海归创业的硬伤:“是什么降低了我们的价值？ (ZT)

文章来源: 人民日报海外版 于 2008-05-03

在苏州工业园区首届“科技领军人才”称号授予大会上，15名科技领军人才和园区相关科技企业拿到了1.2亿元注入资金。其中12名获奖者为海归。

　　海归认为自身竞争力在变化

　　随着越来越多的海归选择归国创业，人们看待海归的眼光已经越来越理性。早在2006年，智联招聘网曾对100家拥有海归的企业调查表明，与5年前相比，有92%的海归认为其竞争力“下降”了。

　　海归创业要解决的首要问题就是资金，如何拿到更多的钱，是海归面临的一大挑战。

　　项目与资金对接不只需要政府的资助和扶持，更重要的是要有好的项目和团队。

　　(来源中新社)

　　如今，越来越多的海归选择以团队的形式强强联手，优势互补。

　　“现在，人们看待海归的眼光越来越理性化，估价也不再盲目。海归在事业起步时期的处境相比过去要艰难许多，心理落差不可避免，要做好吃苦的思想准备。海归对自身期望值过高，其实相当于把回国创业的门槛也垫高了，为自己设了道障碍，最终导致难以跨越。”

　　——留学新西兰海归 杜振宁

　　“相比5年前，海归不仅不再像过去那般受宠，许多先天不足的劣势也在逐渐显现。比如缺少实际工作经验、对市场环境水土不服等，创业成功率在下降，对于刚回来的人更是如此。现在，很多人已经从对海归的盲目期望中走了出来，回归到比较理性的状态。”

　　——留学德国海归 刘 珂

　　端不平的家庭事业

　　理不清的社会关系

　　“我身边有不少与我年龄相仿的海归朋友，聊到创业，很多人表示，虽然面临着种种现实的困难和阻碍，但是说到底最能影响他们创业心态的，还是家庭。”

　　说上述话的人名叫杜振宁，10年前赴新西兰留学，现在已是烟台塔斯曼生物技术有限公司的总裁。谈起回国创业，他动情地说：“老一辈的海归，在国外的生 活比较优越，有事业，有房子，有车子，却并不一定感到幸福。在我所接触到的留学生圈子里，80%的人都希望回来，中国人‘寻根’的思想从某种程度上说是与 生俱来的。”而说起创业过程中遭遇的困境，他表示，只有生活上适应了，心态才能放平，调整好了心态，创业才能有保证。“对于比较年长的海归来说，回国创业 要解决的首要问题其实是生活。”杜振宁惋惜地说，一些老海归虽然自己回国了，但是家还没有完全回来，家人、孩子都在国外，形单影只的孤独导致他们在面对困 难和挫折时更容易打退堂鼓。“海归创业的物质支持不可少，精神支柱更加不可或缺，它们一个是支架，一个是灵魂。归国人员的家庭安置问题迫切需要得到解 决。”杜振宁说。

　　另一方面，有些海归由于旅居海外多年，对中国国情的印象渐渐淡化，缺乏对文化、社会以及商务规则的认识，创业时容易陷入偏离市场需求并与国情相悖的尴 尬境地。加拿大加达国际商务投资集团总裁闫长明犀利地指出，海归在创业探索中过多套用国外模式，没有结合中国实际，是创业过程中的硬伤；而无法融入现代中 国的文化氛围，不会处理身边的人际关系和社会关系，则是海归创业者的隐痛。杜振宁建议海归在处理社会关系上多下些功夫，“海归要做聪明人，回国后就要快速 适应这里的文化氛围，学会跟团队成员打交道，跟工人打交道，跟市场打交道，跟政府打交道，还要跟媒体打交道……不能协调好各种社会关系的海归，是无法承担 起领导和统帅一个企业的责任的。”

　　够不着的资本：

　　海归心中的阵痛

　　身为山东靶点药物研究有限公司总裁的刘珂，20年前受国家公派赴德国波恩大学药学院攻读博士学位。“当时感觉到中德两国在企业技术创新能力上差距很 大，那时的中国基本没有市场经济的概念，没有钱，创新的东西也很少。我可以在德国看见日本的索尼和韩国的三星，却完全找不到中国的痕迹。这些对我的触动很 大，我发现国家、民族要强大，经济就必须强大，经济要强大就要创办企业。”

　　刘珂不无遗憾地告诉笔者，通常来讲，药物研发在国际上都有大企业作为后盾，或者由风险投资来支持。中国由于实行市场经济的时间不长、风险投资机制尚不 健全，投资机构往往讲求快速回报。在这样的背景下，刚起步的海归企业想拿到资金就更困难了。“我所接触到的一些国外风投机构，手下都有一支强大的专家团队 来对企业和项目进行评估，从而实现资金和项目的有效对接。由于有着成熟的组成机制和雄厚的资金支持，他们的投资行为完全是商业的。而中国的现状是，对风险 的测定和评估通常由纯金融业人士负责，其中不乏一部分人其实不懂技术创新，这就在无形中增加了一笔交易成本。”刘珂说。

　　“我到过几十个国家和地区，经过对比发现，现在中国的风投，锦上添花的多，雪中送炭的少。”杜振宁有些无奈地说，“在中国，没有筹集到几百万的资金是 不敢起步的。你只有一个想法还不够，必须经过一系列繁琐而复杂的申报认证手续，风投通常只关注那些已经完成一定市场开拓的企业。中国的风险投资其实还不是 真正意义上的风投，它会在事业正在上升的时候推你一把，给你一次成长。但对刚起步的海归企业来说，吸引风投非常困难。”

　　据了解，国内支持海归创业的资金渠道主要有政府类投资、民间类投资以及部分风险投资。虽然目前风投机构已经把钱投给了不少海归企业，但它相对巨大的利 润要求与凤毛麟角的投资几率，对于成千上万的海归企业来说，无疑是杯水车薪。同样，民间资本作为海归创业的另一笔资金支持，处境却还是尴尬。“民间资本通 常按照自己的游戏规则来运作，海归要取得民间资本支持从而达到有效运作的目的还是有一定难度的，必须形成共同的商务规则并采取一整套的配合举措，不然就好 像英语和温州话交流一样，非常别扭。”闫长明说，“这时，可行性报告和市场调研就出现了，双方需要共同探讨出一种合理的合作方式：海归要拿到操作资金，投 资人要保证投资收益，共同控制风险。”

　　笔者通过调查发现，海归对现今中国金融支持环境的评价普遍不高，许多人表示，中国目前的投资机制和模式还有待改革和完善，需要向西方借鉴。从理念上 看，我们已经接受了西方风险投资的意识，但是对于具体的投资规则，很多人并不清楚。风险投资需要一个资源的平台，这个平台的建立不只需要一个专业的评估团 队，更要建立在诚信的基础上。投资人需要海归在可行性报告中，确切指明收回资本的具体时间和投资回报，这些数据必须准确，风险要可控，否则合作就会很危 险，就可能造成投资的交易成本过高。面对这种情况，我们一方面要借鉴海外的风险投资操作模式，一方面要形成我们自己的风险投资商务规则。

　　“不是找市长，

　　而是找市场”

　　据杜振宁介绍，创业起步时，他们得到了国家和政府的很多支持，但是大部分创业资金还是来自团队成员的个人投资。他诚恳地告诉笔者，海归创业的确需要政 府和留创园的一些扶持，但是他们只是起一个辅助和推动的作用，政府不能把纳税人的大笔钱都无偿投给海归企业，这是不现实的。“过去海归喜欢将政府的资金扶 持形容为‘撒胡椒面’，其实是没有把自己的心态放平。海归企业与普通企业没有太大差别，我们要把项目做出来让市场检验，我们‘不是去找市长，而是要去找市 场’，产品才是最重要的。”杜振宁说。

　　“办企业是自己的事，不能老想着靠国家公款来埋单。特别是对一个创新型企业来说，需要的是大笔的资金投入，是风险资金的支持。”刘珂认为，政府在多数 时候起到的是一种引导和服务的作用，真正创业还是要靠企业自己。“中国的科技投入应该划分为两个层面：一个是知识创新，一个是技术创新。”刘珂解释道，知 识创新应该以国家投入为主体，而现行的资金投入体制和资助体制已经比较科学。在技术创新方面，我国的投入模式还是沿袭以往的思路，以专家组成的项目评价会 来决定是否投资，给谁投资，结果就造成了企业和创新团队将力量集中于怎样拿到钱上，忽略了创新。

　　刘珂告诉笔者，现在国家拿出60亿元资金来资助创新药物研究，这种大的资金强度，完全可以采取风险投资的运作模式。将这笔钱同国内有实力的金融企业结 合起来，成立一个企业运营模式的风险投资公司，由国家控股，企业来承担风险投资的责任。这样，企业就会考虑怎样投入才能有效，国家的钱才真正派上了用场。 “同时，我们也可以效法国外模式，请来最权威的专家学者组成评价队伍，专门负责调研和风险评估。风险投资公司以股份形式进入企业获取利润，国家通过对风险 投资公司控股得到回报，这样，风投就会越滚越大，投入机制也会日益健全。”

　　海归创办企业单指望政府和有关部门的扶持和资助，是不理智的，也是难以为继的。海归只有把自己的产品和项目投入市场的洪流中去，经过一轮轮地洗刷和考验后，那些能够存活下来的才是有价值的，才是值得投资的。

　　闫长明建议，在扶持海归创业方面，政府可以设立各类名目的留学创业基金，项目资金的设置可以划分得更细一些，比如能源基金、环保基金等。但是，政府还是起一个牵线搭桥的作用，提供一个健康的环境和展示的平台，更多还是要看海归自己。

　　“投资英雄”时代已经远去，

　　唯有团结才是力量

　　“海归是人才，是不是帅才却很难说。他也许是某一方面的专家，然而能否统领全局，适应现代化中国的步调又是另外一回事。”杜振宁认为，海归对自己要有 个精准的估价。随着归国留学人员比例的增加，海归所涉及的领域也日趋广泛，并非每个人都适合独自开创事业，“海归要量力而行，找到属于自己的位置。”

　　闫长明分析说：“过去海归创业以个人的‘投资英雄’居多。现在，随着国情和市场的变化，海归需要改变这种孤立的英雄主义心态，转而向团队合作的新领域迈进，形成一种合作的心态。”

　　海归作为一个精英群体，需要合作，团结志同道合的朋友强强联手、优势互补，通过团队力量将自身价值发挥出来。笔者通过调查分析发现，海归创业的范围其 实很广，层次也很多，并不是只有单打独斗地办企业才能成功，相反，这样往往成功不了。由于每个人所涉及的学科领域有所差别，包括投资人、律师、会计师、评 估师、项目人员，还有职业经理人等。创业不只局限于创办一个公司，学技术的可以去做CTO，搞财务的可以做CFO，等你有了管理经验就可以去做CEO，另 外，海归还可以去大学做教授、公务员等，创业的天地是广阔的，成功的概念也是广泛的。

　　“同时，我们还必须认识到创业的风险。创业是一个大浪淘沙的过程，是天时地利人和共同作用的结果。”闫长明理性地提醒创业中的海归个人和团体，每个人 创业成功的几率是不一样的，机会常会在不经意间垂青。“正确看待风险和机遇，端正心态，是海归要做的功课。‘投资英雄’的时代已经远去，现在是共享和共赢 的时代。”

美国全国广播公司:"海归"在中国生活得比美国好

来源：环球网 日期：2008-01-26 11:53 美国全国广播公司（NBC）网站记者博客1月24日文章，原题：中国正在吸引最优秀和最聪明的人回国 　　前些天我在北京一家咖啡店里遇到一群来中国学习一年的西方大学生。他们的出现立即使我想到美国校园中大量的中国留学生。这两个不同群体存在的最大差异是：根据中国政府公布的报告显示，自1978年以来，超过70％的中国留学生选择不回国。 　　中国政府的报告称，1978至2006年间，约有106万人选择出国留学，他们中只有27.5万选择回国，留在国外的大多选择继续深造、工作或加入外国国籍。 　　此种状况对两类人产生了有益影响：美国雇主有大量机会接触来自中国的顶尖学生；中国留学生则有更多机会获得收入可观、前景乐观的工作。他们不必在中国国内被视为充满裙带关系和腐败的雇用制度下与他人竞争。 　　但现在情况似乎正发生着改变??反向“人才流失”状况开始了。随着中国经济以每年两位数繁荣增长，国内生活水平大幅提高，许多高端人才纷纷归国。 　　现在，中国政府正努力吸引人才归国。劳动部已经启动了一项针对海外20万留学生的计划。其中，政府计划为他们提供更加优惠的收入、福利、住房政策，优惠政策还惠及归国人员子女教育问题。 　　中国经济发展前景远比西方想象的光明。多项经济预测报告显示，中国在20年后可能赶超美国成为世界第一大经济体。中国是这样一个国家??它没有多少前人留下的财富，白手起家成就大量财富。海外生活的中国人也继承了这样的发展传统。 　 　如果回国人员认为他们在这个共产主义国度中找不到璀璨奢华的西方品牌，他们可以再仔细想想。只要能买的起，这里有的是宝马奔驰。他们可以住进价值百万美 元的房子、逛奢侈品牌店，如果偶尔想吃美国快餐，去麦当劳就行。低廉的劳动力价格让他们能用合理的价格雇用两个全职保姆??回国的生活应该非常好。 　　对于中国政府而言，吸引可能流失到其它国家的优秀留学生归国决不是为了保全面子。他们深知，一流科学家和研究精英的缺失是阻碍国家创新能力发展的重要因素。优秀留学生对国家经济发展和社会安定至关重要。（环球网 沈?译）

“海归”回中国的十大趋势及成功因素

加国无忧 51.CA 2007年12月13日 16:21 来源：辉耀博客

随着中国国际化进程的进一步加快和中国机会凸显，“海归”回国创业与发展已经成为一种趋势，为此，我总结了一些“海归”正愈来愈显示出一些带有鲜明时代特征的趋势。了解这些趋势与特点，对于“海归”自身发展和广大关心“海归”的社会各界了解“海归”群体都很有很积极的意义。

趋势一：“海归”大批回归高潮的到来


这些年，每年都有10万以上的中国人出国留学，同时去年也有超过四万人回国。随着中国经济和各方面环境的不断改善，加上中国与世界接轨加快和各种机会的增 多，我预计“海归”回国将会保持更快的速度。这样，近些年出去的学子和改革开放初期所面临的环境有很大不同，一是现在来去自由，回国服务已不限于人的回 归，可以人不回来“才”回来；二是国内，特别是国内沿海，和国外的差距越来越小，三是国内的机会和经济政治环境又有了很大的改善，这些都是更能吸引留学人 员回国的最重要的三大因素。我相信，中国和其他一些国家和地区在经济起飞时大批留学人员回国的趋势是相同的。“海归”大批回国的高潮正在到来。

趋势二：回国“创业”是今后“海归”回国发展的重点

目前，留学回国人员大多集中在少数较发达的大城市。以前，留学回国人员，从事教学、科研工作的居多，但最近几年，回国自行创办或合作创办企业的留学人员呈现上升趋势，超过了从事教学和科研的“海归”人员。

上个世纪八九十年代，留学人员有相当部分是由单位公派出的，人员主要集中在科研院校领域，回国也主要是集中在这些领域。但随着90年代后期出国留学已市场 化，并受中国入世的影响，这一时期大量出国学习的是工商管理、经济、法律、金融、财务、电脑和其他科教领域。由于这部分人很多都没有原单位，有的甚至是一 毕业就出国，因此，这些人的回国将没有原单位可回，而是会适应国内经济和社会的发展及转型市场经济，大量地加入到回国创业和就业的各个领域中来，充实中国 经济国际化的力量。留学人员自主回国创业并投身高新技术产业、经贸、金融、管理、中介服务等非传统教学科研领域，将是今后发展的方向和增长的空间。这将是 一个持续10年至20年的未来留学人员回国的发展重点。

国家主席胡锦涛在庆祝欧美同学会成立90周年的大会上将留学人员回国创业提到了前所未有的高度。他指出：“希望大家为国服务、建功立业。广大留学人员应思 国家之需、展所学之才，努力在回国创业、回国服务中开创新事业。回国创业是我国留学人员的光荣传统，也是报效祖国的主要方式。”

趋势三：“海归”由集中于个别大城市向珠三角、长三角、东三省和内地大面积的发展

目前“海归”一大半集中在京沪穗地区，但是更多的机会将会是在珠三角、长三角、东三省和内地大中城市。“海归”这种区域流动的变化将会随着这些区域外向型的经济发展和与国际接轨的需求加大而进一步加强。

随着西部大开发的深入进行，随着东北老工业基地振兴计划的落实，“海归”在这些地区的成功创业机会也会越来越多。据悉，这两年回来的“海归”不少去了哈尔 滨、南京、武汉、西安、成都等内陆城市，今后，这一趋势将会更加明显。如果政府的正确政策指导和鼓励能出台，再加媒体的宣传，这一趋势会进一步加快，“海 归”在这些地区的成功创业机会也会越来越多。“海归”由集中于个别发达的大城市向全国化大面积的发展，也是中国推行全面发展所需要的。

“海归”需要上山下海。我认为解决“海待”问题，需要政府新的导向和新的政策的指引。“海归”现在主要集中在北京、上海、广州这样的大城市，但是实际上在 珠三角和长三角，包括一些在沿海的城市，像温州、宁波、青岛、大连等二级沿海地方，以及西部、东北地方，因为有大量的民营企业在做国际贸易，缺乏大量的国 际化人才，而且很多企业产品连翻译的英文资料都没有，更不用说与外商直接沟通和谈判了。所以我觉得，国家应该鼓励“海归”向这些地区流动。当年有知识青年 上山下乡，我觉得，“海归”应该也有新时代的“上山下海”。上山就是去内地、去东北、去西部，下海就是去沿海地区二三级城市，到大量需要“海归”的民营和 私营的外向型企业中去。

前些年，香港少数具有战略眼光的企业家和机构，就开始悄悄地引进中国留学生了。有些“海归派”，现在已经成为香港企业开拓新产业的领军人物。但相对香港整 体而言，他们还只是凤毛麟角，还没有形成“大气候”，远远不能满足香港经济转型和结构调整的迫切需要。“未来的竞争，实质是人才的竞争。”这早已成为人们 的共识。随着中国内地的经济的迅速发展，新一轮人才争夺战拉开了帷幕。借鉴上海等地的经验、制订更切实的举措、吸引“海归派”来港创业，成为香港参与国际 人才竞争的一项重要的新战术。因此，我们的珠三角、长三角、东三省和广大的内陆城市都应学习香港的经验。

趋势四：“海归”从扎堆外企转向本土企业

中国“海归”目前主要是集中在中国的几十万家三资和外资企业中，但可以预见，中国国有企业和民营企业的迅速崛起和国际化将会加快“海归”同这些企业的结 合。“海归”在外资企业里扎堆成群的现象将会出现改变，中国民营企业、私营企业和国有企业的迅猛发展将为“海归”提供更广阔的发展空间。同时，“海归”引 进先进的文化和生产力将有利于本土企业国际化。“海归”在国外学习多年，对许多发达国家的先进文化和生产力有切身体会和掌握，将使中国企业运作模式发生改 变、观念更新、教育提高，将会使中国广大的本土企业插上在国际商海中搏击长空的翅膀。

趋势五：“海归”回国从政人数增加，政府管理工作得到加强

政府效率如何提高，机构如何精简，腐败如何避免，如何更好地为纳税人服务，这些都是世界各国政府所面临的普遍问题。“海归”群体在国外学习生活多年，亲身 感受和体会了国外各级政府的运作与效率，如果将“海归”群体有志从政的人员吸纳到各级政府中来，吸纳到政协人大中来，将有利于中国各级政府更新观念、创新 管理，同时增强政府驾驭市场经济的能力。与此同时，对“海归”人才的重用将带动国内本土人才素质的提高和人才的国际化。

目前，中国政府在加快干部队伍素质更新与提高的过程中主要有两种做法:一是提倡在职官员学习进修，二是由相关领域的专家学者包括归国留学人员担任各级行政 领导或行使各种管理之职。相比较而言，不拘一格地大胆选拔和使用大批现成的留学回国人员，非常有益于加快中国改革开放的步伐，使中国能更快地与世界先进水 平接轨。而且，中国政府也已进一步推出了可聘任海外高层次人才回国担任司局级职务等较已往“有突破”的政策。中国加入世贸后，对国内政府以往计划经济体制 下形成的政府管理模式提出了严峻挑战。而十六届四中全会提出加强党的执政能力建设问题，这一切，均为身具东西方双重文化背景且谙熟国际政治、经济、外交惯 例与游戏规则的“海归”派投身政坛，提供了良好的机遇和宽广的发展空间。

可以预见，随着民主政治建设的进一步深入，大批“海归”从政、参与政府管理的时机也将成熟。

趋势六：“海归”推动中国改革开放和民主建设的步伐

建设一个富足祥和、人人各尽所能、各得其所而又和谐相处、充满活力的社会，这是中华民族百年追寻的梦想。继十六大提出全面建设小康社会目标之后，十六届四 中全会《决定》突出强调要“适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置”。它表明政府更加关注社会建设，更加注重社会和谐、社会公平和社会正 义，表明中国特色社会主义事业的总体布局将由经济、政治、文化的三位一体，扩展为经济、政治、文化、社会的四位一体。这意味着继市场经济、先进文化之后， 民主政治建设也迈开了前所未有的步伐。毋庸讳言，在构建中华民族未来蓝图时，决策层大胆借鉴了西方发达国家的许多先进和成功之处。决策层这种前所未有的开 放胆识和胸襟，为“海归”精英回国从政发展提供了新的巨大机遇。

大胆借鉴西方民主政治建设中成熟和成功的各种经验和模式，从此不再是思想和实践禁区，这实际上为“海归”派从政和积极参与国家政治生活、推动民主进程扫除 了许多潜在的障碍。“海归”在推动中国改革开放和民主建设步伐方面是天然的催化剂。由于他们接受的教育和海外背景、先进的处世理念、过硬的法律意识，使他 们对开放和民主有着更进一步的需求，这是当代中国改革开放和民主建设的积极力量。留学归国人员引进先进的文化理念也将有利于整体公民民主意识的提高。

“注重激发社会活力，促进社会公平和正义，增强全社会的法律意识和诚信意识”“必须坚持科学执政、民主执政、依法执政”。十六届四中全会有关《关于加强党的执政能力建设的决定》中这些掷地有声的表述，引起了海内外舆论的高度关注。

这意味着继市场经济、先进文化之后，民主政治建设也迈开了前所未有的步伐，而“海归”在中国民主社会的建设中将可以发挥更大的作用。

趋势七：“海归”加速中国企业走向国际

中国几百万家企业要进一步地国际化，中国的进出口贸易要继续过去每年超30%的增长，中国企业和产品要更多地走出去，中国要避免更多的非关税壁垒和增强反 倾销的能力，就一定需要使用大量的国际化的“海归”人才。现在国内体制上的束缚已日益减少，个人都可以成立外资公司了。中国要改变巨大出口额中占据中低价 值链端的不利状况，一条捷径就是大量使用和重视具有国际化商务经验的“海归”人才。

近来不断传出的中国企业遭遇反倾销消息就是中国企业亟需大批国际化人才的例证，而不少大型国企要想发展就必须海外上市、海外并购、海外设立生产基地，而这 一切，正是“海归”们最擅长的领域。前不久，中国人寿遭到美国证监会处罚，据悉仅仅是因为有关人员在准备上市说明书时，不懂美国惯例，遗漏了一个国内看来 无关紧要的信息披露，结果惹来轩然大波。因此，“海归”精英在引领中国企业走向世界的征程中有着不可替代的作用。

趋势八：“海归”将推动中国服务产业的发展

目前，中国的服务业产业只占GDP的40%，而欧美却占到近80%，国内服务业发展中普遍存在着缺乏素质高、结构合理的专业人才的问题。中介服务业的发展 对从业人员要求较高，既要求掌握相应的专业能力，还需要有丰富的中介服务经验和良好的职业道德。而目前国内的中介服务人员大多是从研究所、设计院、大学、 管理部门转化来的，虽然他们的学历、技术职称层次较高，但其专门的咨询知识、技能及创造性显得不足，市场观念、系统观念和实践能力不强。许多中介机构从业 人员专业及年龄结构不合理，影响了承接大型、跨学科、综合性项目的能力，中介服务水平和质量满足不了客户需求。这是一个有着巨大成长空间的领域，而这些领 域都是广大“海归”所擅长的。目前，中国海外留学归国人员创业就业大都在高科技领域和高校中，今后越来越多的“海归”将集中在第三产业和服务领域，如培 训、咨询、信息服务、医疗服务、金融、管理、市场营销、财务、房地产服务、广告、旅游、会展、中介服务等等。这些都会成为“海归”创业的新的增长点，从而 也将大大推动中国服务产业的整体发展。中国留学生回国创业、就业过程中，会与中介服务业发生千丝万缕的联系。一方面，可能需要某些中介服务；另一方面，也 可能在中介服务业领域就业，或者亲手创建机构提供中介服务。

趋势九：“海归”提升国内学术研究水平

有关专家预计，随着信息技术、基因技术、生物工程、航空航天技术等领域的发展和产业升级，高新技术专业人才的缺口会越来越大。知识经济时代的竞争关键是人 才。面对全球日益严重的人才危机，许多国家采取了中长期人才培养和短期人才争夺两种齐头并进的措施。发达国家和一些发展中国家除了大力培养人才、采取措施 留住人才外，更加重视以“短、平、快”的方式从其他国家特别是发展中国家抢人才、挖人才，形成了一场波及全球的人才争夺战。因此，对于正处于发展中的中国 来说，80万海外留学人员更是不可估量的无价之宝。近年来，中国许多领先世界的高新技术均由“海归”人员发明。目前，中国在学术研究，特别是在科技、教 育、卫生及管理等许多领域，在许多方面和国际前沿水平还有一定的差距。在如何赶超这些学术研究中的差距这个问题上，应充分利用“海归”的巨大优势。目前， 中国在国际知名刊物上发表研究成果的比例很低，为数不多的一些也大部分出自“海归”之手。不少“海归”是学术上的精英，应充分利用他们的优势，提升国内学 术研究水平，以期尽快与国际接轨。

留学归国人员引进先进的文化理念也将有利于整体公民素质的提高。留学归国人员应在社会科学、人文领域的研究中充分发挥作用，如对中国弱势群体的关注、对教育问题的思考等。

趋势十：“海归”加速中国与世界全方位接轨

中国现代化进程，实际上就是一个不断追赶西方发达国家的过程。利用后发优势，大胆借鉴别人已被证明非常成功的成熟模式来全方位推进我们自己的现代化建设， 已被证明是一条可以少走弯路的捷径。正是国内各行各业与西方普遍存在的差距和中国政府全面建设小康社会的决心，为“海归”派回国大显身手提供了非常广阔的 天地。

中国加入世界贸易组织不久，市场经济体制还在建立过程中，许多法律、法规正在完善，并逐步与世界接轨。海外归来者掌握先进技术，拥有发达国家的先进管理经 验，并与国外保持密切的联系，是其优势。中国也需要“海归”用先进的知识和理念来与中国的土壤结合，创造出更新、更发达的生产力。

中国与世界接轨是一个全方位的系统工程，需要各式各样的人才，而最关键的是需要具有现代意识、国际化理念和掌握先进文化和先进生产力的人。中国在与国际全 方位接轨的进程中，需要学习和引用发达国家很多健全和先进的体系，比如科技教育、管理、医疗、环保等。巨变中的中国需要系统地引进这些成熟的模式，以便在 现有的条件中更好地利用。留学归国人员正好起到了连接中国和世界的桥梁作用。这支队伍日益强大将引导中国更快地与国际接轨。

中国国际化的进程为“海归”精英回国创业发展提供了非常广阔的空间。这是一个需要“海归”的时代，也是一个成就“海归”的时代。

偏激、狭隘、浮躁、肤浅:中国人是不是变刻薄了?

人民网 2007-01-24

●随着与世界在诸多层面“磨合”的加剧，一些中国人的性情似乎由传统的包容性很强，而变得相对浮躁、肤浅、脆弱、狭隘、偏激和刻薄

●在这种心理氛围中，但凡有“事”，便肯定有各路人马义愤填膺，上纲上线，报以汹涌口水

●在这种偏激、浮躁的心态下，一些真问题、真讨论很可能会被口水遮蔽，进而影响到作出理性的判断

一起小题大做的事件

最近，在故宫内已经开了6年的星巴克咖啡店遭到质疑。有评论说“故宫里的星巴克糟蹋中国传统文化”的观点的确赢得了广泛支持：从知名文化学者到普通网友，许多人都认为星巴克开进故宫“侵犯了中国文化的主体性”，是“两种文化的对抗”。

星 巴克开进故宫，确令人有“佛头着粪”之感。故宫是一个独特且具有唯一性的空间，是让人们回归历史感悟文化的地方，应该保持一定氛围，尽力维护其统一协调 感。而星巴克是西方俗文化的标志性符号，与故宫找不到任何可以互为补充或互为诠释之处。在一片古香古色中，这个“洋符号”是那样刺眼，的确是视觉污染。可 以说，“故宫里的星巴克”如同古典音乐会上不合时宜的掌声，所谓“煞风景”莫过于此。但“驱逐”归“驱逐”，要说这就“侵犯了中国文化的主体性”，未免帽 子过大了些――中国文化有这么脆弱吗？故宫能代表中国文化的“主体”吗？一爿小小的咖啡店又如何担当得了“文化对抗”的重任？所以充其量，这只不过是一次 蹩脚的商业行为(从纯商业的角度，也许并不蹩脚)而已，远不必悲情地将此上升到“主体文化遭侵犯”的高度，由此而意识到“两种文化的对抗”更是太过小题大 做了些。

[Photo]
这是从北京故宫里的星巴克咖啡店一角向外拍摄的照片（1月18日摄）。位于故宫乾清宫南的星巴克咖啡店，自开业以来一直受到各界的关注并引起争议。日前，在互联网上，“星巴克怎样进入的故宫？”“传统文化保护与商业开发的关系”等话题引发了网友的热烈讨论。

中国人的性情变了

这 起事件虽然不算太大，却意味深长。随着与世界在诸多层面“磨合”的加剧，一些中国人的性情似乎也在发生一些明显且快速的变化。概而言之，即由传统的包容性 很强，而变得相对浮躁、肤浅、脆弱、狭隘、偏激和刻薄。具体表现，就是特别在意他人的做法和评价，但这种“在意”并不是一种谦虚和理性的态度，尤其面对一 些批评或被误解的意见时，疏于思考却敏感易怒，如同斗鸡般把一切都看作挑衅，不惜小题大做，过度诠释，甚至无事生非，没来由地“很受伤”。

当然，如果得到的是一些正面的肯定，往往也就分不清对方是外交辞令还是真心称赞，马上就变得非常“灿烂”，飘飘然忘乎所以。

这 还有很多种表现。比如，前年某畅销杂志转载了一篇《中国人比韩国人少什么》的文章，结果险些为此吃一场官司，因为有读者认为文章“贬损中国人”，声称要将 杂志社告上法庭并索赔。还有，我们都非常乐意看李小龙、成龙和霍元甲等在电影中将其他肤色的人打得屁滚尿流鬼哭狼嚎，却容不得在某则商业广告中“中国武林 高手”被打败。

在这种心理氛围中，近年来小到某些中国演员去国外影视中扮演了“不那么体面”的角色，或运动员输掉了一场“或许不应 输”的比赛；大到某些外国显要人物、媒体机构等讲出了对中国不怎么有利的话语；中到一些外国企业销到中国的产品有瑕疵或商业举措失当……但凡有“事”，便 肯定有各路人马义愤填膺，上纲上线，报以汹涌口水。

这不是中国人本来的性格。由于受到儒家文化的长期濡染，在中国人所崇尚的“君子气度” 中，本来是非常强调“见贤思齐，见不贤而内自省”，特别拒斥无益的口水仗，一直有着很强的包容性和内省精神。这正是各大宗教基本都能在中国随意传播(当 然，一些特殊时期除外)，各少数民族都保持自己的独特特征，多元宗教和文化在中国能各行其道、平安相处的根本原因；同样，这也正是鲁迅、柏杨等对中国传统 和人性毫不避忌地揭短反倒赢得不菲名望的重要原因。

联想到他们的时代，或许不得不这么认为：我们有许多人变得狭隘、脆弱，没有包容性了，在胸怀方面反倒退步了。

为什么中国人少了包容精神

中国经济日新月异，国力日渐强大，在世界上有了越来越多的话语权。按理说，生活于此一时期的中国人应该更加自信乐观，具有更强的包容精神。为什么国民性格的成长会如此恰恰相反？

虽 然看起来很矛盾，但这种心理现象之所以形成也并不是特别难以理解的。这有着正反两方面原因。从正面看，这与人们对世事越来越关心，面对全球化态势越来越意 识到国际间竞争的激烈，从而产生了强烈的忧患意识、保护意识有关。其表现是，试图不遗余力地维护民族尊严，维护中国文化的纯洁，维护中国经济不受伤害…… 但问题是，一些人虽然忧虑于国事，遇事却又缺乏一定的判断能力和充分的信息渠道――抑或是无暇进行深入的思考，于是便“跟着感觉走”，从而意气用事，导致 了一些令人啼笑皆非的言论出现。

还有一种情况，是有意借题发挥。随着社会转型的加剧，社会的经济、文化和道德秩序都被打乱，许多人的 生活节奏也被打乱，既得利益受到损害，有人便将此归罪于外来资本和文化的过快进入(应该承认，这种“归罪”并非毫无根据)，开始对外来的一切怀有警惕乃至 恐惧，表现就是对外来的一切无论善意还是恶意的作为都持抵触心理，一遇机会，但不惜小题大做甚至无事生非，试图借以强化自己的立场和声音。

在 那些浮躁、偏激而刻薄的言论中，还有一定的传统劣根。1900年，梁启超先生便曾经发表过一篇《呵旁观者文》，直斥某些国人“以咨嗟太息、痛哭流涕为独一 无二之事业。其面常有忧国之容，其口不少哀时之语”，以及“既骂守旧，亦骂维新；既骂小人，亦骂君子；对老辈则骂其暮气已沉，对青年则骂其躁进喜事；事之 成也则曰：竖子何名，事之败也则曰：吾早料及……”之劣根性。鲁迅先生笔下的“看客”，其实也是这批人。在梁启超和鲁迅的时代，由于没有网络，许多“旁观 者”或曰“看客”往往只能做些消极的应对。而在今天，“看客们”手中有了鼠标，“咨嗟叹息、痛哭流涕”或“乱骂”的声势当然会大增，这是当前一些非理性的 口水言论泛滥的另一个原因。换言之，这些人所表现出的情感虽然有时也很激烈，但其实却很虚伪。

其次一个重要的负面诱因，是某些媒体的 误导。国内一些媒体在报道别国事件时往往喜欢选择自己看中的角度，先入为主，以偏概全，渲染和夸大其词，将自己的理解或意愿牵强地加在别国民众身上。并不 是每个人都有“行万里路”亲自体察世事的机会，许多人接受远方的信息只能依靠媒体。因此如果媒体对外界信息也“选择自己看中的角度”，以偏概全，渲染夸 大，肆意煽情，公众受到误导、产生一些过激反应几乎就是必然的。在这种偏激、浮躁的心态下，一些真问题、真讨论很可能会被口水遮蔽，这种异化的情感很可能 会影响到作出理性的判断。

所以，虽然保持多样化的声音和充沛的参与激情是必要的，但在全球化进程加速以及大国崛起的背景下，这种心态却又是必须予以充分警惕，乃至是需要加以改造的。

新机遇:海归热，中国五年内需要两三百万海归

文章来源: 侨报 于 2006-10-29

北京最大的留学机构之一澳际教育有限公司李平昨日推算，未来5年最起码要有两三百万海归人才才够得上中国海归人才市场的需求。

　　他是据深圳政府此前表示“5年之内要吸引一万名海归到深圳”做出上述推断的。

　　李平是在28日举行的“欧美同学2006北京论坛暨第三届中国留学人员回国创业发展与交流大会”上做上述表示的。本次以“新海归、新机遇”为主题的论坛迎来近千欧美海归学者及专业人士。

　　欧美同学会副会长、商会会长王辉耀在主持开幕式时透露，到今年中国的留学人数将突破百万，目前已回中国的接近30万人。他表示，这些留学人员是中国经济发展的一个独特的优势和力量。

　　此次欧美同学论坛上，“海待”现象(海归成员等待就业)引发热议。

　　中国联合国教文组织协会全国联合会副秘书长丁宏宇说，海归就业困难是由三个落差造成的。一是留学人员本身的心理定位；二是专业或者学校的落差，自己选择的目的国选择不准；第三个落差就是投入产出的落差，计算不准，自己投资于留学回报期待很高。

　　在谈到未来海归的趋势时，他说，现实生活证明，留学归国服务将成为大多数留学人员的选择。

　　而北京大学中国经济研究中心主任林毅夫则表示，海待的就业难只是个人暂时的选择，相信经过一番努力，是可以有所成就的。

　　至于海归对中国民间外交的重要作用，中国国务院侨办经济科技司副司长谭天星说，当前民间外交的最显著变化是越来越具有全民参与的特点。

　　北京零点调查公司董事长袁岳认为，中国特殊国情下，海归由于兼具中外文化底蕴，因此处在联系中外政府的衔接处，能够发挥特殊作用。

　　他举例说：“美国政府──尤其是政府和国会规定，关于中国的任何法案，不能用中国政府的数据，因为他假定这些数据都是假的。”这位曾就读于哈佛大学的知名海归说，某些国家认为留学人员在该国受过教育和训练，因此在价值观上有共同点，就会对其比较信赖。

中国政府对持两本护照出入境原则的表态/双重国籍动态 (ZT)

2006-10-17 作者：r32r321132

来自【海归网】 http://www.haiguinet.com


加入其他国家国籍以后继续使用中国护照出入境中国是历来网上讨论非常热门的话题之一。目前大量的留学生走出国门赴欧美国家留学，几年之后，功成名就，博士学位在手，绿卡国籍房子乃至终身教授职位搞定，又为如何保留中国国籍的问题烦恼。本文对今年来的热门话题“持两本护照出入境的原则“从中国政府的政策到实际案例进行了总结。

1 中外条约及维也纳外交关系公约的规定

中国与许多国家依据维也纳外交关系公约的原则签订了双边关系协定，例如 CHAI ZEMIN大使代表中国与美国签订的双边协定(http://travel.state.gov/law/legal/treaty/treaty_1498.html)规定：“
The two governments agree to facilitate travel between their respective countries of persons who may have a claim simultaneously to the nationality of the United States of America and the People's Republic of China, but this does not imply that the governments of the two countries recognize dual nationality. Exit formalities and documentation shall be dealt with in accordance with the laws of the country in which such person resides. Entry formalities and documentation shall be dealt with in accordance with the laws of the country of destination“
这段声明的意思是：对于自称具有两国双重国籍的人，出入境的文件按照进入或离开目的国通常所要求的文件，虽然出入境文件这样处理，但这并不意味着两国承认 双重国籍，换句话说，就是持哪国护照出入境，视为哪国公民而不承认同时具有两国国籍。持哪国护照出入境，视为哪国公民同时也是维也纳外交关系公约的原则。 如果您还对此有疑问，您可以同美国政府有关部门确认，电话是202-647-5225

2 过去相关案例：
大家还一定记得不久前的加籍华裔***张昆仑外交事件，当时***组织的公开声明认为，“国籍法第九条规定：定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍 的，即自动丧失中国国籍，对中国政府而言，张昆仑自加入加拿大国籍时起，即自动丧失了中国国籍，不管中国政府是否知道张昆仑加入加拿大国籍这件事。张昆仑 1996年仍持中国护照回到中国居住，这改变不了他已自动失去中国国籍这一法律事实”，也就是说，***认为张昆仑根据中国国籍法已经自动失去了中国国 籍，而当时中国政府对加拿大政府的官方正式表态是: "中国政府认为张持中国护照入境，是中国公民". 这就是说，从中国政府对加拿大政府的表态来看，中国政府在持两国护照出入境的问题上是尊重维也纳外交关系公约及与各国的双边协定的，从而说明中国持哪国护 照出入境，视为哪国公民的原则。

3 中国政府的公开声明

中国政府于2001年1月19日在人民日报上（http: //english.peopledaily.com.cn/english/200101/19/eng20010119_60848.html）谈到 张昆仑外交事件时又再一次发表了对于持两本护照出入境问题的公开声明，公开重申了对持两本护照出入境问题的正式对各国政府和新闻机构的人民日报社论声明
“Under relevant agreement between China and Canada, whoever enters China on Chinese passport should be treated as a Chinese citizen“，这句话的意思就是明确告诉各国政府外交机构和新闻机构中国政府对于持两本护照出入境问题的外交原则，按照中国政府与加拿大政府的有关协 定，加入外国国籍以后继续使用中国护照回中国的人将被视为中国公民，而并非***所说的“自动丧失中国国籍“。

以上的论述只涉及到了美国及加拿大，事实上，中国政府和澳大利亚，新西兰，欧洲各国都有类似的协定，国际问题的处理原则是一样的，持两本护照出入境问题由于涉及到外交关系的重大原则和以前在外交中已经表达的态度，我们认为这种原则应该是有一致性的而不会是朝令夕改的

国内IT工资探讨(ZT)

文章来源: 回国发展 于 2006-09-06


也是从网上找到的，作为以后拿Offer的参考，就我了解的而言，里面有一定的水分，可能是作者夸大了，BEA和Oracle的平均工资没那么高，因为我曾经就在这2家公司呆过.

AMD：平常接触的不多，但是据说薪水和Intel差不多，估算为月薪20K-30K。

BEA：作为中间件市场的领导者来说，BEA的薪水是很让人羡慕的，BEA在北京的Inside sales manager可以拿到每月25K的total package，而field sales一般都是月薪40K-60K，不过由于BEA是按照行业来划分客户，销售经常需要在各地赶来赶去，很辛苦，而且据说BEA非常tough，2个 Q做不到数字就会裁人，压力比较大，他们的报销基本没有上限，我认识的一个朋友每月的报销都在50K左右。

Cisco：Cisco在国内由于受到华为的挑战，市场越来越不好做，给的薪水也没以前大方了，之前他们从DELL挖了一批Inside sales去北京，给的Offer都是月薪12K-15K之间，而且工作很轻松，不过不算是Cisco正式的员工，挂靠在底下经销商那里，不过这批人在去年底都被裁掉了；他们的field sales薪水落差很大，根据我了解的情况，年薪从300K到800K的都有，看各自的资历和谈的情况了，报销基本也在每月30K左右。

Dell：对很多猎头来说，Dell算是IT的黄埔军校，想挖人第一个就来找DELL的人，原因第一是因为DELL的call center模式做的最成功，第二是因为DELL是业内数一数二Tough的公司，其他公司很认可DELL的资历，第三则是因为DELL的工资相对不高，比较容易挖人，，DELL的Inside sales和其他公司相比绝对属于廉价劳动力，total package基本在月薪4K-10K，field sales在月薪10K-25K之间，年底双薪，报销基本被要求控制在每月6K左右。

EMC：EMC是顶级的存储厂商，他们的offer是每月20K到40K之间，个别要求资历比较高的会比较特殊，象目前华东区他们要招一个field sales，猎头提供的信息是年薪800K。

HDS：也是存储厂商，有个同事跳槽去了那里，年薪250K，稍微有点tough，在市场上的表现中轨中矩。

HP：HP的field sales薪水在行业里算是中等，total package在每月15K-25K，年底多发两个月BASE Salary，一般说来卖台式电脑，笔记本和打印机的销售工资会略微低一点，卖小型机的销售工资会相对高一点；值得一提的是HP对销售人员的报销查得非常严，超过1000元以上就要high level的老板审批，发票如果连号都会被亚太区的人抓出来调查，不过可报销的金额还是比较宽松，每月10K左右；

IBM: IBM是一家非常适合养老的公司，福利很好，压力不大，轻易不会裁员，但是要在公司里有什么发展也比较难，以前卖client product的销售薪水一般，卖服务器的和HP差不多，卖小型机和服务的销售就相对比较高了，20K-30K每月；

Intel：Intel和IBM一样很适合养老，比较稳定，一般不大裁员但是也不大有空缺的职位，去年底他们在招一个call center manager，月薪25K，field sales的月薪应该和这差不多，甚至更高。

Lenovo：本来联想是不够格放进来讲的，老联想的工资都很低，只是稍微比浪潮和明基高一点，现在情况稍微有点改变，一方面原先IBM做台式电脑和笔记本的人融合了进去，另一方面联想从DELL挖了很多field sales过去，这些人的年薪基本都是200K左右，几乎是老联想的月薪的一倍，所以我觉得呢，过不了多久，联想就会有所调整了，毕竟现在内部变成了三种势力的竞争，老联想，老IBM，老DELL，看到最后是谁的实力强。

Microsoft：微软同样适合养老，不过薪水和以前比起来已经缩水不少，之前满多DELL的inside sales跳槽过去，一般都是挂靠在上海微创，月薪在total package 8K-12K之间，不过现在好像很多人都走了；field sales之前两年都是年薪500K以上，据说现在最低只有300K了，猎头说微软目前在到处招人，新加了200个职位，不过我是觉得一家公司突然开始大肆招人不是什么好事啦。

Novell: Novell近年重新回到中国市场，属于试水阶段，所以在那里上班压力不大，而且工资比较高，烧钱嘛，在那边认识的人不多，有一个朋友被赛门铁克裁掉后加入Novell，年薪是650K，报销每月20K左右。

Oracle：前年差点去了新加坡Oracle做inside sales，当时给的offer是月薪25K，考虑到在新加坡的生活成本，这个价格不是特别有诱惑力，所以当时放弃掉了；Oracle最近也在大肆招人，准备在各地新建office，一般年薪都是350K以上，每月的报销是10K左右。

Sina：新浪其实我不是很熟悉，不过刚好有个同学在那边负责SP业务，给大家做个参考，月薪12K，每月报销20K。

Sun：Sun现在大不如前了，做小型机比不上IBM，做PC服务器也始终打不开市场，可怜，有个同事去年初过去的，年薪250K。

Veritas：收购了赛门铁克以后，Veritas在业界的形象更光辉了些，呵呵，他们北京的Inside sales的月薪是total package 10K-12K，field sales也在20K-40K之间，不过我觉得他们还是很有前途的。