不吃香的海归如何就业? 大陆求职谨记五原则

今年年中，世界HR实验室发布了题为《职业测评成为“海归”求职第一关》的调查报告，文中提到，对随机抽取的1500多个“海归”样本进行统计的结果显示，35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。在犹豫、徘徊中，有“海归”沦为了“海待”。 11月，又到了“海归”入市求职的高峰期，近日，记者就这一特殊群体的就业状况作了一番探访。
　　定位模糊影响就业
　　据上海外服新通教育咨询有限公司负责人麻亚炜介绍，“海归”沦为“海待”，缘于对自己的求职定位不清晰，其中有两方面的原因：一是出国时期望值很高，认为花了那么多钱，吃了那么多苦，回来一定要“物有所值”；二是他们对国内的形势不是很了解。国内变化太快，国内外的环境差异又很大，别看只是出去短短几年，“海归”回国后往往需要半年时间来适应，在这段时间里不太容易找准定位。
　　对“海归”来说，求职心态非常重要。一些“海归”能力不佳，在待遇上却互相攀比，开口就是月薪过万，一不乐意就跳槽走人，丝毫不考虑用人单位的感受，这使得本来需要“海归”的企业望而却步；有的“海归”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企业担心“招来女婿气走儿”，在本土人才与“海归”出现激烈矛盾时，一般也会选择放弃“海归”。
　　职业规划与人生发展专家徐小平认为，“海归”在求职时自身定位较为模糊，主要体现在两个方面：
　　一是“海归”在求职时不知道自己想要做什么样的工作，甚至在面试时对用人单位表示“让干什么就干什么”。一个有意思的现象是，没有工作经验的“海归”通常将职业定位在“学什么做什么”，反倒比较明确；倒是出国留学之前有过工作经验的“海归”定位模糊的情况比较多。
　　二是“海归”看不清自己的实际水平，自恃是“海归”，就乱开价。徐小平曾经为一位留学法国3年的“海归”进行人才测评，发现他几乎不会法语，英语也只相当于国内本科一年级的水平，语言水平尚且如此，更不要谈别的什么本事了。目前这种去国外读1年硕士课程、毫无工作经验的小“海归”要价月薪七八千元的情况很多,导致众多人事经理拒绝给他们面试机会。
　　就中国职场整体而言，现在的“海归”不是过剩了，而是远远不够，但很多“海归”都盯住了北京、上海等几个大城市，又“一窝蜂”地往为数不多的几个大公司里挤，求职又怎么会不难？
　　因此，“海归”不要紧盯大城市不放。广大的中西部地区，往往更能让“海归”一展身手。在大河里做一条小鱼，还是在小河里做一条大鱼，这也是很多“海归”经常要面临的选择。不要一味追求高职、名企，相对合理的企业和职位能提供更宽广的舞台，让“海归”充分发挥自己的才干。
　　“海归”求职五原则
　　1、准确定位在准备回国前，一定要多做研究，通过网络或朋友了解国内情况，随时把握市场的动向和脉搏，搞清楚国内市场上需要哪方面的人才，雇主需要什么样的能力？自己能为他们带来什么样的价值。现在国内的雇主越来越挑剔，非常看重相关的工作经验和技能。所以“海归”一定要给自己定好位，寻找适合自己的工作。
　　2、突出职业目标 人事经理看“海归”简历时首先会关注其职业目标，看应聘人对自己和市场是否有一个清晰的了解；是否能把自己摆在一个恰当的位置上。
　　此外，简历中的关键词也很重要。简历中出现与职位需求相关的字句，人事经理才会有兴趣继续花时间看你工作业绩、工作经历和教育背景等。有些“海归”或是不清楚自己的职业目标，或是不想把自己的目标范围限定太死，在简历上要么不慎职业目标；要么罗列四五个有意向的职位，任雇主挑选。让人事经理觉得求职者仅是想试试运气。
　　3、自信很重要 回国找工作不能一味谦虚，应多表现出一份自信。可以用这样的话描述自己：我深信我的背景、经验和技能都将大大有助于公司的进一步发展。
　　4、成为复合型人才加入世贸，中国在国际经济舞台上扮演着越来越重要的角色。外资企业已经从传统的制造业渗透到高科技、无线通讯、医药、汽车、金融、保险、银行、教育等各个领域。因此国内需要大量懂技术、管理，英语突出的复合型人才，“海归”应在这些方面着力打造自身的综合竞争力。
　　5、关注行业动态 “海归”应多留心经济信息，看跨国公司在中国投资，或新成立分支公司的情况。要多关心新兴的，或者正处于上升阶段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比较成熟、定型的公司。例如摩托罗拉在中国已发展了10多年，无论是管理还是技术方面都已相当成熟。尽管它也在不断投资，开发新产品、新市场，也仍有机会，但相对来说，机会就不是很多。此外，“海归”还要看自己的专长。对于搞市场销售的人来说，除非对国内的市场有很深的理解，有销售渠道，否则与本土人才竞争的优势并不是很大。
　　哪种“海归”最吃香
　　据上海外服人力资源咨询分公司赵立民先生分析，“海归”的共同优势是在国外受过高等教育，专业性较强；共同劣势有两个：一是缺乏工作经验，主要是在国内的工作经验比较少；二是脱离国内环境的时间比较长。
　　就和国内环境“脱节”的情况而言，非技术性的行业“脱节”现象往往比较明显，比如销售、市场和人力资源管理等。在高科技行业，这种“脱节”现象不很明显，毕竟“海归”在国外接触的一些前沿项目，国内可能还未涉及。因此，对于技术行业而言，如果“海归”所学领域比较前沿、高端，又在某领域有专项的研究或者项目，就会非常抢手。专业性特别强的职业，比如医生、律师、会计师等，也较受欢迎。
　　如果“海归”在国外不光读书，还有一定的实践经验，会受到用人单位的特别青睐。比如，毕业后在国外的知名公司工作过一两年，这一段的工作经验可以弥补脱离国内环境的缺憾，；如果“海归”只有国外的工作经验，没有国内的工作经验，就会稍差一点儿；如果“海归”有国内的工作经验，没有国外的工作经验，但有很好的学历，虽然回国后的工作起点不会特别高，但用人单位会觉得其有潜力，会给予比一般人多的升职机会。
　　跨国公司出于节约成本的需要，对“海归”并不“感冒”。现在青睐“海归”的多是民营企业。前几年，“海归”对民营企业根本不屑“问津”，如今就业形势严峻，他们退而求其次，也开始考虑加盟民营企业。民营企业不会特别考虑成本问题，用人政策相对灵活，如果老板欣赏，“海归”的薪水可能会是本土人才的数倍。
　　想创业早准备
　　如今，不少“海归”在求职受挫后，希望走上自主创业道路，但对如何创业、创业需要做些什么准备却备感茫然。徐小平认为，“海归”要成功创业，关键是出国前一定要有职业目标，明确出国回来干什么。徐小平告诉记者这么一件事：他前段时间遇到一个律师朋友，这位律师8年前出国学管理，而今已学成归来。回来后却找不到工作，因为做律师，他并没有学到西方律师的精髓；而做管理呢，他在中国又没有任何管理经验，因此，两头不着边。
　　创业最主要的一点，就是要知道自己想干什么事情、自己的长期目标和短期目标分别是什么。“海归”要学会一方面看着国内，寻找国内是否有适合发挥自己特长的某种商机；另一方面，要看着国外，他们与国外有许多联系。通过已有的联系，把国外一些先进的东西引进来，这也是“海归”们可以发挥优势的地方。此外，政府有吸引留学人员回国创业的许多措施与政策，因此，争取政府的支持也很重要。
　　“海归”创业，要找到好的合作伙伴，强强联合。创业的团队从哪里来？其实就是从过去的同事那里来，因为有了这样的创业基础，成功的可能性才比较大。要学会为自己积累创业资本。而积累资本的最佳时机，就体现在日常的工作中。因此，任何时候，都得注意自己的人品。如果自己不讲人品、不讲风格、不讲做人的度，绝对找不到志同道合、可一起创业的人。所以从根本上来说，做人讲人品不是为别人，首先是为了自己。
　　哪些行业适合创业
　　“海归”在创业时存在着一个误区，技术专业出身的“海归”认为自己懂技术就什么都懂了，特别是在自己创业的企业，技术型“海归”一定要事事做主，而事实上是有研发能力，未必就具备管理能力。专攻技术领域的“海归”创业，需要优秀的管理人才协助管理企业。
　　近年来，金融和服务业发展迅猛，创业前景广阔。但在金融行业里，成功的“海归”人士屈指可数。可以说，金融行业内存在着巨大的创业空间。大凡是学金融、证券、期货、保险、商业银行、投资银行、风险投资基金等专业的“海归”们，找一个国内公司适应以后，再着手创建类似风险投资管理咨询之类的公司，有非常大的成功机会。
　　能够提供创业良机的第二大行业是服务业，如物流业、人才中介业、投资咨询业、会展业、旅游业等。放眼望去，这些行业的创业模式不外乎两种：一种是需要大量的社会资源和资本，这一类对于大多数“海归”来说不容易做到。另一种就是不需要太多资本投入，这样的服务行业是大多数“海归”都可以考虑的。
　　拓宽创业区域
　　“海归”回国创业难，有一个重要的原因不可忽视，那就是寻求创业的地域过于集中。其实，创业的机会永远都存在，不要总把目光盯在北京、上海、广州、深圳等这几个大城市，中国的市场非常大，可施展才华的机会非常多，关键就在你愿不愿意去做。
　　在长江三角洲、珠江三角洲机会都非常多。由国家外专局、全国工商联和浙江省主办的 “2004年中国民营企业国际人才智力交流大会”将于今年11月26至28日在温州举行。届时将有70多家国外行业协会、国内外猎头公司、高等院校和 120名海外专家、留学人员携其智力成果和资金，与300多家民营企业“零距离”接触。这类大型专场洽谈会对有意创业的“海归”来说都是机遇。
　　找准就业方向
　　求职碰壁、创业无方，如今，有“海归”在就业问题上陷入了迷茫，不知道如何进行职业规划，其实他们可以尝试去找一家咨询公司，借助专业手段全面认识自己，分清自己的优劣势，明确自己应该在哪些方面做准备，今后应该朝哪个方向发展。由于有着良好的教育背景和国际化经验，只要能保持一个平常心态，脚踏实地，相信“海归”的职业生涯发展很快会出现转机。
　　前两年“海归”走俏，“海归”们大可不必考虑包装自己的问题，可如今竞争如此激烈， “海归”们要想方设法展示自己的特长，才能谋得一个好工作。但是，很多“海归”人员由于在国外学习和工作时间较长，回国后，才市求职的技巧缺乏，这对他们择业十分不利。而自主创业，又缺乏必要的经验、人脉积累。
　　目前，留学服务与人力资源服务相结合已成为一种趋势，上海外服与浙江新通成立外服新通出国留学服务中心，其推出的“拳头项目”之一就是利用上海外服在国内、尤其是长三角地区人力资源服务领域的独特优势，提供更具专业性的留学后期服务，如留学归国后推荐就业、职业发展咨询等，形成完整的“全程一站式服务”。赵立民对记者介绍，中心的工作内容之一，就是扮演职业经纪人的角色，对“海归”人才进行包装，对“海归”如何择业、创业提出指导和建议。
　　首先，中心会帮助“海归”正确定位，作好职业规划。根据“海归”以往的工作经验，明确他应该朝哪个方向发展；其次是结合其实际经历和综合素质，分析他的强势和薄弱的地方；在就业过程中，指导“海归”如何在简历、面试等环节将优势发挥到最大限度，并弥补其不足。中心还会提出建议，让“海归”去参加一些长期和短期的培训课程；在每一次面试时，中心事前都会对意向公司进行具体分析，为“海归” 度身定做面试方案，助其成功就业。
　　对于一心想应聘各类企业的“海归”人士，赵立民提醒，在面试时，应当明确应聘公司所在国家文化背景，并对公司的面试风格有所了解。这样才能做到有备而来。亚洲的公司，比如日本、韩国、新加坡等国企业，在企业文化方面有很多相融之处，在面试时会比较严谨，有时候甚至会表现得很苛刻。他们会很注重细节，整个面试的气氛比较压抑。欧洲的公司，如法国和意大利等国的企业，他们强调工作就是生活，因此面试会进行得很随意，谈话的内容也多是一些休闲类的，他们考察的主要是“海归”的价值观和生活态度等。
　　美国和德国的公司较相似，美国公司的整个面试过程非常正规，他们往往有一套专业性的题目，而且面试也会分成人事主管、人事经理、老板以及几个专家一起面试等多个层次。到这样的公司面试，应当有充分的准备。德国公司就更为严格了，这与德国人严谨的工作态度有关，他们一旦设定了一个规则，就会严格地执行下去。
　　“海归”薪酬知多少
　　总体而言，担任高级别的职位，比如总监之类，“海归”的薪酬会比本土人才高。用人单位往往在招聘条件中就会声明，高管必须具备海外背景。一旦找到目标，企业也愿意花这个钱。但对于普通职位而言，“海归”的薪酬并没有什么优势。比如说企业招一个助理，只要本科毕业，有两三年工作经验就行。企业不会因为你是“海归”就多加薪水。相反，企业还会有顾虑：你有那么好的背景干吗还应聘这个职位？是不是想把我这里当跳板？
　　根据今年上半年发布的相关薪酬调查报告，“海归”薪金随着学历的增高而增长。在低于硕士学位的人中，相对较高学历的年薪均值比低学历高1万元左右；在高学历的人群中，硕士在年薪均值上全面超越博士。
　　语言是“海归”最大的优势。根据此次调查，外语水平对个人的薪资有较大影响，外语能力越强，薪资的竞争力就越强。外语能力达到“熟练”者的平均年薪达到了53151元，比外语能力“中等”以上者高出近1.6万元；另外，外语能力“熟练” 人群的薪资有近2000元的升幅，达到“中等”的人群有将近800元的升幅，而外语能力“一般”的人群的薪资升幅仅为300元。

本文摘自文学城www.wenxuecity.com

杨振宁称真正有才干的人在中国比美国机会多

中国新闻网 本文摘自文学城

知名美籍华裔科学家、诺贝尔奖获得者杨振宁教授认为，目前，真正有才干的人在中国，会比在美国的机会多。

中国科学技术协会二00四年学术年会二十日在海南博鳌开幕，已回到中国并在清华园定居的杨振宁应邀专程与会，他是下午在此间接受媒体集体采访、回答本社记者相关提问时作上述表示的。

这位已年逾八旬的老科学家称，自己一生有三分之二时间在美国生活和工作，三分之一时间在中国生活、工作。他说，从目前看来，真正有才干的人在中国比在美国机会要多，因为中国正处于一个高速成长和发展的时期，而美国作为发达国家，目前已进入到发展平稳时期。现在，海外留学和工作人员回国的热情越来越来高，无疑也充分证明了这一点。

针对他提出中国人由于受《易经》影响而阻碍创新思维方式的提法招致颇多争议的情况，杨振宁称，反对者可能没有完全理解自己的话，他原意是在肯定《易经》积极意义的基础上，指出其负面影响的。他认为，《易经》的积极意义要肯定，但其负面影响也不容回避，“我愿意继续与反对者进行辩论”。

水平超哈佛的清华学生都去哪了?

Web 文学城 作者: 李先梓 (推荐: 一读者) 万维读者网 2004年11月13日 http://www.clibrary.co

我认为，清华的本科教育是世界一流的。清华本科生的平均程度比哈佛高。”在第六届“21世纪的计算”国际学术会议上，杨振宁教授的这一断语，不仅令清华人感到自豪，也让所有的中国人精神为之一振。

杨振宁是谁啊，世界著名物理学大师、诺贝尔奖得主，全球华人的骄傲。正如他自己所言，他曾在美国大学里教过课，这段时间又在清华执教本科生，他的评价自然很具权威性。其实，除杨教授外，另一位华裔诺贝尔物理学奖得主李政道博士，也曾作出过“清华学生的素质高于哈佛学生”的评价。但是，具有世界一流本科教育的清华，拥有平均程度超过哈佛的学生，为什么一直没能培养出诺贝尔奖得主呢？

众所周知，哈佛大学已经培养出34名诺贝尔奖得主、6名总统，至于美国政界和经济界的名流更是不计其数。清华大学究竟怎样呢？无须多说，大家心里都明白。清华学生的水平超过了哈佛大学，可是，这些高水平的清华学子在毕业后有多少流向了哈佛和其他世界著名大学？这些学子中又有多少后来学有所成，为这些大学所在的国家做着贡献？这恐怕是一个令人无论如何也高兴不起来的数据。

前几年曾有人做过统计，说美国的高层科学家当中，有三分之一是中国人，这则消息给中国人带来的感受应该说比较复杂。我想，历史积累以及资金投入上的差距尽管不能在短时间内缩短，但毕竟随着我国经济和科技的发展能够缩短差距并最终赶上去，但源源不断的人才外流，尤其是高于哈佛水平的清华学子的外流，却是非常令人担忧的现实。不改变这种替人家培养优秀后备人才的残酷现状，不建立起长期有效的人才激励机制和留人机制，清华学生的水平越高，清华的本科教育越是世界一流，留给国人的遗憾恐怕就越强烈。(人民网)

【原创】最近回国的感受

以前每次回国，主要是走马观花，游山玩水，吃好的东西，玩好的地方，看的多是表面的东西。这次是因公回去的，时间一个星期。原因是和中国的一个合作项目有了点纠纷，一起回去解决问题。美方对事情很重视，除带了公司的法律顾问，还事前请了美国在中国当地的一个律师事务所的律师。和中方见面后，发现最大的困难，是找不到真正能够负责和拍板的人。事情不大，见得领导也不少，事情却是各个衙门推来推去。弄到后来，越搞越复杂。最后，找到了国务院一个局一级的负责人，才算把事情最终拍板解决了。这次国内之行，大概是真正接触了国内在处理事情上的一些运作过程，看到了一些表面以下的东西，觉得小有收获，和海外关心和打算回国的朋友们分享一下。国内的快速发展和变化，大家有目共睹，表面上一派繁荣。在沿海和津京唐发达地区，外资企业也很多，西方一些管理上有优点的东西也在实行和推广。然而，人们思维上的惯性和观念上的陈旧，还是很根深蒂固的，具体表现是，官说了算，钱说了算，关系说了算。在海外时间久了，思考和做事时，已经比较习惯按规矩办事，遇到纠纷，一就是一，二就是二，尊重双方达成的，白纸黑字的东西。在国内，一可以是一，也可以是二，一切都和关系，背景，利益密切相关，人治的色彩还是非常严重。一件事情的结果，可以有多种可能。所以做事情，解决问题的成本很高，效率较低。体会很深的是，国内真正的现代化，不能光靠硬件的进步。人的思维和意识的现代化，才是最重要的标准。这次回去，也见到一些国外回去的，有“海龟”，也有“海带”。交谈起来，大家有一个共同的感受：虽然国家目前的政策还是优惠海龟的，但是现在回国人员的机会和发展，是越来越少，越来越难了。关键是要看有没有真本事。可是如果再进一步聊下去，什么是国内真正需要的本事？答案就不是你在海外留学读的几本书，上的几门课可以掌握的。具体说吧，这种本事要包括后台，人脉，关系等软资源的多少和发展这种资源的个人能力，然后才是对机遇的把握，找到适合自己的位子。象邓小平，江泽民，李鹏和一些党政要员的子女，可以创业成功，身居高位，就是这种本事和能力的一种体现。你说是不公也好，认为有人抬拉也好，但是国内就是需要有这种占有“玩的转” 的资源和能力的人。因为毕竟有这些“本事”的人是凤毛麟角，成功的机会就比别人大很多。对于大多数海龟来说，没有发展这种软资源的能力，你是很难有一番大作为的。另一方面，国内人口众多，在相当长的一段时间里，就业上都是粥少僧多，包括白领。高薪的位子有，但是竞争非常激烈，国内的，海归的，甚至老外都有。占有这些高薪位子的人，常常也是高处不胜寒，跳槽也很常见。而在另一方面，很多需要有综合软资源和能力的位子，却缺少合格的人去做 (不是专业对不对口，而是有这种软资源的人不多)。这种有位子没人能做，能做又没位子的现状，大概会持续很长一段时间。这与国内目前教育体系，社会资源配置，社会公平等等深层的问题密切相联，不是一照一夕可以改变的。所以国内是凭本事吃饭，但是本事的定义很广泛，很模糊。那么人在海外的朋友，根据什么来决定回不回去呢？每个人的情况不一样，大概说说俺观察以后的体会。1。你如果在国内，有别人没有的软资源，具体说就是朝中有父母亲戚当官，是回去的一个很大的优势。当然，你自己也要有专业知识和工作经历。2。有恩师益友在国内掌权。这种资源对你回国顺利起步，降低运行成本，少走弯路非常有帮助。有上面两种优势的，比较适合到国资大企业，直接进入中层管理，提升的机会多也快。或者去学校，研究所，申请建立自己的实验室。这类人干一段以后，出来自己创业，成功的机会也比别人大一些。3。国内国外无所谓，可回可不会的。这属于大多数人，算是高级打工仔。反正在哪里都是给别人打工，与其在国外受气，还不如回国受气。这实际上指的是一种心态。一个有些专业知识，但是没钱没势的人，在国内国外发展，都要付出成本，国内从长远上看，机会要比海外多一些，因为国内的发展速度很快，很多东西还没有定型。不过回去以后，你要准备过几年苦日子。最好忘掉自己是国外回来的，不过请放心，你周围的人是不会忘掉你从哪儿回来的。千万不要动不动就说“我当时在国外的时候如何如何 ” 本土人士很反感这个。我这次就遇见一个MIT的博士，回去两年了，谈吐起来，和北京街上的小痞子差不多，要不是有人介绍，真不知道是个海龟！但是，在回国选择最初落脚点时，一定要注意专业对口，并选一个注重外语能力的地方。海龟一个比较直接的优势，就是你的外语能力，所以在国外，下功夫把外语学好，是海龟身价的一个重要指标，外资，合资企业，往往是这些人的第一选择。4。“海带”给的忠告，还是一种心态：回去了，就要死心塌地，千万不要这山望着那山高，不如意了，又想出来。这来回一折腾，你的各种优势就基本玩儿完了。5。趁年轻的时候回去。过了四十，就要非常非常慎重了，特别是上面的第三种。除非你腰缠万贯，或者象杨振宁，功成名就。否则，还是等退休以后回去养老，发挥余热吧。

人在北美：出国其实是一种说不出的痛

关于这个话题，网上早已有了很多评论，如果是十年前，人们一定会觉得中国根本不能和加拿大相提并论，对那些出国的人内心不知会多羡慕。现在对留加还是回流有这么的分析和争论，本身就说明了很多问题。我原本不愿意掺和在这场争论中，不过看了很多大家的发言，也想发表一下自己的看法，否则总有不吐不快的感觉。 有人曾经经过各种分析比较，得出中国要比加拿大好的结论，立即遭到别人的嘲笑和反驳。的确中国这几年虽然发展得很快，但也出现了很多社会问题，农民和城市下岗工人生活在社会的底层，贫富差距加大，政治制度不民主，没有信仰自由，自然环境遭到破坏。我在国内的时候，经常和朋友谈论这些问题，发表对政府的不满，每当谈到最后，就会对中国的未来感到忧心忡忡。但是当我千里迢迢，远赴重洋来到加拿大，当我也同样体会了作为一个社会底层人员那中艰辛的时候，我不得不重新去思考过去的生活。 有人说加拿大的工人比中国的工人过得好，加拿大的老师比中国的老师富，加拿大整个国家平均生活比中国高得多。所以加拿大比中国好。这是事实，没有什么反驳的。如果中国的农民和下岗工人来了，一定会很满足。但加拿大要他们吗，加拿大政府不是傻子，按照新移民法，只有具有研究生学历和四年专业工作经验的人才会有可能，有资格移民加拿大。在中国上了19年学，刚刚积累一点经验，成为业务上的骨干，刚刚结了婚或生了小孩儿，所有打基础的工作都在中国完成。三十岁正当年轻力壮，家庭和睦稳定，事业刚刚起步的时候，就等着盼着到加拿大来做labour。多好啊，加拿大拥有世界上学历最高的洗碗工、搬运工、出租汽车司机，还有各种各样的general labour。我们比较加拿大生活好还是中国生活好，就是要比较那些有资格有能力移民的人，比较他们在加拿大和在中国的生活。中国的下岗工人和民工根本去不了加拿大，根本不存在的事，还需要比较吗？ 我还发现一个有趣的现象，凡是认为加拿大好的，很多都是来了十几年的老移民，而认为不如中国的大多是5年以内的移民，回流的也是三、五年内的移民。这固然有老移民生活已经相对稳定，大都买房安居。但还有一个原因是，他们对中国的记忆仍然固定在十几年前的样子，而且他们在国内也没有什么牵挂的东西了加之年龄也大了，对中国的感觉已经变得很模糊，很不了解，整个生活只剩下了加拿大。对新移民来讲，就很不一样了，他们在出来之前在国内都有不错的工作，社会地位和物质生活，而且大都还有属于自己的住房。再说这十几年中国的变化是很大的。 就拿我们家和我所居住的城市来说吧（我们的城市据说是近几年发展得比较差的一个典型）十年前，我们家四口人，住在27平米套间里，厨房只有两平米，要是那时来到加拿大住basement也会觉得宽敞得很。而现在，我父母家，我哥哥家，我自己家都是住的130多平房的房子，大家都知道，中国是很流行装修的，最简单的也是包门包窗，铺木地板。当然了，有人说，加拿大人崇尚简单生活，中国人俗气才装修。这我承认，不过你要是去加拿大那些富裕的人家看看，发现他们也都很俗气。十年前我们还不知道什么是超级市场，现在超市的数量已经饱和了。进到超市里，只有你想不到的，比加拿大的丰富多了。卖点心的就会有一个很大很大的区域，各种各样口味，不象在加拿大只有单调的几个品种，看着还不新鲜，想吃点心还得自己做，还说是什么自己动手是生活的乐趣。象其他的各种熟食，面食，菜蔬以及你能想到的日常用品等等我就不说了，除了日常生活的超级市场，其他象手机了，大的电器行，各种服装店，专卖店，数不清的饭店，小吃，满大街的出租车等等我也不废笔墨了。曾经有一位网友专门从吃、穿、住、行四个方面做过比较，得出的结论是只有行，加拿大比中国好一点，因为加拿大人少，这一点是中国在短期内无法解决的，我那时因为没来还不信。以前有出国的朋友说，到国外觉得什么都比中国贵，只有汽车还便宜点儿，现在随着中国汽车工业的发展，价格也已经降了很多。网上很多朋友其实都很清楚这一点，所以他们说，想追求物质生活，想挣钱就回国去。我们在加拿大是为了更好的精神生活。那我们就谈谈精神生活。 过去出国的人，你如果问他们生活得怎么样，他们就会说，这里生活到是不错，就是感到孤独、寂寞，不能融入西方的文化生活。我们就会安慰说，慢慢就好了。如果那时人们出国还确实是有利可图，很物质的化。现在的移民可脱俗多了，直接就是为了更好的精神生活来的。首先说语言，就算是英语再好，有汉语好吗，就算是能用英语应付工作和日常生活，能用英语自如的，天南海北的聊天吗。能够象引用汉语中的成语、古文、俚语那样自如的引用英语中的有关词汇吗。能象了解中国的政治、经济、历史、地理那样了解加拿大吗。能想了解中国的歌星、影星、名人的隐私那样议论西方的名人吗。能张口就唱西方的流行歌曲吗，除了已经快变成中国流行歌曲的“昨日重现”，“人鬼情未了”以外。语言本身就是很重要的一种生活乐趣，如果你的英语达不到以上程度，你和别人说话时就会局限在一个很小的范围，是不可能很深入地与人交谈的。 其次说一下人口，中国是人多拥挤，但是不是人少了就一定好。前几天给国内的哥哥打电话，他说他要去踢球，他说虽然各个学校和城市的体育场都已经对外开放，但人多的像蚂蚁一样。我说我家旁边就有三个运动场，他一听立马眼睛一亮（虽然远隔重洋看不见，我能想象得出）问，是草坪的吗，人多不多。我说草坪不错，但一个人也没有。我在这见到的体育场比踢球的人多，更准确地说，我从没看见过踢球的人，你来了也不会找到球友。他一听有些失望，又有些可惜说，那还不如人多场地差好呢。 还有人说回中国受不了人与人之间的勾心斗角，在加拿大生活简单。中国人喜欢勾心斗角，好像还很有历史渊源，很多文学作品都有描写，这倒也是个事实。我觉得勾心斗角还有一个原因就是吃饱了撑得。一个人如果连生存都成问题，每天都为基本的生活忙碌也就没有精力想太多了。一个人如果只是在公司做一个最底层的技术员，销售员什么的，如果你感觉你离总经理的位子遥不可及，你也就不会整天琢磨着去争那个位子了。你以前在大学里当老师没有评上副教授，你不平衡，一气之下移民了，现在好了，你在这里给人家洗车，心态好得不得了。我以前在银行里做电脑维护，总嫌领导不重视技术人员，一幅怀才不遇的样子，现在好了，终于遇到了伯乐经过面试找到了一个卖爆米花的工作。你以前在机关里整天喝茶，看报发牢骚，还为没升上副处赌气装病不上班，现在好了，你每天坐在工厂的机器旁，也象个机器一样的8小时一分种不能少的运转着。当然这都是混得不怎么样的移民，尽管数量和比例大得惊人。 有时我在想，如果我们拿出我们在加拿大韧性，忍耐力的十分之一，如果我们拿出我们在这里良好心态的十分之一，如果你在中国不是因为想着升官发财，就安心在一个单位安安心心的工作，那么哪些事又算得了什么呢？在加拿大根本就没有任何升官发财的机会，连想都不用想所以才会心态好。因为每天只为生存奔忙，没工作的找工作，有工作的怕失业所以生活简单。即使就算那些混得比较好的，和他们在中国的工作地位相比，也要至少差上三个数量级。 我认识的一位朋友，被认为是新移民中混得比较好的。现在在一家正规的车行做销售代表，就是那种最基本的销售人员。但毕竟是一份正式的工作，已经很让人羡慕了。而他以前在国内是一家大公司的总经理。我还认识以前新华社的记者，现在做汽车销售的。在这边所谓的成功就是，经过数个月学习怎样写简历，发送几百封简历，再经过若干面试，最后找到了一份在国内根本不愿屈尊去干的工作。 加拿大是不是真的就比我们的祖国高高在上这么多，可以把我们这些技术移民看得如此的不值钱。有的朋友说，不管干什么，只要自己高兴就行了，根本不用管别人怎么说。如果持这种观点的话，那么就无需区分什么加拿大和中国了，因为按照这种观点，生活的好坏完全取决于自己的心理因素，和客观条件无关了。那么不管在那里生活只要调整自己的心理就可以了。我很想问问那些来了几年还一直作labour的朋友，你就真的那么高兴快乐吗，是发自内心的满足还是一种阿Q 式的安慰。在这边有很多朋友信了教，从那里寻找一种安慰。认为一切都是神安排的，也就渐渐的麻木了。当然，我还认识一对基督徒夫妇，他们移民十几年了，虽然生活不是很富裕，但他们很满足，对神非常的虔诚。在他们心目中加拿大是最好的地方，不要说中国，连美国也不如加拿大（想找几个美国不如加拿大的地方还不容易吗，在这里就不讨论美国了），如果真能达到他们那种境界水平的话，那也就修炼到家了。那也就变成了一个真正的加拿大人，而不再是一个手持加拿大护照的中国人。 在中国有很多的不平等，但是在中国我们这些人可能有很多人还没有机会去体会那种处在底层生活的艰辛。我来加拿大以后曾经在一家老年人服务中心做过一段时间的义工。那个老年人中心正式的员工只有四个，义工和实习的学生却有二十多个。员工中其中一个是领导，不干具体工作，只做管理工作。其他员工工作分明，每人负责什么都很清楚。不要以为义工就是瞎帮忙，就象正式的工作一样，不能迟到早退，干完了还要在记录册上写上你今天干的小时数。一去今天的任务就写在工作单上了。一般员工干的活比较高级，安排一天的活动，和老人们就一个话题进行讨论什么的。而像收拾厨房，打扫房间，接送老人们，这些基本都是义工和实习学生干。老人玩一些游戏的时候，有时分成几个组，不管是员工还是义工负责不同的组。比如，老人玩球，我就在旁边负责捡球。 义工大多是找不到工作的新移民，也有几个本地人，他们是心甘情愿来干活的。学生是那种培训学校学护理的，一般是培训四个月，然后再干满多长时间的实习，就可以拿到证书。她就可以干帮人照看老人的工作了。这里干什么工作都要有证书。我有时想，如果把所有的义工和实习学生都去掉，员工的工作量一定会增加很多。不过不用担心，因为新移民源源不断，旧得走了，还会来新的。 加拿大还有一种叫co-op的，就是教你怎么找工作的。先培训三个月，教你怎么写简历，怎样面试，一定要每天去，不能缺勤。然后根据你的情况帮你联系一家实习的单位，免费干三个月。如果干完后运气好，可能会被留下，运气不好，那这半年的工夫就全白费了。那些接受co-op实习的单位，经常会有去实习的人，来了一批又一批，如果每个人都能留下，那他们公司得有多少人了。能留下的还是少数。如果在中国，发不出工资还算是暂时欠你的，尽管归还的日期很遥远。这里比较诚实，直接告诉你就是白干，而且是你心甘情愿求着他白干。他不用象中国的有些老板那样还要绞尽脑汁的想法子骗你来白干活。 加拿大不管干什么工作，都要求要有加拿大经验，也就是说招进来接着就能干活。而且很多工作一定要有相应的资格证书。这样就和中国的就业形势有很大的不同。应该承认这种方式比较正规，不象中国那么混乱，但对我们新移民来说就很不利。因为，你一旦不能找到很专业的工作，加之语言又不是很好的话，那你的择业范围就只能是labour了。 举个简单的例子。我在中国是在一家银行电脑处作开发和维护。如果我们银行需要裁人把我裁掉了。那么我怎么样去找工作呢？我可以去别的银行和作金融软件的公司应聘。如果我技术上不行做不了开发，我可以做维护，做测试，还找不到，那就做售后服务，售前服务，也找不到，那就跳出技术，做销售吧，毕竟咱不是哑巴，又能说会道，也熟悉金融市场，毕竟从技术转市场的也不少见。还是找不到，那就跳出金融和电脑吧，程序员改打字员行吧，那做办公室的勤杂工，收收传真，复印复印文件，坐在前台接接电话，接待一下来的客人，不要求什么大公司，有三个人的小公司就行，什么，还找不到，那就作汽车销售，楼盘销售，只要求中专学历，咱是研究生，就算以后干不好，还不先让俺试试吗。什么不要，那就去饭店端盘子，菜市场卖菜，批发市场租个摊位，回家蒸锅包子上马路上去卖，如果还不行。最后只能去做民工了。但在加拿大就不需要这么复杂了，你可以从一个程序员直接就降到民工，而省掉中间的若干环节。因为你没有那些工作的经验，因为你的语言不够流利，因为你没有证书。所以要想在加拿大找到工作出类拔萃的专业技术和流利的语言二者必有其一，否则在开始的两到三年中只能做民工。 不知不觉就写了这么多，其实我原本还有很多话想说，比如这边的环境是不是真的那么干净，孩子的教育以及代沟问题，这边的骗子比中国的还赖皮，看电视剧三五分钟插一次广告等等。当想了想觉得都没有必要了。 我最后只想再说一个问题。就是关于爱国的问题。我们从小就接受爱国主义教育，也许是听得多了让人产生逆反，加之政府的腐败和言行不一，使得人们对爱国这样的字眼感到很虚假。以前在国内的时候，总是抱怨政府的腐败，社会的不公，经常说人家国外怎么样……，但我们却从未想过我们能为国家和人民做点什么，要明白，政府和国家是两个完全不同的概念，不应该因为对政府的不满就将整个中国遗弃。 当我回想起我在中国的生活时，我忽然发现不是社会对我不公，是我欠了祖国太多。想想从小到大一直上学，好不容易参加工作，我刚去银行工作时，没有一点金融知识，行里让我到业务部门学习（这可是按正式职工发工资的），半年后，我到电脑处工作，其实对银行用的系统和程序以前一点都没有接触，在前半年的时间里也基本是学习，只能干点简单的活。直到参加工作一年以后，才基本上能独立的完成一些工作。就在我越来越成熟，成为业务骨干的时候，我选择了移民加拿大。我以前在单位的时候经常上8个小时班，连4个小时也干不了，其他的时间就是看报纸，上网，偷着学英语。我在加拿大作义工，照顾那些老年人，尊老爱幼不管在哪儿都是好的道德规范，我在这里照顾那些素不相识的外国老头老太太，帮他们穿衣服，搀扶他们走路，陪她们做游戏的时候，我忽然想到了我的奶奶，奶奶已经80多了，我从小长到这么大，好像从来没有照顾过她，只知道偶尔去看看她，还是奶奶给我做饭。我的父母也已经60多了，我不能给它们丝毫的照顾，相反我还把自己的女儿放在他们那儿，让他们替我操心受累照顾孩子。我忽然发现我在自己的祖国只是在索取，没有做任何的回报和奉献，就跑到远隔万里的一个叫加拿大的地下室里，消费着在中国带来的钱，为加拿大政府交着高昂的税。 我知道祖国这个词在很多移民的脑海中早已经变得淡忘、陌生。只剩下怎么样实现自我了。甚至他们早已把加拿大当成了他们的祖国，而忘记了远在大洋彼岸还有一个生他养他的中国。纵然中国有千万个不好，我们也不应该将他从自己的记忆中抹去啊？当我写到这里的时候，我的眼泪都要掉下来了，我知道有一些网友也可能会讽刺我，笑话我。但这的确是我的真实感受啊，这也算是我来加拿大的一个收获吧，以前不知道珍惜的，现在懂得了。如果我写的这一篇文章能够让你多少有一点感动的话，那我也就满足了。最后，回到我们的题目中来，留加还是回流----实现自我还是浪费生命---为什么而活着----怎样活着更有价值，希望每个移民朋友都能好好的思考，对未来有一个更好的打算，不要把中国只当作自己走投无路的一个避难所，也不要把中国当作一个投机赚钱的基地。她首先是我们的祖国。她为你做了什么？你为她又做了什么？

让中国企业家大吃一惊的华尔街做事三原则

中国博客

近年得一良师，闲暇间颇有传授，虽然是仅仅比须臾稍长一点点的时间，却能大吐珠玑，使我受益非浅。但回想起来，虽然皆是珠玑，但也有长短良莠之分。最有价值的，我以为就是这华尔街做事三原则。且不说华尔街的老外们是不是真的知道这三原则，但仔细回想、分析、查询书上、网上、课堂上来的经济以及军事、政治案例，莫不慨叹这三原则的精辟、奇妙！不知道在中国至今基本来说尚未经风沥雨的企业家们在中国即将全部放开市场，马上就要和华尔街（当然还有其他地方）的凶恶资本家们有一番肉搏的时候，有没有好好准备一下。现在大吃一惊还来得及，再过两年就晚了。好，现在就让我们解读一下这所谓的三原则吧。

第一原则：不要花自己的钱办事。
有人说了：那我找那个傻瓜去要钱去？在这个经济第一的世界里，社会生活的主要表现方式就是资源的产生、转移和转化。人人都有资源，什么机构也都有资源，仅仅也就是数量、质量和表现方式的不同。有的人有钱，有的人有技术，有的人有绝活，有的企业长于生产，有的企业长于咨询，有的企业致力于投资。不管怎么样，只要资源能够达到契合、协同，就可以产生财富。你只要有知识、有能力，或者有其他非货币形式的竞争优势，你就要竭尽全力将这种资源最大化，然后寻找契合方——投资方，除非万不得已，不要做取存折、卖手表之类的自我筹资行为，要各担各的风险，各尽各的责任义务。在这个世界上，能够用别人的钱把事情办成才是真本事！这个原则虽然表达起来很通俗，却高度表达了企业家们对市场经济背景下“利用资源、协作生财”的认同。如果你连出钱的人都找不到，那么就更不能出自己的钱了。

第二原则：永远不说出真相
有人要说了：靠，这个原则岂非是流氓原则？！非也。在这个竞争激烈，尔虞我诈的世界里，绝对不能让人掌握到你的底牌，绝对不能让人知道你在想什么，以前做过什么，将来打算做什么。田忌赛马胜利的关键不是田忌的对阵方式，而是事先掌握了齐王的打算和马的情况。企业里最知道企业运营真相的会计、财务，尤其是CFO们，必须让他们养成封口的习惯，最好是一个哑巴的财经博士。企业没有真相，本身也造就了企业的魅力：公众对企业真相、假相的追踪、猜测会成为企业最好的市场推广结果（当然你企业得有左右公众眼球和舌头的能力）。我们业内经常有企业总裁室刚刚开完会，部门经理还蒙在鼓里呢，媒体就知道得爪干毛尽这样的事，这样的企业是命不长久的。真相是一个企业的命，企业还真就得为了掩盖一个真相而创造十个假相。越是道貌岸然的企业，其真相可能就越是可怕，有的时候为了掩盖企业的真相，可能国家都得出动力量，因为真相一出股市就完！记住，这不是流氓，是策略，必要的策略。

第三原则：不要按规则办事
有人又要说了：这就更离谱了，这不明显得要违规违法嘛？！否，规则表面上是为了规范事务的，然而大千世界里能够规范所有事务的规则是不可能存在的，已有的规则之间也有着这样或那样的不合理、不完善等等。无所不包的规则等于没有规则。对于体力足够强劲者来说，一方面，最好要加入到规则制订者行列，又有派又有利，另一方面，他应该清楚规则其实是为“敌人”制订的，要使规则成为敌人的枷锁，自己要在规则的缝隙中找到蹊径，绝不能让自己制订的规则束缚了自己。

说到这里，我不想举企业的例子了，我想举美伊战争的例子，因为这个太典型了：美国打伊拉克是有人买单的，没出自己的钱；从侵伊到现在，真真假假虚虚实实让各国民众云里雾里，千万不要相信什么真相之类的东西，如果有人说美国人唯一的确切真相就是他们得到了自己的利益，我也说不一定，有没有达到目的、得到理想的利益只有他们自己知道；美国人操纵联合国，公然、非法地入侵一个主权国家（且不说这个国家是什么东西），这显然也是不按牌理出牌，但诸国就得忍气吞声！

在新的政治、经济环境下，不按这三原则办事注定要成为宋襄公，不仅成不了大事，自身尚都难保。