资深海龟说经历：下海容易淘金难

消息来源：英勇创业
2006-01-31

“海归”博士的企业在孵化和产业化过程中，都遭遇融资难、不懂市场、管理失灵、人才流失、核心团队难保证等难题。
有部分“海归”和政府官员认为，这是“海归”企业做不大的

“留学生要创业，首要的是战胜自己”　

创业先要战胜自己 海归下海容易淘金难

“海归”博士孙小蓉现在是武汉兰丁肿瘤早期诊断检测中心主任，经过5年创业，企业已经由1个人、1台设备发展到50个人、多套设备，在广州、厦门、济南等开设分点。她认为，留学生创业要过的第一道关就是如何战胜自己。她感慨地说，留学生创业，都是从零开始，思想真正转变过来，才是真正的创业。“武汉市政府给我这么多优惠，但如果生产不出诊断设备，我也没办法，市场行为就是市场行为，政府行为就只能是政府行为。我们只能改变自己，不能改变别人。留学生要创业，首要的是战胜自己。”　

希望国家用不同方式帮助创业　

杭州贝达医药总经理丁列明对融资有着切肤之痛：“我在美国工作时间不长，个人积累的资金不多，因此回国创业的压力非常大，希望能获得更多的资金。我获得了杭州市政府的留学生资助基金。我希望国家用不同方式来帮助留学生创业。”　

丰富的民间资本为何不能跟海归高科技企业“联手”打天下呢？上海睿星基因技术有限公司董事长罗楹分析，和政府的资金、风险投资基金等相比，民间资本其实是非常脆弱的。更大的问题在于民营企业家对高风险的“海归”　

企业心存太多疑虑。罗楹说：“一般的情况下有资金的人不了解留学生手中的高科技项目，不知道项目的不可控性，而多数留学生的项目是高科技项目，风险很大。”

多数企业存在条件缺失上海市社会科学院科技处处长王族目前正在对“海归”和“海归”企业进行专项调查。他分析，从国外回来的留学生都希望做企业家，很少是一个大团队的，不象民营企业家族色彩非常鲜明。除了资金问题外，留学生企业还面临一个项目切入口的问题。

苏州新宇科技有限公司唐杰才总经理分析，留学生归国一般最大的困难有两块，一是销售，一是管理。有的留学生回来后非常年轻，关系并不是很多，发展慢一点，销售有困难，管理有缺失，但也在慢慢成长。

厦门市“海归”企业家傅剑峰表示，留学生创业的技术和资金都有了，更重要的是关注市场和管理。市场、管理是更大的平台。技术、资金、管理、市场等，大部分企业不可能同时具备这些条件，多数只具备一个条件。

过问私事只是为了留住核心成员　

西安中润科技有限公司董事长许宗怡等多名“海归”企业家向记者诉苦，最头疼的问题就是如何保住自己的团队不流失。有些企业为了留住核心成员，连核心成员的私事，如节日如何送礼物等，都要出面解决。　

广州一位“海归”企业家在向市人大汇报中表示，由于自己将太多时间耗费在如何融资和拓展市场等事务上，最后，外聘的管理、财务等团队成员竟将公司的技术、客户等机密一卷而去，对企业发展造成了巨大的损失。　

留学生适应了国外生活，回国创业前应先定好自己的位置。

创业前先定好位　

广州留学人员服务管理中心最新调查统计显示，在广州的归国留学生中，仅一成左右选择创业，能够从孵化园顺利毕业最终进入市场进行产业化的“海归”企业如凤毛麟角。部分官员和“海归”企业家分析，这跟“海归”不熟悉中国国情和国内市场、缺少市场拓展能力和企业管理能力等有直接关系。此外，“海归”自身的想法与心理素质也是制约“海归”企业做大做强的原因之一。　

武汉市人事局流动调配处处长王星在接受记者的采访时说：“我发现一个特点，武汉的留学生企业都做不大，搞到300万元，就是一个坎，再也上不去了。” 除了社会、经济等原因外，跟留学生的心态也有很大关系。王星介绍，武汉创业园区内有一位研究遥感控制技术的“海归”，由于技术股份不能做股东，他就不出售技术，又不愿意放弃做董事长，所以就不做什么打算。“每年只研究他的技术，赚那么几百万。但随着年龄的增长，他的价值在下降。”　

武汉兰丁肿瘤早期诊断检测中心主任孙小蓉说：“很多刚刚回国的人看不惯领导，看不惯群众，自己也很痛苦。”孙小蓉对“海归”们的建议是，重新生活在一个落后的地方，不要以为什么都比别人好，在企业里不管是做头也好，做尾也好，都要把自己的位置定好。

“海归”心声一：不一定都要成功　

王惠生（上海睿星基因技术有限公司负责人）：留学生企业不一定都要成功。企业成功有很多因素，有自己的规律。对于大多数留学生来说，他们局限于国外和国内的同学、朋友圈子，数量少，结构单一。如何将国外企业本土化，对留学生来说是一个巨大的挑战。企业不一定冠以留学生的名号就能成功，怎样实现创收的模式和核心价值才是关键。

“海归”心声二：扶持一两个留学生企业做示范　

罗楹（上海睿星基因技术有限公司董事长）：我建议政府扶持一两个留学生企业做成功的例子。目前，最好的企业没有一个是留学生企业。新浪、搜狐有留学人员企业的影子，但跟高科技没有太大关系。必须要有一两个成功的例子，到底是政府运作为主，还是市场运作为主，看留学生创业涉足的领域。

“海归”更适合提供咨询决策　

周怀北（湖北省留学人员创业园主任）：留学生创办企业其实是一个误区。　

留学生归国，不仅仅是为企业，归国留学人员的强项也不是办企业。我认为留学生能做的事情是提供国内人才所没有的观念、阅历。具有高素质的人才回国后不一定要当什么“长”，管理也不是他们的强项，他们其实更适合于为政府和企业提供咨询和决策。

政府声音一：市场营销能力可能只是“大专水平”

王星（武汉市人事局流动调配处处长）：由于长期在国外求学、工作，多数留学生对国内的环境不熟悉，难以融入市场和社会。留学生们搞市场、营销的能力可能只是“大专水平”。“当企业做到这个程度时，有两种选择：要么把企业卖掉，换个地方再重新创业。例如正泰数码，我就劝他们卖掉，企业创办只有2年时间，年产值几百万元，去年卖给北京获得1800万元；或者请专业的营销、市场人才来加盟。” 　

政府声音二：民间资本不容易利用　

郑健波（杭州市人事局副局长）：实际上留学生争取民间资本是不容易的。　

浙江的民间资本是靠一点一滴慢慢积聚起来的，不能期望任何一个民营企业家看到留学生的项目就投资。我们作为人事部门，也不能包办，这也不现实。　

我们只能搭建一个平台，提供企业需要的服务。留学生手中的项目，很多在国外已经开展，国内暂时还未开拓。

中国为“海归”出入境居留提供便利

新闻来源: 新京报

为给高层次海外留学人才以多种形式为国服务提供入境、居留便利，教育部国际合作与交流司新近对六类海归的身份认证印发了详细的通知。据介绍，海归人员持有效护照及相关证明和《教育部国际合作与交流司海外留学人才身份确认函》可到当地公安出入境管理部门办理签证、居留手续。

六类高层次海外留学人才主要包括：

1．被国内高等院校或科研院所聘为校级或院所级领导职务的，正、副教授或正副研究员（含特聘、讲座、名誉、客座等）的已入外籍的留学人才；

2．与国内高等院校、科研院所签有一年以上执行其他教学、科研、学术活动合作协议需经常回国的已入外籍的留学人才；

3．在国内企业或国内本人创办的公司内担任高级管理（副总经理以上）职务的已入外籍的留学人才；

4．执行中央和地方政府与国外签署的国家级、省部级科技项目、重点工程协议的已入外籍的留学人才；

5．来华投资数额为本地投资额中上线的已入外籍的留学人才；

6．赴西部从事教学、科研、创办企业等服务的已入外籍的留学人才。

海归如何办理身份确认？

据介绍，受教育部的委托，中国留学服务中心具体承办对高层次海外留学人才身份的确认工作。申请者应在境内任职单位填写《教育部国际合作与交流司海外留学人才身份审核表》，提交护照资料页、国外学历（学位）证书、《海外留学人员证明信》的复印件。所在单位审核同意并签署意见后，将上述材料报上级主管部门或所在地的省、自治区、直辖市、副省级市教育厅（教委）审核。审核部门一周之内签署审核意见，然后将上述材料送教育部留学服务中心。教育部直属单位可直接将上述材料送教育部留学服务中心投资事务处。

二十年前后"海归"收入比较:时代不同了,待遇.... (ZT)

文章来源: 回国发展 于 2006-01-30


小林从2003年11月19日成为一名海归，并迅速转变为“海待”。原因很简单，她一直没有工作。她也曾试图工作，当时正值“非典”，一家旅行社的老板说“疫情结束之后再说”，后来没了动静。回首往事，小林承认出去得有些盲目。

20年前，在北京一外企工作的洪晃（章含之之女）的月薪是7000美元，而中国的大学毕业生挣56元的月工资。天壤之别。这个差别，只是因为洪晃是70年代的赴美留学生。实际上，洪晃当时的高工资，在李学峰看来，是物以稀为贵的结果。

羡慕洪晃的生活水准，小林在1997年大学毕业前就已下定决心要出去。“人真的命运不同”，她说，“我同寝室的3个姐妹都去了美国，我却被拒签”。

去不了美国就去其它国家。毕业后，小林先工作了两年，在赴法签证放宽的时候，实现了自己的夙愿。她在法国，大部分的时间都在打工----每天7小时的香水店售货员，两小时的语言课。她甚至没有上过一天法国的大学。

一个大学毕业生就在国外做一辈子的售货员？国内的男友、现在的丈夫催她尽快回国。在赴法整整31个月之后，小林踏上归途。

2003 年全年，中国新增两万名“海归”。和洪晃那个年代不同了：那时，绝大多数出国人员是经过严格选拔后的公派，现在的“海归”----用张车伟（中国社科院人口所副所长）和李学峰的话来说----鱼龙混杂，留学人才市场渐成买方市场，部分“海归”贬值甚至成为“海待”、“海干”都是这一背景下的产物。

根据世界HR实验室经过近期对随机抽取的1500多个“海归”样本进行统计的结果显示，有35%以上的“海归”存在就业困难，同时40%的“海归”感觉自己的职业方向出错。

以上海为例，2003年找不到工作的“海归”已达7000人左右，逾三成“海归”就业难。

海归人数的增多，使他们不再享有物以稀为贵的诸般好处。李学峰说，在他们公司，就有拿3000元月薪的海归。

中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉说，“海归”变“海待”的大背景是留学人员在大量增加，而学的专业则以理论型居多，因为好拿奖学金，而理论型人才在全世界找工作都存在着一定的困难。

“有很多海归，在国内是学生，在国外还是学生，不曾有过工作经验”，张车伟研究员说，“我曾建议一个留美学生在那边工作几年再回来”。他指出，目前用人单位要的是能力，洋文凭如果不能与中国国情相结合，薪水降低就是很正常的事。

《京华时报》在报道5月20日-5月22日举行的“第三届北京留学人才招聘会”时说，所有招聘企业不约而同地发出同一个声音：“工作经验和个人实际能力是目前招聘企业最看重的，学历和海外留学背景并非绝对的必要因素。”42家招聘单位提供的月薪从2000元到4万元不等，落差很大，而且大多数岗位为初级岗位。

韩光耀主任认为，目前国内对“海归”的需求，集中在拥有世界前沿科研课题的研究人员、短缺的高层管理人才和证券、金融、保险等亟需与国际接轨的行业。熟悉国际市场规则、行情、跨国文化、拥有国际化理念的人才仍然可以拿到高薪。“但是，并不是所有的出去过的人都具备这些‘竞争优势’”。

颇可玩味的是，在中国科技证券责任公司，还有拿6万元人民币月薪的海归。海归群体之间的收入差距，已经比得上20年前洪晃与普通本科毕业生的薪水差距。

2006年七大赚钱行业大预言(ZT)

文章来源: 回国发展 于 2006-01-29

　　2005年是中国加入WTO第4年，我国全面开放市场的最后时间日益临近。越来越多的外资企业的进驻，给求职者带来了前所未有的机遇。2005年以来，IT、电信、零售、金融几大行业更是求才若渴，相关岗位薪酬可观，前景看好，成为职场人追捧的热门职业。

　　根据几大综合类招聘网站的人才需求数据及太和顾问的调查资料，以上海为例驻，再纵观05年行业发展与热门职位的需求状况，预计06年这些行业依然是求职者们施展才能的绝佳之处。

　　IT业:行业回暖 招聘放量

　　上榜理由:各类招聘网站综合调查信息显示，软件工程师的需求一直位居前三甲。上海目前拥有1400多家软件企业，年增长率超过50%。互联网也一直是人才争夺最激烈的阵地，各搜索引擎公司对人才的争夺逐渐升级。

　　推荐岗位:软件工程师

　　职业技能:软件工程师扮演的角色大致包括:一种是既懂技术又懂管理的软件高级人才，他们要负责项目进度管理统筹;另一种是系统分析及设计人员，主要职责是分解一个项目或程序，使之变成一个一个相对独立的模块交程序员开发等。还有一种就是一般的软件工程师或程序员。

　　薪酬水平:专科学历平均年薪为2.5-3.5万元，本科为3.5-4.5万元，硕士以上学历可达7万元左右。抽样调查表明，如果拥有硕士学历，具有2年经验，其年薪最高可达15万左右。

　　前景预测:对人才的大量需求及可观的薪酬让越来越多的人开始关注软件技术行业，其中软件工程师更是希望获得职场前途及“钱”途双赢人士的首选职位。

　　专业PASS:NIIT国际软件工程师认证、微软系列工程师认证、思科系列工程师认证、IBM对日软件工程师认证等。

　　推荐岗位:搜索引擎工程师

　　职业技能:精通C/C++、PHP、Javas cript等，精通MySQL数据库的设计、管理和开发，熟悉Linux/U?鄄NIX开发环境;有需求分析和架构设计经验;能够独立开发搜索引擎系统，能参与或承担重要的开发项目。

　　薪酬水平:雅虎中国对录用员工给予阿里巴巴的股票(相关:理财 财经)期权;Google不仅承诺给员工股票期权，员工还有机会去美国受训。目前平均年薪约为6万元。

　　前景预测:搜索引擎将是相当一段时期内发展最迅速的领域，仅中国搜索市场，年均增长率保持在55%以上，每年的人才需求可能达到1000人。雅虎、Google、微软和百度等几大搜索引擎曾公开表示，只要符合公司用人要求，招聘数量不设上限。

　　专业PASS:目前培训市场上还没有针对搜索引擎开发方面的专业认证，一般都是公司结合项目进行内训。

　　通信业:竞争激烈 技术人才身价暴涨

　　上榜理由:预计明年通信行业将进入新一轮火爆发展阶段。有消息表明，业内各大公司都有意在明年增加投入，因此3G研发工程师、产品经理和高端的技术专家是现在和未来各公司着力留住和竞争的人才。

　　推荐岗位:3G工程师

　　职业技能:3G工程师包括3G无线软件开发工程师、3G无线研发质量工程师、3G无线网络规划/优化工程师、3G/NGN核心网软件测试工程师等。必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，熟练使用C或C++语言编程方法，熟悉移动通信原理及微波通信技术，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCD?鄄MA等手机软/硬件开发经验等。

　　薪酬水平:普通员工的平均年薪约5万元，最高级别员工年均薪酬已超过70万元。预计3年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。

　　前景预测:业内专家分析指出，通信行业3G标准投入运营以后，每年将为我国创造80万至100万左右的新增就业机会。最受欢迎的有两类人才，一是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。

　　专业PASS:MCNE-UMTS系统工程师资格认证、摩托罗拉MPC认证、第三代移动通信技术(3G)水平认证培训、华为3G无线网络规划与优化工程师培训等。

　　物流业:“钱途”越来越好

　　上榜理由:2005年底，中国物流业将全面开放，加上连锁经营、物流配送、电子商务等新型流通方式迅速发展，使各大企业对物流人才需求急剧上升，仅上海一地，人才缺口就达50万。

　　推荐岗位:物流总监

　　职业技能:物流管理、信息管理、经济、企管、商贸、运输等相关专业，熟悉物流管理(3PL/4PL)等企业管理理论，能够建立策略的最终性方案及整体的综合性物流解决方案。

　　薪酬水平:物流总监的固定年收入约为15万元，其变动薪酬大约可以达到固定薪酬的9%，年度总薪酬约20万元。

　　前景预测:控制存货成本可以大大降低生产企业的投入成本，因此物流管理岗位的重要性尤为突出，高端人才紧缺。

　　专业PASS:美国注册物流师(CTL)认证、ILT物流职业资格认证、物流职业经理人认证、物流职业资格认证、国家物流师职业资格认证等。

　　推荐岗位:采购经理

　　职业技能:熟悉企业的整个运作流程;能及时提供和补足资源，在最适合的时间为企业提供价格最合理的生产、销售与办公资料;拥有广泛的资源网络;具备沟通、协调能力及良好的英语水平。

　　薪酬水平:年薪达到30万元已很普通，一般也有7万元左右。

　　前景预测:企业采购、政府采购、跨国采购的迅速发展，使得采购人才日渐成为“香饽饽”。随着市场竞争的升级，采购人员逐渐从幕后走上前台。

　　专业PASS:加拿大PMAC认证、CIPS注册采购与供应经理认证、CIP采购经理认证、国家注册采购经理职业认证等。

　　建筑、房地产业:高端人才薪情稳步上升

　　上榜理由:今后几年，上海将进一步加大市政建设，包括2010年的世博会园区、城市轨道交通以及洋山深水港的建设;大量的开发商去外地投资开发，在外省市购置地块建楼，这些都推动了整个行业对专业人才的强烈需求。

　　推荐岗位:建筑设计师

　　职业技能:不仅要掌握现代建筑设计的技能，还要掌握社会、人文、美学等方面的知识，还要有工程项目策划与管理、建设工程监理等能力。

　　薪酬水平:月薪一般分为四个档次:11250元、6842元、5596元和2438元。建筑设计总监年薪可达30万元。

　　前景预测:随着世博会的临近，场馆建设、城市开发、轨道交通拓展、旧城区改造等重大建筑工程将进入全面实施阶段，上海需要大量建筑设计师。

　　专业PASS:注册建筑师。

　　零售业:高级人才一将难求

　　上榜理由:随着去年年底零售业的进一步放开，零售行业进入了诸侯并起、群雄争天下的时代。各大零售企业纷纷增开新店，从而带来零售人才的大量需求，涉及百货、医药、家电、超市等多个领域。中层和基层管理人员是目前行业内争夺最激烈的人才。

　　推荐岗位:连锁超市总经理/专卖店店长

　　职业技能:店长不仅要了解进货渠道，货品的分类、陈列，各种促销方式，更重要的是还要有相当的管理经验和执行、公关能力。

　　薪酬水平:在外资超市，月薪可达2万元;在中外合资超市，月薪约1万元左右;在国内本土超市，月薪约7000元。如果业绩良好，还有高额业绩奖励。

　　前景预测:大卖场呈蓬勃发展态势，本土企业欲与国际巨头分庭抗礼，连锁经营、联合兼并等各种模式大行其道。上海是外资零售业最积聚的城市，对零售人才的需求也最为强劲。

　　专业PASS:上海高级连锁经营岗位认证、职业经理人认证。

　　汽车业:全方位渴求人才

　　上榜理由:中国汽车市场容量的急剧扩大和巨额利润吸引了大量资本的介入。上海准备用10年时间，耗资500亿元人民币打造上海汽车城。预计建成后，汽车贸易额将达到每年3000亿元。市场对各类汽车专业人才的需求量激增。

　　推荐岗位:汽车研发工程师

　　职业技能:“研发工程师”是一个大概念。以汽车导航/DVD系统工程师为例，需要电子专业本科学历，有3年以上导航和DVD工程开发经验。造型设计工程师要求工业设计专业，具有汽车效果图设计经验，掌握ALIAS、IDEAS、Surfacer(Imageware)等三维设计软件。

　　薪酬水平:一般企业的研发经理年薪在10万元左右，外资企业的研发经理年薪约20-25万元。一般研发人员的年收入大概在5-10万元。

　　前景预测:随着自主研发的呼声越来越高，更多的国内汽车制造厂商不惜在自主研发上投入巨资。近两年来，国内汽车设计研发人才的身价水涨船高。

　　专业PASS:尽管培训市场已有很多汽车类职业资格证书，但针对汽车研发类的培训还是空白。

　　金融业:用人高潮值得期待

　　上榜理由:2006年底，我国将允许外资银行提供全面的银行服务，外国金融公司将大量进入。作为全国金融中心的上海，招纳高级人才势必成为今后一两年的重要战略，资深的金融行业人才将拥有更大的发挥空间。

　　推荐岗位:理财(相关:证券 财经)规划顾问

　　职业技能:理财规划涉及保险、投资和风险管理、税务策划、退休计划以及员工福利等诸多方面，专业性极强，从业者除具有渊博的专业知识、娴熟的投资理财技能、丰富的理财经验外，还要熟悉股票、基金、债券、外汇等金融业务。

　　薪酬水平:目前，我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般都在10万元人民币以上。

　　前景预测:随着金融机构不断推出产品创新和服务创新，个人理财成为金融机构竞争的主要策略。银行、证券(相关:理财 财经)公司、保险公司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师。

　　专业PASS:注册金融策划师资格证书(CFP)、注册财务策划师(RFP)、特许财富管理师(CWM)、金融理财师职业资格证书等。

　　推荐岗位:投资分析专员

　　职业技能:至少对行业内的市场环境、前景，以及相关政策、法规有所了解。具备良好的市场分析和调查能力、促销方案制定能力以及人际沟通能力。

　　薪酬水平:年均收入达到12万元左右。

　　前景预测:随着收购兼并活动屡创记录，公司债券和股票发行铺天盖地，保险资金运用渠道急速放开，对投资型人才胃口大开。由于社会上成熟人才有限，具有相关专业背景的应届毕业生便成为“抢手货”。

　　专业PASS:注册金融分析师(CFA)、注册国际投资分析师(CI?鄄IA)、项目数据分析师(CPDA)、证券从业资格证书、期货从业资格证书等。

留美博士在硅谷:留学生归国创业的一些所见所感

文章来源: 中新网 于 2006-01-25

在中国这片每时每刻都在发生变革的土地上，越来越多的“海归们”开始将创业的新起点放在了祖国。去年一至九月，中国留学人员回国创业呈现了一个新高潮，共有三百八十四家留学人员企业注册成立，平均每个工作日就有两至三家留学人员企业诞生。 在回国后，“海归”们面临着在自己熟悉又陌生的环境下重新创业、生活的挑战。记者日前专访了美国“硅谷留美博士企业家协会”主席朱东屏博士，他向记者谈了留学生创业的一些所见所感。
朱东屏认为，目前，支持留学生归国创业已经在国内形成一个大气候，受到各地政府的重视。这从国内许多地方都设立了专门的“留学生创业园区”就可见一斑。由于经常组织留学生到各地考察，朱东屏对各地的创业园也有自己的看法：

北京、上海和深圳是留学生选择最多的三个城市。上海市场大、生活环境好，但同时国际大公司多，相对于创业者而言，留学生中 “打工”的比较多；而北京作为首都，可以得到政府部门的经济支持，但同时本地公司多，竞争比较激烈；深圳的规模虽然不大，但是竞争氛围公平，其社会文化和观念、行为方式、甚至人们走路的速度都与硅谷很相近。

看了很多以后，朱东屏对于留学生归国创业潮背后的“隐忧潮背后的“隐忧”，也颇有感触。他列举了其中几点：

一，国内有些地方将留学生的合作项目只当作是一项“政绩”。留学生第一次去的时候被当宝贝，常常是非常隆重的接待。但是如果合作项目谈不成，再去的时候就会遭到冷淡甚至不理睬的对待。“我现在最怕的事情就是一去一个地方就给你搞大会、上电视。”朱东屏如此形容。

二，国内的融资体制与硅谷还差太远，知识分子的待遇与其可以产生的价值相比，还是太低。

三，各地对留学生的各种优惠政策还有并未落到实处的地方。很多细小的地方恰恰是留学生最需要的帮助，比如更方便的报税方式、外币兑换等等。

谈到留学生归国的角色转换，朱东屏也提出了诚恳的建议。他希望留学生们回国后，赶紧把“洋装”脱掉，尽快让自己本土化。


“第一份工作绝对是过渡的工作。”朱东屏说。很多留学生本来是作技术的，不懂管理，一方面要做好当二把手的心理准备，另一方面要做好“转型”准备，在没有合适市场时机情况下，不一定非要从事本专业，一步不到位就两步。等到有了积累和朋友，再回去作本行，那时可能已经找到了市场和资金，成功的可能性就会大一些。 （记者孙丽霞）

中国个人所得税

中华人民共和国个人所得税法
2005-11-3


中华人民共和国主席令
　　（第四十四号）

　　《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2005年10月27日通过，现予公布，自2006年1月1日起施行。

　　 中华人民共和国主席　胡锦涛
　 　 2005年10月27日

中华人民共和国个人所得税法

（1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次会议通过　根据1993年10月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第一次修正　根据1999年8月30日第九届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第二次修正　根据2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第三次修正）

　　第一条　在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
　　在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
　　第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：
　　一、工资、薪金所得；
　　二、个体工商户的生产、经营所得；
　　三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
　　四、劳务报酬所得；
　　五、稿酬所得；
　　六、特许权使用费所得；
　　七、利息、股息、红利所得；
　　八、财产租赁所得；
　　九、财产转让所得；
　　十、偶然所得；
　　十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。
　　第三条　个人所得税的税率：
　　一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五（税率表附后）。
　　二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。
　　三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。
　　四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
　　五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
　　第四条　下列各项个人所得，免纳个人所得税：
　　一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
　　二、国债和国家发行的金融债券利息；
　　三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
　　四、福利费、抚恤金、救济金；
　　五、保险赔款；
　　六、军人的转业费、复员费；
　　七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；
　　八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；
　　九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
　　十、经国务院财政部门批准免税的所得。
　　第五条　有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税：
　　一、残疾、孤老人员和烈属的所得；
　　二、因严重自然灾害造成重大损失的；
　　三、其他经国务院财政部门批准减税的。
　　第六条　应纳税所得额的计算：
　　一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用一千六百元后的余额，为应纳税所得额。
　　二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
　　三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。
　　四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
　　五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
　　六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。
　　个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。
　　对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。
　　第七条　纳税义务人从中国境外取得的所得，准予其在应纳税额中扣除已在境外缴纳的个人所得税税额。但扣除额不得超过该纳税义务人境外所得依照本法规定计算的应纳税额。
　　第八条　个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。
　　第九条　扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
　　工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。
　　个体工商户的生产、经营所得应纳的税款，按年计算，分月预缴，由纳税义务人在次月七日内预缴，年度终了后三个月内汇算清缴，多退少补。
　　对企事业单位的承包经营、承租经营所得应纳的税款，按年计算，由纳税义务人在年度终了后三十日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。纳税义务人在一年内分次取得承包经营、承租经营所得的，应当在取得每次所得后的七日内预缴，年度终了后三个月内汇算清缴，多退少补。
　　从中国境外取得所得的纳税义务人，应当在年度终了后三十日内，将应纳的税款缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
　　第十条　各项所得的计算，以人民币为单位。所得为外国货币的，按照国家外汇管理机关规定的外汇牌价折合成人民币缴纳税款。
　　第十一条　对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费。
　　第十二条　对储蓄存款利息所得征收个人所得税的开征时间和征收办法由国务院规定。
　　第十三条　个人所得税的征收管理，依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定执行。
　　第十四条　国务院根据本法制定实施条例。
　　第十五条　本法自公布之日起施行。




原作者：第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议
来 源：第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议

中国个人所得税税率

留美海归 从两次失败到中国最大的房地产门户网

文章来源: 职场生涯 于 2006-01-18

简洁到甚至略显狭小的办公室里，搜房网CEO莫天全在接受采访的间隙还在安抚一位大区总经理打来要人的电话。这位美国印第安纳大学经济与管理双博士以一贯沉稳的作风，在2005年将搜房网的橙色铺到全国40多个城市，搜房网全面扩张正在上演。“凡是跟家有关，就离不开搜房。”莫天全说。

　　1990年12月28号，我离开北京前往美国。那天北京下着漫天大雪，但我的内心却十分激动。我一直认为中国和美国是这个地球上最伟大的两个国家——我终于可以从这两个最伟大的地方吸取养分了。

　　10多年后再回想当年，我还算没有辜负自己。我和我的团队创造的搜房目前拥有全国最大规模的社区BBS论坛，汇集了国内差不多一万个小区的网上论坛，这一万个社区的居民从买房子到住进去，每天都离不开搜房网，从而形成了影响力极大的一个论坛组合。

　　我们1999年成立之初的口号是“全球华人房地产门户”，从今年开始，搜房网是全球最大的房地产门户。包括美国在内，没有任何一个房地产的专业网站的访问量能在全球的排名或者在房地产网络收入方面跟搜房网相比。

　　回顾我1990年以来的人生，可以说融会世界上两个最伟大国家资源的愿望最起码在我身上实现了。到美国留学时，我拿的是全额奖学金，每年1.38万美金，这让我的留学生涯没有生存压力。第三年我就走出了校门，先后创办了两个企业，但都以失败告终。

　　第4年，我以全校唯一的high pass拿到了博士学位。我很幸运，一毕业就找到了一个好工作，进入信息巨头道琼斯。几年后，在30岁时我成为道琼斯Teleres亚洲及中国董事总经理。

　　可以说这一路走来都非常顺利。但随着职务越来越向亚洲和中国倾斜，我开始重拾如何把中美之间的优势结合起来的想法。道琼斯有1万多名专业的记者和编辑，每年的营业额都有几十亿美元。我在专门做房地产信息的Teleres，对地产业的信息服务有了一定的认识，并储备了一些资源。如何把这些优势放在中国快速的发展当中呢？

　　1995年，Teleres与北京城建投资发展股份有限公司合作成立了房地产信息中心，开始推中国房地产指数系统，我作为外方代表担任系统总经理。但在当年，这的确有点超前，大家商业的取向还没有到这一步，信息卖不出去，很难赚到钱，双方的合作很快结束了。

　　但我意识到这肯定是一个产业发展的必需品，没有量化的数据，房地产业就不会是一个成熟产业，我决定组建一个队伍把这个东西做下去。

　　1988年，我脱离道琼斯创立了中国物业网，为了更利于传播，后来改名为搜房网(soufun)。当时国际知名风险投资商荷兰IDG集团在华投资基金的负责人是我在清华大学的校友，加上我在国外这几年的地位和成绩，没有太费劲，IDG就同意给我们投资。创业初期几次面临断粮的境地，都是IDG关键时刻提供了过桥资金。

　　这几年，我们的产品越来越丰富。无论政府还是企业、学术机构，都与搜房合作密切，搜房网给他们提供了大量的数据，从这个方面来说，搜房网络推动了中国房地产业的发展。

　　我们创立初期就很清楚地规划了搜房的发展阶段。目前搜房还停留在信息传播媒介的阶段，最终将发展成为一个房地产整个产业的平台。不同于门户网站单纯的提供信息和娱乐，我们是在用最先进的工具整合传统的房地产企业。我提出的目标是：在占中国GDP20%的房地产行业中攫得1%的份额。

　　现在一切都尽在掌握之中，我们已经在40多个城市开通了独立的搜房网。当然，作为一个区域性很强的产业，我们在开拓城市市场过程中遇到了很大困难，上海分公司曾在一年内换了4个总经理，但我们坚持下来了，现在上海的房地产网络广告我们占据了90%以上的份额。

　　今年年初，搜网兼并了网易的房产频道；7月，法国传媒公司Trader Classified MEDIA以2250万美元投资我们15%的股份。搜房眼下正紧锣密鼓筹备上市，最理想的目标就是纳斯达克。

中国上网用户总数突破1亿

2006年1月17日，中国互联网络信息中心（CNNIC）在京发布“第十七次中国互联网络发展状况统计报告”。

报告显示，截至2005年12月31日，我国上网用户总数突破1亿，为1.11亿人，其中宽带上网人数达到6430万人。目前，我国网民数和宽带上网人数均位居世界第二。国家顶级域名CN注册量首次突破百万，达到109万，成为国内用户注册域名的首选，稳居亚洲第一。上网计算机数达到4950万台，网络国际出口带宽达到136106M，网站数达到69.4万个。IP地址总数达到7439万个，仅次于美国和日本，位居世界第三。

CN域名2005年新增66万个，增长量是国内注册COM等境外域名的8.8倍，在国内新增域名中处于绝对主流地位。2005年我国互联网步入发展的黄金时期，CN域名作为中国互联网的标志，越来越多的人认识到CN域名的价值，社会对CN域名的需求也迅速增长。企业掀起了对CN域名的保护性注册和应用高潮。此外，CN域名投资群体也迅速壮大，大量简短好记的CN域名被注册。

此外，调查表明，我国上网情况在城乡、区域分布存在明显差异：一方面，城乡之间网民数量及网民普及率差异巨大。我国城市网民大约有9168.6万人，城市网民普及率为16.9%；而同期乡村网民1931.4万人，网民普及率仅为2.6％。乡村网民数量只是城市网民数量的1/5，普及率仅是城市网民普及率的1/6。另一方面，东中西部发展差异很大，数字鸿沟非常显著。东部网民数占到了全国网民数的57.8%，超过了中西部网民数总和；东部IP地址数占全国总量的62.4%，超过了中西部总和的1.6倍；东部拥有域名数和网站总数则分别占到了全国总量的78.5%和79.9%，接近中西部总和的4倍。可以看出，东部地区拥有绝大部分的网络资源。这些数据充分表明，为了使我国互联网均衡发展，需要加大对中西部互联网的发展力度。

在互联网使用方面，数据统计表明，18.2%的网民使用笔记本电脑上网，同比增长800多万人；网民平均每周上网15.9个小时，同比增加2.7小时，增幅为20.5%。18~22点上网人数增加了8个百分点，上网高峰日趋凸显。报告首次统计了网民上网费用，结果显示2005年全国上网费用总规模已经超过1000亿元，这足以显示我国互联网巨大的市场规模和发展潜力。

1亿网民和百万CN域名，标志着我国互联网用户的规模上升到了一个新的台阶。同时，带宽用户、IP地址和国际带宽等快速增长，反映了我国在互联网普及和应用方面取得了长足进步。但是，城乡、东西部差异的显著不利于我国互联网的普及与均衡发展，未来我国需要进一步推进乡村和中西部地区互联网络的发展，减少差异，这将是一项长期渐进的工程。

张书恒自述离职Oracle真相：企业文化差异太大

作者：沈建缘


经济观察报

Ｏｒａｃｌｅ中国公司原中国公司董事副总经理张书恒意外离职后曾说，不满公司的策略和方法。

6月22日，Ｏｒａｃｌｅ大中华区总经理陆纯初在中国公司新财年的战略发布会上说：“他（指张书恒）去年就已经离开了，所以对中国的业绩是不了解的。他说的很多都是假话。辞职或者被开除是有分别的。我们筛选人是有资格标准的。有些人不够资格，所以才会被开除掉。”

但据了解，张书恒在甲骨文公司工作14年，历任地区总经理、行业总经理、渠道总监、销售总监、中国公司副总经理、中国公司董事副总经理等职务曾被Ｏｒａｃｌｅ总部授予最佳销售总监奖和最佳团队奖。

基于以上困惑，本报记者专访了张书恒。

对陆纯初“他不了解中国的业绩”的评语，张书恒表示难以理解。因为直到5月31日，张书恒仍参加公司大中华区几乎所有的业务会议，也一直在负责所有的销售工作；监控每周的销售报表、听取业务经理的汇报、主持每周的经理例会等日常工作并未间断，而正是由于他对Ｏｒａｃｌｅ中国目前状况的了解和担忧，促使他最终选择了离开。

张书恒回忆，真正的矛盾起源于他曾就Ｏｒａｃｌｅ中国公司的业务状况与来北京出差的亚太区副总裁说了自己的看法。张认为，最大的分歧来自企业文化差异。

陆纯初在上任之后推进其甲骨文中国战略的两个重要步骤：管理规范化、深度本土化。把中国大陆市场重组成华北、华东和华西、华南和香港三大区域。通过这一变革，甲骨文中国各大区分公司和总部的关系得到进一步加强，有利于总部集权管理。但张认为，在三分天下后，市场战略执行和客户服务出现了问题。

首先是售后服务按照Ｏｒａｃｌｅ过去的方式自1997年开始，Ｏｒａｃｌｅ 中国每年从销售收入和利润中提取相当比例作为对客户的服务支持，为用户提供多层次的服务，为大客户提供专门的服务。陆纯初上任后进一步提高了绩效考核的标准，以电话服务为主，其他的服务改为另外收费。规范化后的服务体系却没有发挥应有的作用，江苏移动就曾经直接向Ｏｒａｃｌｅ全球总裁Ｌａｒｒｙ Ｅｌｌｉｓｏｎ投诉过Ｏｒａｃｌｅ中国的服务问题。

其次是渠道问题，针对困扰Ｏｒａｃｌｅ渠道管理的“压货”等问题，陆纯初首先采取清理渠道、减少合作伙伴，并且把给合作伙伴的利润一刀切并降到最低的办法；其次是要求强化渠道的ｂａｎｋｅｒ职能，最大限度降低Ｏｒａｃｌｅ的资金风险；最后是精简渠道数量，重点扶持少数具有高增值服务包括产品开发以及分销能力的代理。张认为，虽然从表面上看，Ｏｒａｃｌｅ选择了强有力的合作伙伴，但实际却是合作伙伴从Ｏｒａｃｌｅ 的“共赢伙伴”变成了争夺利润的对象。这与原来Ｏｒａｃｌｅ 推行的“以客户为中心，与合作伙伴共赢”的价值观背道而驰。

曾在东南亚危机中力挽狂澜的陆纯初显然是在经历了对中国市场的无数次细致调查之后才做出了他在中国市场的一系列决策的。但他建立的规范化、标准化的市场行为与Ｏｒａｃｌｅ中国区传统的“客户、员工、合作伙伴三满意”的销售方式和理念发生了剧烈的碰撞。

一位与Ｏｒａｃｌｅ合作10年的电信行业ＩＳＶ公司的老总在电话采访中向记者抱怨，“我认为这三年，Ｏｒａｃｌｅ公司离我们越来越远了。” 作为合作伙伴，他从没有因为业务的原因见过陆纯初先生。

张书恒说，在离开公司之前的半个多月，自己几乎没有和陆纯初面对面沟通过，虽然陆纯初曾借当时的中国区董事总经理胡伯林之口提醒过张书恒，不要绕过他直接向“上面”反映情况，但在5月中旬亚太区总裁来北京拜访客户时，张书恒还是再次与他交流了自己对中国市场业务的看法。

5月25日，由亚太区总裁批准，张书恒专程出差香港，就市场、客户、合作伙伴、公司治理等问题向亚太区总裁做了直接汇报。5月28日，亚太区总裁到北京，再次和张书恒确认他反馈的问题。6月3日，张再次用电子邮件的方式，与亚太区总裁进行沟通，得到的回复也是“将认真对待这些意见”。6月8日，亚太区副总裁再次到北京与张书恒进行了沟通。虽然双方都觉得基于公司的立场，应该尽快地解决这些问题，但张书恒发现，自己一再重申的关于调整中国战略和要求良好工作环境的要求，并没有得到正面回复。沟通上升到了谈判阶段。

6月9日，亚太区副总裁来到北京，在北京与张书恒就他的工作安排问题进行再次沟通。但张书恒关于调整中国战略和明确自己职责定位的要求最终被拒绝。他也拒绝了调往亚太区其他地区工作的建议。

6月10日，“谈判”终于进入最后阶段，张书恒与亚太区副总裁就“辞职、离职、赔偿”等相关细节进行讨论。同日，张书恒宣布正式离职。双方在拟订的协议书中谈到，双方经过友好协商，张书恒决定在6月10日离职。

问及最终获得的赔偿金额，张书恒说，自己始终没有计较，但“他们”也表现得很“大方”。

6月22日，陆纯初在Ｏｒａｃｌｅ中国公司新财年的战略发布会上说：“我们上一财年获得了强劲的增长，我们新财年的目标是充分发挥地域、行业和产品优势，继续实现持续增长。我们将一如既往地在重点行业、Ｌｉｎｕｘ和网格计算等战略领域以低成本、高效率的产品和解决方案帮助客户实现业务增长。”

据悉，2003年6月到2004年6月的一年间，许多本地员工先后离开，其中包括原中国区董事总经理胡伯林、渠道总监赵国豪、代理商总监张建新、政府行业总监周西柱、电信行业总监鲁重、服务部总监李国荣、财务总监吕自强、人事总监邓康明、上海办事处业务经理杨建威、广州办事处业务经理招家楠、成都办事处业务经理邓红健等等。

某个与 Oｒａｃｌｅ中国合作多年的ＩＳＶ公司的总经理在接受记者的电话采访时非常直率地说，“我认为，目前Ｏｒａｃｌｅ中国对高层频繁的人事变动，对市场业绩的提升没有积极作用。”

Ｏｒａｃｌｅ的金牌代理中软集团副总裁徐洁说，高层管理人员的变化在ＩＴ企业并不少见，对于Ｏｒａｃｌｅ来说，“面对中国市场的高速成长， Ｏｒａｃｌｅ中国迈向国际化、规范化管理是必然的，但现在是否是合适的时机，还需要留待市场检验。” 她也表示，中软选择合作伙伴是非常慎重的，也希望与Ｏｒａｃｌｅ这样的世界知名企业的合作能向良性化方向发展。

记者还通过越洋长途采访了在美国的原Ｏｒａｃｌｅ大中国区总经理庞伯华（陆纯初的前任）。他对目前Ｏｒａｃｌｅ中国高层的人事变动感到遗憾。

国内职场总结“软件工程师”仍最走俏

文章来源: 回国发展 于 2006-01-16

近日，中国人才热线（CJOL）发布了2005年国内职场的总结报告。报告显示，受多达338万高校学子就业影响，2005年职场的需求与以往“金三银九”规律有所不同：求职者在3月份形成整年需求的高峰，第二轮高峰则出现在7月份，“银”9月的求职需求也出现小幅回升，但与7月求职需求相比略显逊色。

　　从供求比值来看，2005年平均45个求职者竞争1个职位，同比2004年平均32个求职者竞争1个职位，就业竞争严峻。

　　“钱”途职位软件工程师

　　庞大需求市场的刺激以及可观的薪酬，使得“软件工程师”仍稳坐2005年最走俏职位。据中国人才热线数据显示，2005年职场的软件工程师需求走势是一路下滑。即便如此，在最低潮期的11月，职场仍提供了3520个软件工程师的有效职位数，在高峰的3月份更是提供了逾万个有效职位数。

　　据介绍，目前市场需要的软件工程师分为几种，一种是既懂技术又懂管理的高级复合型人才，另一种是系统分析及设计人才，即基础的软件工程师。虽然这个职位吃香，但随着竞争的加大，基础工种的薪资平均年薪为5万元左右，如果拥有高学历，并且经验丰富，年薪也可达10万元以上。

　　薪酬水平方面，专科学历平均年薪为2.5~3.5万元，本科为3.5~4.5万元，硕士以上学历可达7万元左右。抽样调查表明，如果拥有硕士学历，具有2年经验，其年薪最高可达15万元左右。

　　2005年销售类人才需求仍稳稳坐上“榜眼”位置，销售经理等中、高级人才需求较往年有所增加，需求高峰主要出现在3月和8月，对于中、高级销售类人才的需求高峰主要集中在年初以及下半年这两个阶段，基础销售类职位需求则是长年持续不断。

　　2005年，哪些销售人才最受企业需要并且薪水最多？业内人士分析：“具有基层销售经验，又擅长管理的复合型中、高级销售人才仍然是一大看点。此外，通信、计算机以及医疗行业的销售人员也很走俏。一言概之，进入门槛高、技术含量高的销售类职位在2005年风头最劲。”

　　就业不再“单枪匹马”

　　某高校就业处负责人介绍，2005年高校就派出就业中心全部人马投入到各种渠道中，以整体推荐的方式，希望通过一条整体的渠道为学生找到好“买家”。以往学生单枪匹马的就业方式明显发生了变化。

　　“这种从单打独斗向‘批发’转变的形势，可以帮助企业更好地了解和选拔高校人才。”贺蓉告诉记者，“在人才竞争加剧以及数量庞大的职场中，无论是卖方市场或是买方市场，简单地以零售的方式流通已经无法满足市场的需要，只有作为流通渠道的中介机构采用‘批发’形势，与高校和企业之间搭成同盟进行求职或招聘，才能提高效率，使高校学子实现就业。”

十城市调查称杭州人最感幸福 北京上海人情味差

文章来源: 新京报 于 2006-01-16


昨天上午，中欧国际工商学院举行《2005年中国城市及生活幸福度调查报告》新闻发布会，中欧访问教授、芝加哥商学院教授奚恺元在对中国十大城市幸福度调查后认为，北京除了赚钱机会较多（第三名）以外，其他排名均靠后，在环境和交通方面更是在十个城市中倒数第一，其中城市总幸福度排行第七，人情幸福度排行倒数第三。调查显示，虽然杭州市民最感幸福，但是人们最希望迁入的城市是上海、北京。

　　北京市民月收入居第三，总幸福度排行第七

　　在十大城市总体幸福度排行中，市民月收入最高的是上海（月平均收入2847元）、广州（月平均收入为2556元）和北京（月平均收入2484元），上述3城在城市总幸福度排行榜上分别位列第三、第十和第七。

　　调查显示，随着中国经济的发展，很多非物质因素对老百姓生活幸福的影响越来越大，例如人们的生活节奏、婚姻状况、社交生活以及生活环境等。因此，社会发展和谐与否不能仅仅看GDP增长是否迅速，而更应该关注广义的社会总体主观幸福感受增长与否。

　　杭州市民感到最幸福，京沪穗人情味最差

　　十大城市总幸福度排行榜上，杭州（月平均收入2300元）、成都（月平均收入1515元）、上海位列前三。虽然杭州市民感到最幸福，但人们最希望迁入的城市是上海，其次是北京。报告同时指出，杭州、成都和上海人最愿留在自己的城市生活。其中，上海人最希望自己子女留在上海。

　　除了测量十大城市的总体幸福度，报告还分别测量了市民对十大城市的人情、赚钱机会、便利程度、自然环境、文明程度、娱乐、生活节奏、交通的幸福度。

　　在十大城市人情幸福度排名中，人情味最浓的城市是成都、重庆和杭州，而经济最为发达的上海、北京和广州却排在人情幸福度排行榜的倒数第二、第三和第一名。

　　奚恺元教授对此解释道，经济基础和幸福度并不成正比。高收入人群的确比低收入人群要幸福，但随着收入增加，他们之间的关系则渐渐减弱。而相对收入（个人与同龄人之间的收入差距）和生活幸福度之间仍存在显著关系，比绝对收入更影响人们的幸福感。此外，诸如生活节奏、便利程度等没有引起人们足够重视的“软性”因素与幸福有着非常密切的关系。

　　都市人最关注房产，上海北京最具吸引力

　　杭州是在各项幸福指标中获得冠军最多的城市，在总幸福度、环境、文明程度、交通方面均获第一。虽然杭州的市民最感到幸福，但人们最希望迁入的城市却是上海（北京其次，但明显落后于上海）。上海其他各项指标均处于比较领先的地位，特别是在赚钱机会、便利程度、娱乐生活这些方面名列十城市之首；北京除了赚钱机会较多（第三名）以外，其他排名均靠后，在环境和交通方面更是在十个城市中倒数第一。

　　报告还指出，杭州、成都和上海人最愿留在自己的城市，沈阳、天津、西安人最不愿。其中，上海人最希望自己的子女留在上海。

　　报告中指出，与人们对生活的幸福度最为相关的因素是是否拥有自己的房产，其次是是否有固定的工作。

　　此外，调查还发现，越是注重物质的人越是不幸福，越是注重面子的人越是不幸福。

　　奚教授最后在报告总结时表示，经济基础和幸福的确具有一定的关系，但两者的关系要比人们想象的更为复杂。而另一些诸如生活节奏、便利程度、性生活等没有引起人们足够重视的“软性”因素却与幸福有着更为密切的关系。

　　■背景链接

　　幸福度调查

　　此次城市幸福度调查，是在中国最大的20个城市中挑出来的10大城市。首先确定的是中国最大的五大城市，重庆、上海、北京、成都、天津。然后在其余的15个城市当中随机挑了五个。调查方式则是通过随机抽样电话访问和网上问卷的形式，被访者年龄在22到45岁之间，在调查所在的城市居住三年以上。

　　奚恺元教授1993年毕业于美国耶鲁大学获得心理学博士学位，目前是中欧国际工商学院的客座教授，同时也是芝加哥大学的终身教授，他是在中国最早之一提出幸福学概念的人。

三类海归身份一样待遇不同 那类最受用人单位青睐 (ZT)

文章来源: 回国发展 于 2006-01-12


出去时千挑万选，回国后千差万别。“海归”们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。那么，如今的用人单位最青睐哪一类“海归”呢？这些“海归”能实现自己的价值吗？哪一类的海归最好就业？
从澳大利亚学习工程管理回国的小张，刚回国时给自己订了找工作的“三不”政策：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地非大城市不去。可经过几次面试之后，才发现“海归”也不那么吃香了。4个多月共参加了23次面试，依旧没有结果。

最近的一次面试是一家美资公司办事处在招人，消息刚在网上登出他就去了。哪知道一到那儿才发现他还不算早的，办公室里已经有几十个人在排队了。经过几轮考核之后，只剩下9个人，其中有3个和他一样都是“海归”。由于有了以前的经验，当时他的待遇要求还没敢叫太高，只开了4000元每个月，可最后用人单位还是挑中了一个本科生，说是他有相关工作经验。最终，有学历没有经验的他只能再一次落选。他真得很迷茫:现在企业到底想用什么样的人才？自己的“海归”身份难道真的难有吸引力了？

三类“海归”：身份一样待遇不同

近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示：累计有57.5%的“海归”在归国6个月左右找到工作；选择的单位大多数是外企和民营企业；37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层；供职最多的机构为外资企业，达32.7%；其次为民营企业、高校与科研机构和国企；供职的首选城市是上海，北京居第二。 “海归”变成“海带”名列榜首的原因是薪酬要求过高和个人能力问题。如果按企业的实际需求细分，“海归”就业是有很大区别的。

随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。中国留学服务中心回国处程家财处长据该中心掌握的材料分析说：笼统来看，很难说留学哪个国家的人受欢迎，或者是哪个专业的人受欢迎。如热点国家留学去的人多，回来的人就多，但这并不代表热点国家的留学生就业无忧，还需要很多因素来考虑。首先，要看所学习的专业是不是国内急需；第二是看学习和工作的背景情况。如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。几年来，留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次：三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。

一、既有国外文凭又有跨国公司工作背景的“海归”。他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。这类“海归”不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。

二、在国内已经有不错的工作经历而出国深造的海归。一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。或留学后在国外积累了一定工作经验的留学人员。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。

三、学成回国、与应届毕业生等值的海归。高中或大学毕业后直接出去留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员有其用武之地。

猎头的反馈：美国“海归” 最受欢迎，年薪高达百万元

“海归”本身是带着一个小光环，但有这个光环只是虚的东西。有没有能胜任工作的能力才是更重要的。很多企业更看重实际能力。从猎头的眼光来看，似乎都比较喜欢猎有一定身价的“海归”:如有国外正规院校的文凭，又在国外工作了两三年以上，个人性格成熟、稳重，中西方文化都比较精通，或者对自己的专业领域比较精通。猎头的偏好同时也准确地反映出了企业的真实态度。

北京赛思猎头公司总经理黄剑告诉记者:从企业的需求完全可以看出哪些国家回来的“海归”最受欢迎。在最近客户的人才需求中，比较受欢迎的“海归”是美国归来的，其最高年薪能达到250万元。法国回来月薪三、四万元的工作较好找。德国回来的工作更好找，因为现在德国回国的人比较少;北欧回来的也没问题;新西兰、澳大利亚的差点;其他欧洲国家也可以，但是要看学校，如果出国留学就读的不是什么好学校，如三流学校，那就业就有难度。因为用差校的留学生还不如招聘国内的应届毕业生，以前就发生过从英国回来的留学生甚至连英语都说不好的情况。

但是，不同行业对人才也有不同的衡量标准，做IT猎头多年的沙永革表示：从IT企业的需求来看，从欧美回来的“海归”比较受企业欢迎，因为欧美等一些国家的教育体制还是比较完善的。如从德国、法国、西班牙、加拿大、澳大利亚、美国回国的“海归”们。工资方面，月薪从5000-40000元不等。

人才机构的反映:找对接口， 三类“海归”最好就业

其实，“海归”能否就业的关键是看是不是真学了，有没有真本事。曾多次代表诸多北京企业去海外揽才的北京双高人才猎头部刘金诚告诉记者，从高新技术企业需求的人才来看，在人才如潮的今天，有三类“海归”最好就业：

一、“功能型”的人才:有技能的“海归”就业情况比较理想。比如在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，做起工作来也比较有前瞻性。上海一家制造型企业就曾重金招聘到了一位从美国回来的研发部经理，给出了一年20万元的薪酬。

二、懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，也是很受欢迎的。

三、保险行业的人才，如精算师。

刘金诚认为，“海归”如果归属以上三类肯定会比较受欢迎。但是，并不是所有的“海归”都受企业欢迎，关键是你的才能在什么地方？跟国内的接口在什么地方？另外还有年龄，30-45岁范围的海归比较受欢迎。工作经验丰富的，语言不是问题的，年薪基本都在10—200万元之间。

“海归”的误区：宁可找不到工作，也要留在大城市

从市场上频繁出现的“海归”待业现象不难看出，一方面企业缺人才，一方面留学生就业难，归根结底，很多原因是由环境和“海归”个人造成的。

首先是制度导致的流向问题。有能力的人都想去大城市，谋求更好的发展。致使大城市回国的人才过剩，但这是一个很难改变的情况。很多中部地区、西部地区和内地城市更急需各类人才，却无人愿应。这说明人才就业和社会的其他方面都有关系，和国家各地区的发展不平衡有关系，和人事制度、户籍制度都有关系，人才不便于流动，迫使留学生在择业时选择大城市和沿海城市。牵扯到工资待遇、子女教育等问题，有的宁可专业不对口、学非所用，也要留在大城市。

已经从英国回国一年多的欧阳一直没找到理想的单位。这位从河北某学院直接走出国门留学的年轻“海归”，依靠的是家中父亲的经济实力，一年半的留学生活花费了20多万元，学成回国的他跟很多海归的想法一样，自己的高投入希望得到高回报，所以在选择就业地区时首先考虑的是留在了大城市，工作慢慢再找。

但是，一年过去了，工作依旧没着落，不是单位不理想就是待遇不理想，或者用人单位觉得他不理想。这中间他也曾找到职业规划专家做咨询，但专家“心态平和” 找工作的建议丝毫没动摇他找好工作的决心。其实，像他这样没任何工作经验的“海归”如果回到自己的家乡，在人才稀少的环境里还是有很大的发展空间，完全没有必要固守在人才济济的大都市，让自己变成“海待”。何况一年多20多万元的投入还没有国内一个EMBA的学费高，想一年挣回那么多钱肯定是渺茫的。

像这样的“海归”还有很多，所以，这也成了影响留学生就业的因素。

拿钱“砸”的留学文凭 含金量低，就业前景不看好

有人认为，“海归”派融合了中西方文化的精髓，他们以投资获取知识，并以此接受了现代西方文明与现代科技主流知识；他们报效祖国的拳拳之心与自身的文化资历，应当得到国人、特别是有识之士的认可，这是本刊与新浪网就此话题进行网上调查时，网友们的反映。但是，很多“海归”只是拿出国留学当成了“镀金”，有的甚至只是短暂的“进修”，这注定了光环是有很大水分的。

从英国某学院进修回国的刘嘉揣着个结业证书，已经在就业市场徘徊了一年，羞于出口的“海归”身份，投入近一年的时间和钱财，本想镀金后有个好“收成”，到头来却“事与愿违”。对此，身旁的人更是不屑一顾:拿钱“砸”出的留学文凭肯定含金量低。还有人连国内的大学都考不进，花了几十万居然可以念牛津。也有人认为留学人中大有金钱上的“牛人”而鲜有学业上的“牛人”。而相反，你有好的成绩，高的素质，美国的名牌大学还提供奖学金让你来念，这是本质的区别。

通过回国处 安置了多少“海归”

留学生回国后，大部分人要到中国留学生服务中心回国处报到，并由回国处发派遣证，那么，通过回国处能安置多少“海归”？这也是很多“海归”比较关注的。程家财处长介绍：留学生回国的主要流向是北京、上海、广州、天津，还有沿海开放城市，深圳、大连、杭州、宁波、青岛、烟台、厦门等。从改革开放到2003年底，北京和上海的留学回国人员就有10.4万人。而同期的出国留学人员是70.02万人，回国人员的总数是17万出头，这两个城市的留学回国人员占了全国留学回国人员的将近三分之二。

近两年的安置情况同过去比有一些新的特点:学历层次以硕士为主;年龄层次越来越年轻化;求职去向:到外资企业、外事服务机构、民营企业、中外合资企业和自主创业的留学人员的比重越来越大，到高校、科研单位、国有大中型企业和事业单位的比重有所下降。去年全国留学生回国总人数是25000人，包括国家公派、单位公派和自费三个部分的留学生，回国处安置了2600多人。其中国家公派和单位公派的人一般回原单位，不需要作安置派遣。

根据今年1-4月北京和上海两地安置情况的统计，留学回国人员从国别看，安置最多的是英国，其次是美国，第三是日本，接下来是德国和法国。从学位看，博士占22%，硕士约占57%，本科和进修人员占21%。从年龄看，30岁以下的占51%，31-40岁的占42%，就是说40岁以下的占了93%，40岁以上的占7%。从就业趋向看，到外事机构包括外资企业、中外合资企业的人员超过一半，到民营企业的将近20%，到高校科研单位的20%，其他的有到律师事务所、机关等单位。

国内企业对“海归”的态度

虽然从目前见诸报端的信息来看，一度受到礼遇厚待的“海归”群体已经渐渐不再吃香，但从需求者反映出来的信息却并非如此。这从北京市一些机构的举动即可看出:去年10月，北京曾面向全国公选市规划委副主任等15名副局级干部和企业高管，这公开选拔的15个职位在同等条件下，海外留学回国人员将优先考虑。在中国科学院也有八成的院士是“海归”；清华大学、北京大学等高等学府都有很密集的“海归”身影；甚至市场上一些知名培训机构，也大有“海归”替代洋外教的趋势。用新东方学校ELITE（高端商务英语）英语学习中心主任江天帆的话说：“新东方近几个月连续开张的几个ELITE学习中心，将全面招收一些具有丰富海外生活经历的中国人担当主要教学工作。”这说明，“海归”是中国一笔宝贵的人才财富。

但随着“海归”越来越多，国内人才“土鳖”（没有出国留学的人才的戏称）质素提高，“海归”要找到合适的工作已不再轻而易举。用人单位的话很实在：我们也认为有过海外求学经历的高学历人才素质可能更高，可是，有的“海归”自恃过高，到了公司就想唱主角，强调待遇。别说挑大梁，真正找件具体工作让他独立完成，他往往都会拖泥带水，漏洞百出。本事不大，心却不小，还瞧不起别人。大事做不来，小事又放不下架子。我们招人是来做事的，不成事，光要那“海归”的牌子干吗？

国家为高层次留学回国人才 划定了标准

一边是企业需求，一边是海归自恃，那么，从国家的角度，什么样的“海归”才是我国目前急需的高级人才？这听起来简单，实际上衡量标准并不明确的局面已被打破。近日，人事部会同教育部、科技部、财政部以及全国留学人员回国服务工作部及联席会议成员单位，共同制定印发了《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》，对海外高层次留学人才的范围、界定海外高层次留学人才的主要原则、条件等做了明确规定。

其中明确指出，当前我国引进海外高层次留学人才一般是指:我国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩者，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。提出的8项具体的界定条件包括了学术界、国外高校、世界五百强企业、国外政府机构、国际组织等8个方面的著名专家、学者、管理人员和技术人员。对此，人事部有关负责人表示，这种界定方式尽量照顾到了科研、教学、创业、管理等多个方面，尤其注重业绩，将界限圈定在留学人员中素质能力层次较高者，特别是我国重点建设领域和急需的紧缺人才。

留学生:提高身价要从源头做起

如何确定自己是国家紧缺的人才？如何确保将来自己是“有用”的“海归”从源头做起最恰当。比如，根据自己的学历、外语水平、个性特征、专业背景、经济能力等，在出国前就量身定制好科学的方案，而一份科学、省时、高回报的留学方案会为你打下良好的职业基础。以前，留学选择商科和计算机专业曾是最大热门，也曾是国内的热门专业，殊不知经济发展速度远快于教材更新速度，几年后毕业后的学生已面临新热度，激烈的就业竞争就不可避免了。所以，在留学前就做好职业规划显得越来越有必要了。

职业规划专家杨光提醒，学生出国前首先要把留学的目的想清楚，因为留学生就业跟家长和本人有直接的关系，不能光想着去留学，就业问题以后再说，这样就业时就会出问题。有的在国内上不了大学，就到国外去，回来后由于留学投入高，就业的期望值就很高，更多的是想如何回报，一般希望工资在4000元-5000 元。

打理好自己的职业规划就会成为紧俏的人才，这从我国的人才发展报告蓝皮书分析即可看出：宏观上中国稀缺四类人才，创业型、创造型、复合型、技术型。从大的领域上讲，12个大类的重点领域人才紧缺，它们是IT和微电子、金融保险、生物医药、石化及机械化工、汽车与成套设备、都市农业、现代物流、城市建设与管理、新材料、社会中介服务、投资基金与管理、文化体育。

那么人才紧缺到什么程度？ 2004年底，有专家统计预测分析，IT人才缺100万以上；IC卡设计人才缺少约25万；条码人才缺300万；电子商务人才缺200万；物流人才缺 600万以上；外贸人才缺100万；检验测试人才缺30-40万……所以说，国家人才并不是过剩，而是缺得很严重。出国前，只要把工夫做扎实，回来肯定是抢手的“海归”。

中国年轻富翁美国造 凭无形资产亮相财富榜

文章来源: 财经时报 于 2006-01-06

2005年，一群凭借无形资产崛起的年轻人频频亮相各种财富榜单，其中不乏IT精英、商界新秀，还有体育明星。透视一个个财富神话，人们不难发现，这些年轻的中国富翁都与美国有着关联。对于一个时代来讲，这绝不是偶然现象。

纳斯达克开始“搜索中国”

2005年11月3日，“2005福布斯中国富豪榜”在北京揭晓，新生代富豪们的行业大部分集中在IT业，最年轻的十位富豪中有五位从事IT业。如周云帆和杨宁是空中网的创始人，陈天桥、江南春和张志东分别来自盛大、分众和。

可以看出，继三年前网易在美国纳斯达克上市掀起财富

神话之后，IT业的集体繁荣将这一趋势演绎到底。在新一轮的中国网络公司上市热潮中，人们都不约而同地将目光瞄准了美国的纳斯达克股市。实际上这些企业可以选择的上市地点并不少，比如国内A股股市、香港创业板、新加坡等，为何偏偏对美国纳斯达克情有独钟呢？

这其中的原因是多方面的。国内A股股市一般来说需要等待的时间比较长，香港创业板和新加坡股市，相对来说融资额度比较小，上市后的交易也不活跃。而且目前一些在香港创业板上市的内地股票表现不尽如人意，难以满足这些网络公司的融资需求。

更重要的原因是，现阶段有着“网络”和“中国”这两个概念的股票，在纳斯达克正受到投资者的极力追捧，简直成了投资者的“宠儿”。风险投资基金从中国网站获得的高额回报，对其他投资者起到了积极示范效应，进一步刺激了市场购买中国网络公司股票的欲望。而且中国互联网市场巨大的潜力，始终是吸引华尔街投资者的一个关键因素。如此利好的消息下，许多中国网络公司选择了到纳斯达克上市。

于是，几乎在一夜之间，中国最大的互联网搜索公司----百度（纳斯达克交易代号为 “BIDU”）造就了七名亿万富翁、200名千万富翁以及为数更多的百万富翁。由于在美国纳斯达克上市成功，百度CEO李彦宏个人财富激增到5.33亿美元，排名从去年的“福布斯中国富豪榜”第162位蹿升至今年的前20位。

无独有偶，同样精于IT之道的马云以3.70亿美元身价首次入榜，即夺得第27位座席。

这位阿里巴巴掌门人操控了中国互联网史上最大的一起并购。2005年8月11号，阿里巴巴和雅虎同时在北京宣布，阿里巴巴收购雅虎中国全部资产，同时得到雅虎十亿美元投资，以打造中国最大的互联网搜索平台。现在的马云，已经是中国互联网界最有钱的职业经理人：除了杨致远注资的2.5亿美元，还有软银以可转债券形式注资的3.9亿美元。

在这场被业内人士称为“雅巴事件”的大型并购中，雅虎的撤退战略和阿里巴巴的进攻态势颇值得玩味。在一退一进的商业博弈中，二者将目光共同瞄向了电子商务和搜索引擎市场。

来自美国的雅虎以退求进，利用阿里巴巴在电子商务方面的本土绝对优势，在中国电子商务市场更可能实现一步到位，成为主要的网上贸易商。通过这一减法策略，雅虎借阿里巴巴的壳融入更本土化的中国互联网秩序，希冀复制雅虎日本的成功路径，进一步修正以往水土不服的商业运作。阿里巴巴的“进”是通过此次合作，强势打造其电子商务领域的核心竞争力，更好地走向世界。业界普遍认为，搜索引擎是阿里巴巴的一大短板，通过对雅虎的搜索等业务的加法整合，阿里巴巴有可能借助雅虎的品牌和技术进一步打开通向世界的窗口。雅虎则将在合作中帮助阿里巴巴所有的中国供应商和全国的中小型企业出口，利用这个出口，阿里巴巴可以为其供应商做更大的品牌宣传。

无论是百度上市，还是“雅巴事件”，在造就了新一代中国IT富翁的同时，更向世界展示了一个广阔的中国互联网市场。在百度上市，纳斯达克开始为“搜索中国”这一概念疯狂的同时，中国互联网似乎成为另一种意义上的造钞机。一亿多的网民基数，引得互联网巨头们更迫切、深度地进入中国互联网市场，而采取什么样的进入途径，敲开中国大门则一直是一个值得深思的问题。且不说电子商务领域的亚马逊、易趣等通过收购本土企业之后水土不服，搜索巨头Google和微软 MSN在中国市场也未能实现预期的商业愿景。本土互联网企业与国际资本联手，为互联网巨头进入中国提供了参考路径，也为中国互联网企业发展拓宽了思路。

NBA制造“姚明战略”

中国运动员近年来在国际体坛名声大振，他们除了为国家赢得荣誉外，还铺就了一条光明 “钱”途。2005年，“人气巨星”姚明以1.5亿元身价登上《福布斯》中国运动员收入排名榜首，其身价遥遥领先亚军“跨栏王”刘翔。究其原因，很大程度上应归于美国也是世界上最成功的赛制----NBA。

工资和广告使这位中国目前身高最高的运动员赚了个盆满钵满。有数字为证：姚明在 NBA这几年光工资一项，扣除纳税等各项开支，就已经有3500万美元入账。而更有美国资深记者称，如果姚明能在NBA打到40岁退休，那么姚明光在工资一项收入上将突破三亿美元大关。除此之外，众多国际品牌纷纷邀请姚明作为代言人，正是看中了他背后的中国市场所带来的巨大商机。据不完全统计，目前他的广告赞助总收入已经超过了2000万美元。

NBA与姚明，演绎了一场商业与体育的双赢。在美国，和所有的其他体育项目一样， NBA是体育、是娱乐，更是商业。如果说，乔丹让中国人开始认识NBA，那么，姚明开始让人们了解并熟悉NBA。北京奥运会高级顾问黄为指出，2005年 3月份的《福布斯》杂志发布了一项调查，2005年至2015年十年间，37%至43%的奢侈品将在中国销售。因此，为了在未来的高端市场赢得中国市场， NBA会不惜一切代价在中国培育市场。以此为动力，NBA利用这个机会为亚洲市场塑造了姚明这个偶像。

姚明的形象出现在NBA授权的各种运动服装、运动用品、纪念品上，为大众耳熟能详，为自己也为NBA带来了滚滚财源。黄为在解读NBA的“姚明战略”时说：“通过姚明，在加深篮球球迷基数的同时，还会产生连带作用，比如你会喜欢和姚明一块打球的弗朗西斯。”

走出去，是跟风还是潮流？

不论是丁磊、李彦宏们精心策划与纳斯达克的约会，还是姚明们在国外赛场上的名利双收，都让人们看到，在新创富时代，走出去，运用中国市场的资源优势加上国际公认的盈利模式将成为越来越多财富精英的决策必然。

于是，许多中国企业纷纷选择在海外资本市场上市。对于中国企业来说，能够得到的利益是显而易见的：比如，彻底打破企业的资金瓶颈，获得持续稳定的融资渠道；大幅度提高企业形象，获得供应商、销售商和其他合作伙伴的刮目相看；有助于开拓全球市场、寻找国际合作伙伴，在更高的层次上开拓业务等等。对民营企业来讲，更大的好处在于为管理层创造巨额财富。上市公司规范的财务制度，经过国际会计师审计认可的财务报表，确保企业获得发展所需要的资本，股东获得资本的退出以及高额的投资回报途径。股票上市，企业创始人的财富快速增加，企业创始人的短期利益和长远利益能够兼顾。

对于上市的中国企业，美国的资本市场反响强烈。百度上市交易首日，百度股票的收盘涨幅高达353.85%，创下了五年来在美国股票市场上市的新股当日涨幅最高的纪录。国外媒体纷纷用“疯狂”、“井喷”、“华尔街的炸弹”、“狂暴唤醒互联网”等词语形容百度上市首日的表现。还是一位硅谷华人企业家魏先生评价百度的话算得上中肯：百度受到美国人的尊重和追捧是因为他以中国广阔的市场潜力为依托，加上在国际资本市场上采用了标准的国际规则。

但是，一个不可忽视的事实是：从目前搜索市场的竞争上来看，百度的影响力仍然仅仅局限于中国，在整个世界范围，搜索领域的巨头当属Google和雅虎，还有正在加速前进的微软。与此同时，去年下半年雅虎与阿里巴巴的“联姻”正在使百度的本土优势不再独领风骚。

那么，在竞争形势日趋明朗的“互联网战国时代”，今日的IT富翁们是否能微笑依旧？

同样的，随着中国经济国际化进程的加快，中国的财富精英或多或少都将面临一些危机和挑战，一夜暴富的机率也会越来越小。资金、市场和人才瓶颈将不可避免地出现在他们“走出去”的路上。用一句内地企业老总的话来说：走出去的路并不平坦，但是不走不行。

一个美国海归自述：年薪50万RMBvs17万美元的选择 (ZT)

最近，看了很多关于海龟的文章，真是让我感受非常的强烈而且有些震撼。那些文章中说什么海龟不值钱了，说什么海龟其实就是因为有钱才出去的，学位其实是用钱买的，这还不算，最可气的是说所有海龟都是因为在国外混不下去了所以才回国的失败者。我对于此类文章非常愤恨，因为我觉得他们写这写文章的人都是别有用心，在我眼中，海龟不管从哪方面说都是比在国内的大学生要强很多的，现在，大家都知道，每年大学毕业生那末多，到底有多少找到理想工作了呢？所以，我认为，海龟的活动空间是绝对要胜过至少是百分之九十五的国内大学生。

不说别人，就拿我个人为例，本人今年三十四岁，本人的本科学位是在美国新泽西州州立大学Rutgers University-Camden拿到的，MBA学位是在哥伦比亚大学拿到的，虽然我所就读的的这两个大学没有普林斯顿或耶鲁那样吃香，但在美国也绝对算是非常不错的学校，在一个，在美国工作，公司看中的不单单是学位，更主要的是能力。在哥伦比亚大学毕业后，我在布鲁克林一家饮料厂工作，当时，我的工作头衔是department assistant. 这可不是啥好差事，而且月工资只有4000美元，对于我来说，当时这个薪水是比较低的，一是因为纽约消费过高，二是因为刚读完MBA 还欠了一屁股债，那时比较灰心，但多亏当时的部门经理也是中国人，他对我说，别着急只要好好干，就会有提升的机会，一年后，我的那位部门经理去了西岸的硅谷，由于我的努力，他的部门经理的位子就有我接替。我的薪水也就提升到了7500美元一个月，就这样干了一年半的时间，一切都成了轻车熟路。

2000年的夏天，我原来的那位去西岸的部门经理给我打了个电话，说是他的公司老总让他介绍一个信任的人来做部门经理，年薪十万美元，他就想到了我，我当时说句实在的，我不是很想去，因为我一直都认为西岸不如东岸，在一个，年薪十万和我现在的薪水也差不多，而且，我还听说加州的生活费全美第一。但是，他说，在这个位置还有很好的提升机会，于是，我一想，去就去，于是，我就毅然离开了布鲁克林，到了西岸后，因为我的工作比较类似于之前的，所以，我干的很不错。因为一切都早已是轻车熟路，就这样，一年后我的薪水就升到了年薪十三万美金。

直到2003年，我的薪水又有两次提升，在我离开美国的那一年，我的薪水已有年薪十七万美元。这几乎是到了顶。以后，不管对公司作多大的贡献，也不会再有啥突破了。于是，我就有了回国的冲动，因为说实在的，在西岸，虽然钱挣得不少，但平时除了工作，几乎没有任何娱乐，周末最喜欢干的事就是和朋友去中国饭馆吃饭，除了这，几乎没有其他任何消遣。因为我是四川人，当时，我知道一个很棒的川味餐馆，我成了那的常客。平时，非常的忙，也非常的累，在一个，因为上学时养成了节约的好习惯，即使那时有钱了，我还是非常坚苦朴素，买衣服都是到JC—PENNEY,因为那里经常都有减价的东西。

那年冬天，我无意中看了一部名叫价值的书，看了以后，我颇有感触，我觉得就这样活着，即使在有钱，也没啥意义。我应该为我的祖国做点事，我的根在中国再一点，当时，在北京的父母非常想念我，每当拿起电话听到母亲在地球那边思念的哭泣声，我的心都非常的痛，是呀，父母把我从小养大，图什么？现在年龄大了，我是他们唯一的儿子，却不在他们身边。于是，我决定回国发展。

去年一月份，我回到了北京，我得到了一份在北京的一家美国跨国公司的工作，当时，我的职位是策划部经理兼业务部主管，年薪是五十万，还记得当时老总面试我的时候，看了我的资料后问我，你在美国一年可挣17万美元，我们别说17万美元，就算十万美元也给不了，但是，年轻人，只要你好好干，我向你保证，我定会给你提高薪水，你的起薪是50万人民币一年，我对老总说，老总，你放心，我会好好干的。就这样，凭着我这些年的工作经验，我给公司作了两个很成功的项目，仅一个项目就让公司净盈利500多万，老总非常高兴，他知道我喜欢吃川菜，于是请我到了一家川菜馆吃饭，就席时，他对我说，年轻人，我没有看错你。但我就是不明白，为什么你放弃在美国年薪十七万美元的工作而回国只干我这50万人民币的工作，我对老总说，其实答案很简单，因为我在美国不快乐，因为我得根在中国，这里有我思念的亲人，这里有和我一同奋斗，为把祖国建设的更美好的朋友。而且，现在世人都知道，我们中国将成为世界的中心，所以从长远角度看，还是中国最棒，最具活力。

今年一月份，老总给我加薪，我现在的年薪是80万人民币，我可以说是非常满意了，因为在北京，准确地说年薪80万人民币绝对比在美国年薪十七万美元要过的好得多。

在这里，我想说很多，我并不是想夸耀我自己，我也知道80万年薪对于有些精英来说，并不算什么，我也知道，很多这里的朋友的年薪已有七为数，我身边就有很多当年和我一起在美国打拼的朋友，他们的年薪已有七位数。但是我要说，这就是我们海龟的本色，我想国内的大学生获硕士，即使你是博士，也是不容易挣到这个数的，所以我要说，还是我们海龟有实力。我们海龟回国并不像你们所说的因为在国外混不下去了所以才回国的失败者。

最后，我要说，作为一个海龟，我为我们这个大家族感到骄傲与自豪。我们回国因为我们的根在中国，这里有我们思念的亲人，这里有和我们一同奋斗，为把祖国建设的更美好的朋友，我们海龟将在这片美好的土地上显示我们的海龟本色。

新闻来源:生活通讯 于 2005-09-11

JobHunting的一些经历与感受 (ZT)

From: WXC 于 2006-01-02

我是上个月底回国的，当时申请了整三个月的OPT也还没下来，反正先前就打算回来，所以OPT下没下来都放弃了。

我的背景没那些PHD甚至有工作经历的PHD那么复杂，很简单，因为我没有任何工作经历。

一直在国内上了本科又上硕士，学校只比“两校”差点。硕士毕业之后马上来了美国，那年我们毕业时，多数同学手上都拿了好几个著名跨国公司的OFFER，因此当时一起出国的同学寥寥。来美国后，先去的是一个tier 1的学校上PH.D.，结果因为不喜欢做的方向，中间transfer到一个tier 3的学校（还是Ph.D.），不过方向很好，也非常强，导师也算比较不错（就是太PUSH）。专业是EE。

我是在今年年初的时候从Ph.D.转为master，至于为什么要转，原因很多，个人原因，家庭原因等等。最后是在六月中旬拿的学位.我是从年初打算转master之后就开始找工作，直到六月中旬未果。中间联系了很多的工业界和学术界的同学、校友、朋友等等的一切能够联系上的熟人和非熟人。但是都是以没有身份或（和）没有工作经验被拒。当然，我也面临过一些非常好的机会，但是由于导师不愿意给strong recommendation被对方婉言谢绝。因此在五月中旬的时候决定回上海。

其实，我的专业方向应该说非常好，尽管现在EE处于非常低的谷底，但是至少我们这个方向上还是有一些机会的。在美国的半年找工作的经历给我的感受就这么几点：与工业界非常相关的project（最好从工业界过来）、导师的强烈推荐（当然我们那里也有导师给学生发了许许多多的推荐，结果也一无所获的例子），尤其是导师的推荐，没有老板的reference看来是希望非常小

决定回来的时候，许许多多的朋友都说我的background是非常不错的，这样一毕业就回国非常可惜，都建议我再等一年，至少把OPT用完了。其实，我也不是不想再等一年，把OPT用完，可是我自己还有些家庭方面的原因。最重要的，在美国不到三年的时间，一直与国内的她分离，中间我回国结婚，也没把她带出来。我本来也就是想来美国读个master然后找份工作把太太带出来的，所以大家都打算等我找到工作之后太太马上过来。而现在书读好了，工作却没找到，我也没有理由再把太太一个人放在上海了。因此，下了决心回国了。当然，我们都有信心在上海找个好点的工作。

于是从五月底开始联系上海的工作。开始的时候联系的都是猎头。当然他们都说能够帮自己找到满意的工作。而事实上这些猎头最后都不了了之。反倒是今年三月份，一家猎头公司从国内突然找到我，邀请我回国，并且帮我推荐了一个职位（其实当时我还并没有决定回国），后来那个大公司也给了一个相当不错的OFFER（$2,000 per month）。当然，我最后并没有选择这个公司。

接下来，联系了一些熟人，了解了一些情况。当然，我并没有打算去熟人的公司，比如我甚至没有联系我在国内上研究生时的导师，他们公司相当大，我当初也在那里做了近两年，而我导师是里面的头。主要我不大喜欢去熟人的公司，我想给自己一个全新的环境，让自己以后工作时能够更加放得开来做。通过朋友介绍，我知道了一些找工作的网站。当然我也直接上一些公司的网站上去找信息。后来找的公司基本都是这样联系的。基本，我的EMAIL发过去，在上海的那些公司，不管是大公司或小公司都会比较及时的回复，除了有些公司说我的专业与他们公司不match的外，都会回信告诉我说他们对我很有兴趣，有些是马上在电话里约谈，然后回国再谈，还有些是约我回国后马上去他们公司谈。这样，在我回国之前，在我自己比较感兴趣的公司里面，我基本都跟对方约好面谈的时间。这样大约有差不多十个公司左右。有著名的跨国公司，有著名的国有高科技企业，也有很多国外Venture Capital投的所谓的“海龟”公司，这些公司规模都不小，即使是“海龟”公司
回国之后我一天没休息，甚至没倒时差，在接下来的两个星期之内，我几乎一天去一家公司。感觉也还都不错。在得到了我自己需要的信息，并且通过了对方公司的interview之后，我渐渐形成了自己的认识。有些公司在interview完马上就会见到最高的头，然后对方会直接问是否愿意加盟，并且马上可以签合同。还有些公司比如跨国公司，有一定的程序，HR的人也会在公司讨论后马上联系我，并且协商OFFER的细节。

现在谈谈薪水。确实有个把公司，我遇到的情况，对美国回来的似乎很不屑一顾。开口就说你不要要求美国的工资，你必须与我们这里的博士一起竞争。似乎我还没跟他们谈他们就认为我会漫天要价一样，这样的公司最后我一个都没去谈过。多数公司都是按常规，谈完了技术以及其他方面的细节最后才谈薪水。而且，这次回上海，我也知道一些公司有比较好的interview的安排。比如我去过几家公司，interview从早上10点到下午6点都安排的满满的。开始先让我做一个两个小时的presentation，介绍我在美国的research。接下来会跟基本所有的做技术的manager和普通engineer讨论技术细节，然后再见HR，最后是老总。至于薪水的标准，我都是以出国前我拿到过的著名跨国公司的OFFER来做个reference，然后希望他们在这个上面增加点。基本上每个公司都能接受这样一个要求。所以，最后跟这么多公司谈下来，基本年薪15万是一个baseline。其实，我的心理价位就是年薪USD 20k。当然，后来还有公司出的更高的，差不多一年算下来能上20万左右吧。但是，据我在上海所了解到的情况，年薪15万是一个非常高的标准了。我听说的情况是，今年复旦EE毕业的研究生里面，在上海拿的平均工资是10万不到一点，而且分布都比较均匀。除了做市场的，一般跨国公司的中层manager据说也差不多在15~20万左右。当然，薪水并不是最重要的，比如，我最后选择去的公司并不是给我最多钱的公司。

我在这一个月里在上海接触到的这么多人里面，包括纯国内背景的，也包括好多美国背景的，感觉他们对美国回来的人还是非常欢迎，非常重视的。比如一个跨国公司的高层经理，美国回来的，在我去他们公司interview的那天，专门在上海一个非常豪华的地方宴请午饭，而且谈话都非常诚挚。而有好几个公司的第一把手都是让手下做专门的安排，在外面跟我面谈一次。我觉得国内很多公司需要真正懂技术的人，而且他们也很急切需要这样的人，他们自己也非常重视。当然因为我是做技术，跟那些学MBA或者其他学科回国去的人的经历会有很大不一样。

我到过一个著名的公司，是由两家业内顶尖的跨国公司投资的大公司。里面一个真正主管的manager是从美国外派到中国去的，也是美国PHD，在美国工作了十多年。他跟我做了一次交谈。他说他们公司有很多国内的PHD去应聘，但是他几乎没要过一个。他说，国内的master还是有很多不错的，但是国内的PHD实在是不值他们那个“价”。因此，他说他基本会要国内的master或者美国回去的人，美国回去的人的优势是“面广”，不管是知识面还是其他见识都广，而国内的知识面都太窄。国内确实有越来越多的“海龟”了。但是，据说我所接触的这些公司，一些manager级别的人的观点是，“海龟”他们一般比较看重美国回来的，而象其他国家，比如英国，澳大利亚的，他们觉得跟国内差不了多少。不是我自抬身价，举个最实在的例子。我太太在一家非常著名的美国公司工作，上个月她公司招几个员工，结果两个英国回来的master没过第二轮technical Interview就被淘汰了。而这个职位的薪水也才4000元每月。所以，国内报纸说很多海龟回来抢两三千块钱的职位，这种事情确实是有的。

然而，我在上海遇到的更多的是美国回来的那些“海龟”，甚至我遇到过一个跨国公司的亚太主管，还是我在美国那个大学的校友，香港人。而更多的是有很高职位的高级经理或者自己开公司的“海龟”。包括我最近认识的好几个Berkeley EE的PHD。甚至也有年龄很高的在美国工作了几十年，现在才回国的“海龟”。跟这些人交谈的一个比较深的印象

第一，在美国总是无法很好享受生活，每天只是简单的工作；
第二，在美国也就只能做公司职员，总是给人打工，很少有自己做老板的，即使有，发展空间也都不大。而在上海，他们说他们找到了他们想要的东西。

至于在美国做非技术工作的，比如投资银行、金融分析等等的，我也遇到过好多个一年之内才刚刚回到上海的。其中一个在美国一个大公司做了7年analyst的30来岁的很漂亮的上海女子，我真无法想象她会放弃美国的一切回来，她就给了我一个解释“人各有志”。

一个月来接触的或许不足够说明很多问题，但是我想我在上海的一个月还是有很多很深了解。国内现在确实也越来越跟国际接轨了，做技术的一般都以美国的模式在竞争和生存。那种担心回来找不到工作的我觉得都是一些借口罢了。有些人在网上散布谣言说上海工作如何难找，我想对从美国回来的人，只要自己有个端正的位置，应该不是问题。我遇到了很多公司高层经理，他们给我的忠告惊人地相似，“年轻的时候注意积累，知识的和非知识的积累，不要太在意得失”！