在中国寻找合格人才越来越难

2006-04-25

在北京一家国际人才代理机构工作的李小姐，去年年末为一家美国科研公司寻找500名潜在的雇员时，曾奔波在北京各大院校。这家美国公司准备为其在今年6月开业的实验室寻找150名大学毕业生，经过筛选选中了100名申请者，可最后只有70人接受了这份工作。
那些未接受这份在美国实验室工作的中国大学生，绝大多数接受了另外两至三家有前景的公司所提供的工作，有的还没有决定去接受哪份工作。对象李小姐 （Grace Li）这样的人才寻找者来说，如今这种竞争早已司空见惯了，尤其是在中国经济高速增长需要更多的合格专业人员和管理人员之际。

国际先驱论坛报4月24日的长篇文章以《在中国寻找人才正变得越来越难》为题，介绍了目前中国人才市场的现状。用北京国际资源公司合伙人李小姐的话说，中国的人才问题现在“已经变成了一个非常大的问题”，“因为人们接受你提供的工作，并不意味着最后加入你的公司。”

中国在人才市场出现的危境正让许多跨国公司遭受打击，而这些跨国公司去年已在中国投资600多亿美元来扩张自己的业务。与此同时，那些要应对跨国公司挑战的中国公司也遭受同样的痛苦。因此，一些专家警告说，廉价劳动力的短缺威胁着中国在制造工业上所占有的主导地位，而缺少合格的大学毕业生可能会危及中国的经济转型的长远计划。

着名管理咨询公司麦金西（McKinsey）中国区业务主管格兰特（Andrew Grant）指出：“我们还没有就此敲响警钟。但除非中国现在就开始行动起来，否则这个问题将会变得日趋严重。”

国际先驱论坛报的文章指出，尽管中国每年有超过300万大学生毕业，但中国各大院校还无法满足中国在过去20年每年都以10%增长的经济的需要。一些雇主抱怨说，许多大学毕业生都缺少立即开始工作所必需的技能和经验，特别是对那些外国公司更是这样。非赢利商业教育组织“国际青少年成就”中国负责人高扬（译音）说：“这并不只是个数字问题，而是在供需沟通上出现的一个差距。”

麦金西近日公开的一份研究报告指出，缺少训练良好的毕业生，将会妨碍中国经济的增长和发展更高层次的产业。报告说，由于中国许多大学毕业生缺乏实用技能和糟糕的英语口语能力，妨碍了中国发展服务型产业，如印度过去十年里专门发展的信息技术采购。

尽管中国大学一窝蜂扩招，每年生产出大量毕业生，但这份报告指出中国从现在的制造型模式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难。麦金西还预测，随着跨国公司在中国不断扩展业务，他们将面临着招聘高质量工作人员的困难。麦金西中国区负责人格兰特说：“这是丰裕中存在匮乏的悖论，大批量的中国毕业生，很少有人能够游刃有余地在出口服务行业工作。”

这份报告根据对83个人力资源执行经理的采访后得出结论，与印度25%的大学毕业生具备了去外国公司工作技能相比，中国这个数字不到10%；与此同时，与美国今年130万大学毕业生相比，中国本年度毕业的大学生人数则高达310万。

格兰特认为，中国学生的教育模式使他们难以学到跨国公司所需要的实用技能和团队精神。“大学教育采用的是理论化的、局限于书本的和老师传授的方法”，英语教学对对话能力也没有形成足够的重视。

根据麦金西公司的报告，中国每年出产的工程师数量比美国多9倍。然而，在其中的160万个年轻工程师中，只有约16万人具备为跨国公司工作的实用技能和语言能力。因此，不仅鲜有毕业生能为跨国公司所用，国内的公司也要激烈地竞夺那些能为自己所用的宝贵人才。

报告说，在10年内，中国将需要75000名具有一定国际资历的经理，但现在中国只有5000名这样的人才。格兰特认为，中国教育应当提高大学与企业之间的“联合机制”，让毕业生能够学到公司所需要的各种技能，“中国需要在这个问题上想出对策。”

国际先驱论坛报指出，以色列蔬菜和种子供应商Hazera Genetics在中国的经历就是一个很有说服力的实例。这家公司在中国迅速发展的园艺业有着很强的销售力，但现在却在招募合格的农业专家，来满足中国对各种新蔬菜不断扩大的需求方面，遭遇了“艰难的人才大战”。该公司首席农学家彭齐明（译音）说，“你可以找到许多市场销售人员，但想找到有农业背景的人却不容易。”

人才的短缺也同样在制约着中国煤炭工业的发展。中国煤炭工业协会公布的统计数据显示，2005年共有10000万名煤炭专业毕业生，但最后选择煤炭行业却只有800人。一些专家警告说，中国未来几十年保持经济持续增长，面临着许许多多的挑战，但一个拥有13亿人口的大国却自相矛盾地缺少合格的人才，可能会严重阻碍中国经济的长期发展。

麦金西中国区负责人格兰特指出：“我们认为缺少国际级人才将成为中国的最大问题之一。”对于一些跨国公司来说，对中国合格人才的激烈竞争已导致他们在雇人战略上进行出人意料的调整。在中国的一些美国公司认为，更好的教育和培训是提升它们的竞争力、摆脱人才人力短缺困境的途径。摩托罗拉公司会定期从学校直接雇用毕业生，然后在它的位于北京的“摩托罗拉大学”进行培训。

英特尔公司在中国投资13亿美元从事芯片组装、检测和研发。它对培训60万名中国当地教师的倡议提供了支持。英特尔中国区总裁陈伟锭（译音）说：“这有助于开发我们未来的劳动力。”

文章一开头所提到的那位帮美国科技公司寻找合格毕业生的李小姐则认为，现在中国的大学体制需要进行一场“革命”，因为它在过去20年中没有发生多大的改变，现在“中国已经发生了巨大的变化，而中国的教育体制无法跟上这种变化。”但也有一些人争辩说，中国只是进行教育体制改革是远远不够的。他们认为外国和国内的雇主如果他们想避免日益严重的痛苦，他们就应该在培训方面负起更多的责任。

不过，格兰特则强调，中国的教育只注重数量，却没有关注质量，中国所培养出来的大学生都不是“世界级”的。多维社还注意到，美国新闻周刊近期也有一篇文章介绍了劳动力成本提高所面临的问题。文章称，中国企业缺乏劳动力已经导致工资暴涨，这无疑将在全世界掀起波澜。

文章指出，中国劳动力短缺的消息首次出现在2004年后期。但许多公司认为这只是一种暂时的现象。现在，员工流失率和工资同时大幅上升的现象让跨国公司和它们的中国供应商相信，在中国从事生产经营的游戏规则正在发生永久性的变化。随着中国与其他国家和地区的工资差距逐渐缩小，在美国和其他国家的市场里，向消费者转移成本的压力开始增大。

正如花旗集团在今年2月份的一个报告中所指出的那样：“在中国，劳动力成本的持续上升，即使是以中等的速度上升，也可能对世界范围的通货膨胀产生影响。” 不过，这些因素最终将推动中国提升其整体工业基础，以制造高利润的产品。此外，较高的薪酬正在中国培育一个消费阶层，这则是跨国公司所喜闻乐见的，因为这一阶层会成为它们的销售目标。

为了降低成本，获得充足的劳动力，许多跨国公司开始向工资水平只有沿海地区一半的中国广阔内陆转移生产基地。例如，通用汽车公司、本田公司、摩托罗拉公司和英特尔公司近几年都将它们的一些制造业工厂和研发工作转移到了内陆地区，这不仅是为了降低成本，也是为了打开新的市场。

海归就业，五大热门：总体而言形势趋好

文章来源: 新华通讯 于 2006-04-24


总体而言，留学毕业生的就业形势是趋好的。根据有关数据显示，改革开放以来，中国共有38万人出国留学，其中13万人已学成回国，尚有25万余人留在国外学习、工作。目前，中国回国留学人员以年均13%的速度增长，进入全国各地留学人员创业园的就有近万人，其中90%以上拥有博士或硕士学位。

　　据统计，目前海归就业较为集中的行业包括：

电讯行业

因其特殊的行业性质而保持了较高的利润和人员增长态势，加之通信行业的复苏，已迎来一个新的发展高潮。特别是从去年开始，NGN、3G、IPTV等新技术逐渐成熟，从固定电话到手机再到今天的3G，技术的日新月异，对于在国外学习直接吸纳国际先进技术思潮的“海归”而言，无疑提供了巨大的发展空间。

房地产

近年来，建筑行业在招聘数量上一直稳居前10位。如工民建管理人员、项目经理、工程造价管理人员、建筑师以及会计师等，都急需各类国际化人才。而且，随着建筑、房地产国际化发展，越来越多的企业要求人才能熟练掌握至少一门外语，并了解一些国际惯例和国际条约，而这正是海归的长处。

金融行业

中国加入世界贸易组织后，金融将逐渐对外资开放，随着基金业、证券业、保险业、银行业的服务向多样化和专业化发展，同时外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，金融人才的短缺将更为明显。特别是对投资银行、资产证券化、计算机软件开发与应用、咨询评估、国外商业信贷分析、风险管理的国际化人才产生迫切的新需求。

物流业

物流被誉为21世纪的朝阳产业。它涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、连锁销售、制造业以及与物流相关的众多行业。加上北京奥运、上海世博等越来越多的国际盛会由中国来承办，与国际接轨的物流行业高级人才亦非常缺乏。

IT业

尽管国内电子商务发展多年，但在金融信用、网上支付手段等领域仍处于初级阶段。在日新月异的IT业界，海外学习先进的理念，成为海归们重要的制胜法宝。特别是目前紧缺的程序测试工程师、项目经理等。这些人才不仅要求要具有宏观把握的能力，还要求具有创新性思维，国外课堂与案例紧密结合的教学模式，往往培养出的专业人才更加具备创新能力，这也成为他们被国内IT企业看中的重要一点。

此外，国内新兴的咨询业、传媒业（广告，媒体，出版社）、网络游戏，也成为海归们施展才华的重要领域。而北京、上海、深圳、广州等国内发达城市，几乎成为所有海归的首先就业区域，而一些不发达的内陆城市却鲜有人问津，海归人才分布呈现明显的不均衡性。

家庭重于事业：叶军海归5年回流加拿大

加国无忧 2006年04月25日，来源：中华网教育

5年前从多伦多返回中国发展、引起加拿大媒体报道的叶军，最近又回到多伦多，将事业的重心放回加拿大。他4月22日接受北美《世界日报》采访时表示，去和回都是很自然的选择。　　　　

2000年秋，叶军辞去多伦多大学物理计算服务中心主任的职务，返回北京，担任北京中关村数据中心的副总裁兼CEO。这是一家中关村与香港李泽楷等富商合资的高科技公司。之后，他又转到中国最大的电信制造商之一的北京首信股份有限公司出任副总裁。　　　　
在北京的这些年，叶军在事业上发展顺利，先后代表公司到全球各个国家拓展业务，还到美国收购当地的公司。不久前他还拿到了中国政府发放的外国人永居证，而目前取得这种“绿卡”的海外华人在北京屈指可数。　　　　

然而就在这个时候，叶军却辞去首信的工作，并且放弃在中国的不少发展机会，重新定居多伦多。　　　　

叶军说，回返加拿大主要是为了家庭。叶军有两个孩子，当初他回国发展后不久，太太也带了孩子回北京定居。两年前大儿子上小学，太太与小孩回到多伦多。不愿家庭长期分离，是叶军决定离开北京的主要原因。　　　　

他强调，5年多在北京的工作生活，对国内已非常适应了，而且也一直欣赏中国的进步，但是毕竟曾在加拿大学习工作过将近10年，内心更加认同这里的价值观念，即家庭第一位，其次才是事业。　　　　

叶军这次回多伦多，放弃了他在北京打拼所积累的许多东西。有些人为他惋惜，但他却很坦然。叶军计划与朋友合伙创业，不过，未来成与败的机会几乎相等。这正像5年前他的离去，放下一份很好的工作，不知道前面等他的到底是什么一样。　　　　叶军说，“世人皆苦寻生活的目标，其实生活中有一个个车站，每次到站时，下一个旅程又要开始。尽情去享受每一段旅程，生活因此无憾。”　　　　

自身经历了一个来与回的过程，叶军对“海归”有一些心得，并且正在编写《海归词典》。他认为，海外的留学生在学成之后，选择去或留，完全视个人的情况而定。不过以他在北京5年多的经验及接触各类海归的体会，海外留学生最好完成学业后在国外工作一段时间，积累一定的海外工作经验才回国发展。　　　　

叶军表示，与在北美社会相比，中国的发展机会相对多一些。但并非每位海外留学生回流后都能获得发展，事实上很多人得不到机会，而有些发展不错的人并不快乐。

海归创业：“瞪羚”企业群在中关村腾跃

硅谷对于高成长性中小企业有一个特殊的称呼――“瞪羚”，因为它们具有某些相似的特征――个头不大，跑得快、跳得高。在每年发布的《硅谷指数》报告当中，“瞪羚”企业的数量是评价硅谷创业活力和经济景气程度的重要指标之一。在创新创业非常活跃的中关村同样有着一批神奇的“瞪羚”，它们的年增长速度超越了100%，甚至达到十倍、百倍以上。

　　一、中关村腾跃的“瞪羚”

　　2005年底，德勤公布的当年中国高科技、高成长50强企业中，有16家来自中关村，例如：空中网位居第1，3年平均增长率达到23848.68%；信威通信位居第5，3年平均增长率达到1275.81%；百度位居第9，3年平均增长率达到965.80%；弘成科技位居第11，3年平均增长率达到920.61%；青牛位居第20，3年平均增长率达到574.19%。

　　就在1年以前，德勤公布了2004年度亚太高科技、高成长500强企业排名，中国有90家企业入选，其中有32家来自中关村，如华友控股、合力金桥、港湾网络、华深慧正、中科红旗等。

　　以上两组高成长企业都是中关村“瞪羚”企业群中的佼佼者。2004年中关村“瞪羚企业”数量超过1000家，占中关村1.4万家高新技术企业总数的10%左右，其中销售收入过亿元的企业2004年新增了100多家。

　　二、“瞪羚”企业群各具特色

　　中关村的“瞪羚”企业有些掌握核心技术，在自主技术创新方面具有强大实力；有些创造出全新的商业模式；有些则紧紧盯住产业价值链的一个环节、一个细分市场，走“小巨人”的发展道路。

　　1.以核心技术突破取得跨越式发展。凭借“红旗Linux”系列产品，2002年―2004年，中科红旗销售额年均增长速度超过200%，成为国产Linux操作系统的领导企业之一。2001年北京科兴生物制品公司成立，2004年仅其甲肝疫苗产品“孩尔来福”的销售额就已经突破5000万元，又成功研制出全球第一支SARS病毒灭活疫苗和国内第一支甲乙肝联合疫苗，2005年与美国、英国、瑞士等国家同步研制出人用禽流感疫苗。北大先行公司是我国少数拥有锂离子电池核心技术的企业之一，其自主研发的磷酸铁锂电池在国内处于领先地位，其产品供应国内外多家知名企业。

　　2.以全新的商业模式取得高速成长。e龙旅行网将旅游信息、票务服务、客房预订和互联网结合起来，在较短的时间里发展成为我国最大的消费和商务旅行网络服务公司之一，并于2004年在美国纳斯达克上市。空中网抓住了手机娱乐这一新兴市场，通过“为全球手机用户提供最人性化的服务，推崇便捷时尚的手机化生活方式”，一跃成为中国手机娱乐先锋，和讯网将金融信息服务与互联网、移动网络结合，成功发展为中国最大的财经信息网络门户和在线及移动财经服务提供商。

　　3.抓住细分市场取得成功。九城数码于2004年在美国纳斯达克上市，率先提出并实现了一站式B2G软件及服务的电子政务模式，在国内出口质检软件市场中占有80%以上的市场份额。在《互联网周刊》举行的2004年电子政务IT100强企业中，九城数码排名第18位。青牛软件在国内呼叫中心中间件的市场占有最大份额，其电信增值业务支撑平台和呼叫中心支撑平台已经广泛应用于电信、金融、政府、邮政、媒体等行业。瑞斯康达专注于光纤宽带接入领域，如今已经发展为中国宽带光纤网络接入设备的主要供应商。

　　国际经验表明，大企业在整合技术创新资源方面具有优势，而中小企业在技术创新效率方面更胜一筹。同时，中小企业凭借灵活的机制，往往能够超越常规思路，采取新的发展途径。“瞪羚”企业是中小企业群体中的优秀代表，具有较高的技术创新效率，并且勇于采用新的商业模式，这就是“瞪羚”企业在硅谷受到关注的原因所在。可以说，“瞪羚”企业群的出现大大加快了中关村技术创新和商业模式创新的步伐。

　　三、中关村：“瞪羚”腾跃的高地

　　“瞪羚”企业是中关村进入新的发展阶段后最先被人们关注的亮点之一。“瞪羚”企业群体的出现，反映出中关村具有良好的创新创业环境。

　　1.成为“瞪羚”是创业企业跨越“死亡谷”取得高速成长的标志。对于成功的高新技术企业而言，“瞪羚”是其必须经过的发展阶段，跨入“瞪羚”行列意味着迎来高速成长。目前，中关村每年新注册企业数量超过3000家。对于大多数新创企业而言，在其发展初期仍要面临一系列的风险，尤其是在资金方面，很容易陷入无米之炊”的境地，国际上把这个阶段称为创业企业的“死亡谷”。成为“瞪羚”标志着企业已经成功跨越“死亡谷”，进入一个高速成长阶段。

　　2.“瞪羚”企业活跃反映了中关村的创新创业环境持续改善。经过20年的建设，中关村的产业发展环境持续改善，已经形成了一系列行之有效的支持手段。为中小企业发展提供服务的孵化器和公共技术服务平台、多渠道的融资途径、多样化的中介服务、通畅的人才流动通道，这些共同构成了“瞪羚”企业快速成长的“加速器”。

　　“十一五”期间，中关村将进一步拓展对于中小企业特别是高成长性“瞪羚”企业的支持途径。联合信用中介机构、担保机构和商业银行，进一步推动“信、保、贷、贴”联动业务，继续加大力度实施以企业信用为基础的中小企业流动资金贷款解决方案，完善“瞪羚”企业、软件企业、集成电路设计企业和留学人员创业企业担保贷款绿色通道等。启动中关村“科技型中小企业成长路线图计划”，联合国家开发银行、科技部创新基金管理中心、深圳证券交易所为中小企业发展提供支持。

　　在新的竞争形势下，追求不断创新、不断超越自我的“瞪羚”企业不会停止奋进的脚步，中关村也会源源不断的孕育出更多的“瞪羚”企业。成百上千的“瞪羚”企业，必将成为我国自主创新和高新技术产业发展的重要力量。

2006年5月海外学子中关村考察团接受报名

中关村作为中国最负盛名的高科技园区，经过多年的建设，目前已逐渐发展成为世界级科技创新基地，微软、英特尔、IBM、西门子、AMD、日立、NEC、甲骨文等95家世界500强企业在中关村设立了148家分支机构。

每年成百上千的留学生带着项目回国创业和工作，最终落户中关村，中关村已成为海归回国创业的首选基地。截止2005年底，中关村科技园区共吸引海归7300余人，海归创办企业3000多家，并引入了数百亿元的项目研发合作资金，吸引和凝聚了6万多高科技人才。 (详细资料请参阅www.zgc.gov.cn 或www.torcn.com/zgc)

为了让更多的海外学子了解中关村，中关村驻多伦多联络处组团于2006年5月考察中关村科技园区，期间将安排团员参观第九届中国北京国际科技产业博览会，欢迎报名。

考察团日程安排如下：
5月21日（周日）15：00--21：00中关村科技园区报到
5月22日（周一）参观园区（北清路、生命科学园、软件园、永丰产业基地、海淀创业园、国际孵化器、清华大学留学人员创业园等）；
5月23日（周二）中关村科技园区领导接待、参加第九届中国北京国际科技产业博览会；
5月24日（周三）考察结束。

中关村科技园区免费提供考察期间的食宿和交通。报名免费(截止日期为4月30日)。

索取报名表: zgc_canada@yahoo.com.cn
联系电话: (905)305-7698; (905)305-8298; (416)268-8010
联系人: 朱莉

海归”，归向何方？ (ZT)

大中报电子版第1097期 Apr.7,2006

● 北美老牛

　　近期一份有关中国移民的调查报告显示，大部分中国移民回流的主要原因是为了工作和晋升。其中15％的人在移民加国一年后回流。回流人士中65％的人表示不后悔回国；45％的人表示回国后工作更舒心。老牛无从考证这份调查报告的来源及真实性，但近几年移民回流、留学生回国等“海归”现象，似乎愈演愈烈。主要原因除了中国经济飞速成长提供的工作和晋升机会以外，家庭也是一个因素。譬如夫妻双方中只要有一方坚持回国，为了不致于家庭破裂，“海归”是唯一的出路；少数移民为了方便照顾年迈的双亲毅然回国就更值得敬佩了。本文想谈的是：“海归”，到底归向何方？

　　毫无疑问，如果有能力自己创业，那“海归”后创业一般被认为是最佳的选择。但这类人少之又少，原因不说也清楚。创业需要资金，需要技术，更需要广泛的人脉。老牛身边的朋友同事移民“海归”后，能够立即创业的大多是在中国有不一般的亲戚、同学或朋友，以及他们不一般的支持。从这些“海归”的头衔上能猜个八九不离十，如：董事、总经理、副总、首席执行官（CEO）、首席技术官（CTO）等等。

　　自己立即创业有困难，大多数“海归”一般选择的是“高级白领”这条路，其中不少人是想走“曲线创业”这条路的，既先打工几年熟悉环境，然后伺机创业。外资企业、大专院校及研究所是吸收“高级白领海归”的主要单位。不过近年来，尤其是五年来中国私人企业突飞猛进，私人企业也开始吸收“海归”。一般来说，只有“海归”在国外拿到了博士学位，才有可能进入大专院校和研究所，尤其是国家重点大专院校及中国科学院各研究所。原因无它，十多年来中国高等教育市场化，培养了大量的合格及不合格的“土博士”，如果没有国外的博士文凭， “海龟”是注定竞争不过“土鳖”的。一个有意思的现象是，有些移民移民海外后仍与原来的工作单位，尤其是与老领导保持着工作上或私人上的紧密联系，这些移民“海归”后回到原来的单位也就是水到渠成的事。

　　移民海外越久，“海归”的可能性越低。在海外呆得越久，各方面稳定下来的可能性越大。另外一个重要的原因是孩子。在海外呆得越久，孩子越适应，对中文的掌握与国内同龄孩子的差距愈大， 也就是说，“香蕉”（外黄内白）基本上是已经熟透了；这时候回流，孩子是不会同意的；即使回流了，因为孩子的教育问题而第二次移民的也大有人在。

　　当然，并非所有的移民回流后都能创业或成为“高级白领”。实际上，随着国内市场上“海归”愈来愈多，“海归”成为中级甚至低级“白领”的也大有人在。但真正的技术移民回流后成为“海带”的可能性不大。所谓的“海带”（回国后待业）应该是留学生，尤其是小留学生因为没有任何工作经验引起的。

　　“海归”后无论是创业，或成为高、中、低“白领”都是值得庆幸的事，毕竟这些移民又经历了人生中一次重大的选择，而且是“回头”的选择，这是需要莫大的勇气的。更值得庆幸的是，回流的“海归”大部分不后悔回国，并有近半数表示回国后工作更舒心。但“海归”后发生的悲剧，无论事关国家或个人，也是值得警惕和深思的。

　　老牛目前恰好在芯片设计行业工作，自然而然地关心中国的芯片行业。这不，中国终于设计生产了自己“龙芯”和“汉芯”。“龙芯”是由中国科学院计算机研究所研制成功的，虽然“龙芯”在技术上与世界先进水平有着相当差距，但毕竟是个良好的开端。可由上海交大微电子学院“海归” 学者陈进领头开发的“汉芯”，却在今年初被神秘举报，进而《IT时代周刊》三月份的一篇报道破解了“汉芯造假”的层层谜团。据这篇报道说，“汉芯1号”是2003年初发布并由许多知名院士学者鉴定的。而这枚鉴定的芯片竟是原装摩托罗拉芯片，只不过陈进雇佣了民工磨掉了芯片上的MOTO标志。可笑吧？一点也不，就凭借此芯片，陈进在获取了无数的头衔、荣誉之外，还获得了国家上亿元拨款。陈进“海归”前，仅仅是摩托罗拉的一名测试工程师，但“海归”后数年竟被网络舆论斥责为“中国科技界的黄禹锡”。可耻可悲，于国于己！

　　再看看中国科学院高能所36岁的博士生导师茅广军去年跳楼自杀，于国于己，则都是一莫大的损失。茅广军是中科院理论物理所的博士后，德国洪堡学者和日本STA学者，2001年“海归”被中国科学院高能所聘为正研究员，从事高能物理学基础理论研究。但三年后却被考评不合格，不再续聘。再加上家庭变故、工作调动不顺利等原因，年轻的生命嘎然而止。

　　“海归”们，尤其是准备“海归”的，绝对有必要痛定思痛这两起悲剧，并深思悲剧的深层次根源。“海归”归去后，虽然不会经历当年出国后的文化上的震动，但由于中国这十多年巨变，整个社会环境、道德价值观、人生观都会与当初出国时不一样，而自身在国外闯荡的数年，同样也会有变化。外因加内因，可以将“海归”送上天堂，更可以打入地狱。“海归”刚刚归去时，也许拥有诸如海外学历、论文、新技术、新知识等耀眼光环，从而获得高职和高薪、但一旦技术被淘汰，知识被更新，光环不再时，“海归”们就会再次经历人生重大考验。虽然社会、政府和单位，对“海归”的悲剧负有不可推卸的责任，“海归” 们自身绝对也有反思的必要，未来的“海归”们更应有充分的思想准备。

　　最后想说的是，“海归”其实只是人生中无数次选择中的一次重大选择，随着全球化的深入，“海归”这个概念想必也会渐渐淡去。目前的 “海归”，无论归向何方，无论职位高低，只要于国、于家、于己无愧，都应该得到我们的衷心祝福：一路走好！

为何大家要做海归？

海归究竟给中国带来了什么？
【网讯】(.com):
据中国官方2005年发表的数字估计，自1978-2003共25年间，中国各类出国留学人员总数已达70.02万人，分布在世界上100多个国家和地区，到目前2004年年底为止，其中累计回国留学人员达到17.28万人，成为了所谓的"海归"一族。 而且其中绝大多数是在九十年代后期陆续回国的。

　　海归的时代意义

　　“海归是一个时代的音符。”他们随着国门开放、出国热的兴起而开始站在知识经济时代的风口浪尖。

　　《知识经济》杂志总结到：海归给中国带来了管理、资金、技术、人才和新思想、新意识；让我们知道了什么是VC(风险投资)，促进了WTO词汇在国内的普及。如专家所言，“海归给我们带来了改革的生产力要素，推动了我们改革的发展。”

　　海归是中国政府和企业国际化的产物，曾在一定程度上承载着中国全球化进程的使命。今后随着国际化的加剧，到中国融入“地球村”一定程度之后，海归终将悄然逝去。

　　海归给中国带来了什么？

　　海归随着互联网的兴起而逐渐叫响海内外，这不仅仅是因互联网打破了时间和空间上的限制，带来了快速便捷的传输方式，更重要的是因海归带来了VC(风险投资)，是VC培养了互联网。从这个意义上说，互联网的兴起和繁荣，海归功不可没。

　　专家还认为，除了资金外，海归还带来了技术、人才、管理和新观念、新思维。据统计，中国81%的中国科学院院士、54%的中国工程院院士、72%的“九五”期间国家“863计划”首席科学家是留学归国人员。

　　高级管理人才的匮乏曾被认为是中国国有企业亏损的主要原因。大量海归加入到国有企业改革的研究和实践当中，壮大了改革的推动力量，提高了中国企业的管理水平。

　　近年来，在外国企业走近来中国企业走出去的过程中，最惠国待遇、倾销与反倾销等等国际化概念逐渐普及，海归在其中功不可没。同时大量留学人员的出去也向世界带去了我国文化、留下了国人的足迹和声音，加强了世界对中国的了解。“这本身就是我国国际化的中走出去的一部分。”业内人士认为。

　　为何大家要做海归？

　　“海归”在中国最终成为一个“现象”，还是九十年代末、这个世纪初的事儿。但“海归”究竟为何而归？

　　英国广播公司发自中国的报道说，谈到自己“海归”的原因时，“海归们”的说法千奇百怪、五花八门：有“剪不断、理还乱”的乡愁，也有“美国梦”、“澳洲梦”或其它什么“梦”的破灭；有对沦落西方“劳力人”阶层的不甘，自然也有重攀母国“劳心人”阶层的誓愿；有一位很早就随父母出国的“小海归”，对回国发展的动机说的更加简单：“有一年，我回国旅游，在北京王府井吃了一顿馄饨和包子，吃得快撑死了，才两块钱人民币！当时我想，要是我回国工作，就可以天天吃这样既好吃又便宜的饭了！”甚至还有一位自己创业的老板“海归”笑着说，他回国就是因为可以在中国“天天泡妞”。

　　当然，也许“吃饭说”和“泡妞说”更多的是戏言。即使是“乡愁说”和“梦破说”，也无法完全说透为什么一直到近年来“海归”才成为一个景观的深层原因──对许多早就出国的海外游子来说，“乡愁”其实一直绵绵不断，国外“淘金梦”也并非刚刚破灭，但为何迟迟方归？

　　除了华人在海外的不适应，海外梦破碎，对故乡的思念，以及情感没有寄托之外，中国越来越强大的经济发展以及机遇和认可感得到海外华人越来越多的青睐。

　　建国之后，大量的海外华人科学家突破欧美的层层阻挠投奔到祖国的怀抱，他们归国的目的是为改变祖国一穷二白的面貌，时过境迁，在今天这个个性张扬、个人价值被充分尊重的时代，怎样才能吸引到海外留学生的回归，成了我们政府吸引外来人才的重要课题。

　　“以前，国家更多的从衣食住行等基本的必需品上面来给予海归优惠，但是今天国家更多在创业政策和创业软环境上给海归以支持。”中关村管委会人力资源处处长王立平在谈到政府吸引海归政策的变迁时说。

　　从全国范围来看，政府在之前提出的“支持留学，鼓励回国，来去自由”的留学工作方针的基础上，又于2003年提出了“拓宽留学渠道，吸引人才回国，支持创新创业，鼓励为国服务”的要求。这些也都极大地吸引和鼓励了海归回国创业。

　　总而言之，“海归”的原因多种多样，但有一条不能忽视：收入。利益驱动导致了上个世纪八、九十年代中国的出国潮，也促成了世纪之交的“海归热”。

　　海归终将消失？

　　针对海归的现状问题，也有不同的观点，认为海归最终会“消失”或“归去”。当当网的副总裁高翔就认为，再过10年，随着国内教育水平的提高，本土人才和国际人才的差别不存在之后，“海归”也可能会消失，因为，毕竟这只是“一个时代的音符”。

　　东方副总裁冯慰东对高翔的观点积极赞同。冯慰东说，“海归如果不能表现出‘海归’应有的水准，或者不能表现出比‘土鳖’更高的水平，两者没有什么差别，那海归的消失是一定的。”冯还以在欧美等教育和经济发达的国家就没有“海归”的叫法来印证自己的观点。

　　也有经济专家认为，海归在我国改革开放的一定时期出现，是我国国际化和世界经济全球化的产物，在这段时期，无形中他们在一定程度上承载了我国国际化的使命，但是随着全球化水平的加剧，我国国际化水平的不断提高，当我们融入到“地球村”一定程度之后，海归也必然会消失。“因此，可以说，海归起于国际化，也终于国际化。”

　　谁砸了海归的招牌，让海归成为一个争议性的词汇？

　　“这更多的是媒体炒作的结果，与事实有一定的出入。目前，中国人口受高等教育的比例现在还不到5%，美国是50%，所以我们很难相信，在国外拿了学位回来，而且又懂英语和深谙管理之道，在中国找不到工作？这是一个很奇怪的事情。”欧美同学会商务会长王辉耀在面对“海归”变“海待”的问题时言辞略显激动。

　　的确，在“海归”飞流直下，从受人礼遇到遭人非议的反差下，究竟是谁砸了“海归”的招牌，是“海归”自己不争气坏了名声，还是有更深层次的原因，这是包括媒体与业界都值得深思的问题。

　　海归贬值缘于出国热：

　　一时，舆论对于“海归”概念进入一个顶礼膜拜的阶段，而“海归”派人物几乎都顶着光环受到外界的追捧，此时的“海归”往往手持洋文凭，喝饱了洋墨水，即使不能携带项目和技术自己创业，也能在进入外资或本土企业中获得不菲的待遇。

　　在这样的光环照耀下，“出国热”浪潮酝酿而生，并一发不可收拾。大规模的参差不齐的人员(更多的是一些学生)的迁徙在使“海归”队伍壮大的同时，也为“海归”的门面抹了黑。这批人往往是在国内没有打好基础，就梦想着出去一圈然后脱胎换骨，效果可想而知。

　　但只要是从国外归国的人员都统一被称为“海归”，这也是“海归”贬值含金量降低的主要原因，而真正有能力的“海归”是经得住考验的。而另一方面，之所以出现大批“海归”变“海待”的问题，水土不服也成为那些内功不深厚的海归的掣肘之处。

　　水土不服是主要症结：

　　如今，并不是每只龟去海外游那么一遭后都能够衣锦还乡，并不是去国外转一圈就算镀了层金，享受受人膜拜的礼遇。久疏国情、习惯了海水，猛然扎回淡水来，搁浅、溺毙等各种危险尾随，而归国表现不佳、创业失败的案例也因此而增多。

　　有业内人士分析，在中国这个由计划经济向市场经济转轨的经济环境下，从西方国家搬运过来的新思想、新理念在本土的“潜规则”的面前，有时会变得很不协调，甚至会步入“囚徒”困境。能迅速转变角色适应环境是“海归”能否成功的关键因素。

　　“入乡随俗”是解决水土不服症结的一剂良药。

　　从“海归”到“海待”，“海归”经历了一个从备受瞩目到饱受争议的起伏轮回，然而时至今日，不管是“海归”还是“海待”已经逐渐从热门话题上退位下来，在创业和投资、招聘人才等方方面面，像以前那样对“海归”过去敏感的时代已经结束。

　　在中国“入世”后，国际间的人才流动已经相当频繁，符合简单的“海归”概念的群体也不再如当初一样凤毛麟角，而国内的商业环境也逐步与国外对接，一些水土不服的问题在双方的互相渗透下融为一体，国内的生态环境趋于市场化和规范化。在这样的环境下海归水土不服的现象也会消失。

　　加拿大华人海归状况：15%中国新移民，一年内即做海归

　　无论是“海归”（回流）还是“海带”（回国待业），近年愈来愈多的加国华裔移民回流中国。调查显示，更多的工作安全感和升职机会，是许多华裔回流的首要原因。而崛起的中国，也正积极吸引海外华裔回流，并从中获得经济和科技上的受益。

　　据星岛日报报道，近年许多华裔移民回流中港台寻求商业和就业机会。加拿大亚太基金会高级研究员张康清昨日指出，估计单在香港就住有20万名加籍人士，他们绝大多数是在过去20年移民加国，之后因职业和其他原因回流。

　　卡加利大学助理教授郭世宝说，一项有关中国移民的调查发现，绝大多数中国移民回流，是为了得到更多工作保障和升职，其中15%的人是在移民加国后的1年内回流的。回流人士中有65%的人说不后悔回流，45%的人说回流后工作更称心。

　　在回流华裔中，有48%的人是在加国获得最高学历的。回流人士中以教师、教授、专业人士、商业、财经人士为主。

　　香港科技大学教授兹韦克（David Zweig）指出，中国正在积极吸引回流人士，提出科教兴国口号，开辟高新技术开发区。地方政府如同公司一般积极招募海外回归人才，充分利用他们带入的高新技术。

　　他分析近年中国移民回流人数上升因素，认为首要归功于中国快速经济增长，其次是好的政府政策，以及更好的机遇。兹韦克指出，中国在吸引顶级人才回流方面仍存在困难。回流给中国带来经济和技术受益的同时，也给中国带来问题。即一些回流人士在中国遇到就业困难，出现待业的“海带”人士现象。

中国第一富豪谈成功:做什么事,都要有平和的心态

文章来源: 天府早报 于 2006-04-01

施正荣，出生于1963年2月，祖籍扬中。1983年毕业于吉林大学，1988年留学于澳大利亚新南威尔斯大学，师从国际太阳能电池权威、2002年诺贝尔环境奖得主马丁格林教授。2000年，回国创办无锡尚德太阳能电力有限公司。


“我觉得自己还是和四五年前一样，没有什么区别。”昨(31)日，尚德太阳能电力有限公司董事长兼CEO施正荣现身成都，与来自全国200多名知名企业的老总分享他的成功经历。去年，他以超过149亿元人民币的身家，超越了国美电器董事长黄光裕，成为名副其实的中国第一富豪。

　　富豪印象：不像富豪的富豪

　　出现在黄浦总裁西部行企业家高峰论坛讲坛上的施正荣看上去安详而镇定，他给自己在成都的时间是1个小时，随后要马上飞到上海、德国。“我一年有 2/3的时间都在满世界跑。”尽管疲惫，可当你真正面对着这个被各大媒体争相追捧的中国第一富豪，仍然会惊叹于他不苟言笑的表情和低调的作风。

　　如今，他的亿万身家让他备受瞩目，但是说到这个话题的时候，他却淡然地付之一笑：“其实我觉得自己和四五年前没有什么不一样，只能说现在有一个比较好的平台让我做自己想做的事情。”

　　作为一名知名的企业家，施正荣不喜欢别人叫他“施总”，“施博士”反而让他听起来觉得更舒坦。在他的公司文化理念中，“平等”是一个重要的元素，“作为一个人，我不觉得自己和员工们有什么不一样，只是每个人的工作、责任和能力不一样而已。”

　　对话富豪：做什么都要平和

　　当初施正荣怀揣着几十万美元归国创业，如今已把尚德带进美国主流资本市场，他经历过公司管理层的众叛亲离；也曾为了缓解公司紧张的现金流通，在两年半的时间里，带头只领取1/4的工资。正是历经了万千的磨难，使得施正荣对待生活、对待财富的态度也更加坦然平和。

　　对于很多企业家不能忍受自己的对手比他强大，总是千方百计超过别人的现状，施正荣认为，“其实这是一种资源的浪费，别人在某种领域都做得很好了，为什么你要另起炉灶呢？”他透露了自己事业有成的“诀窍”，那就是不要陷身“红海”，大家在一片混沌中浴血奋战，到最后收利甚微；而是另辟“蓝海”，获取丰厚的利润，避免竞争。

　　□财富心得

　　“什么叫‘站在巨人的肩膀上’？就是利用对手的优势和资源帮助我发展。”

　　“企业家们应该先问问自己，哪条路更适合自己。有些企业只适合做丰田、本田的配角，但是它能帮助主角企业不断创新，也能获得成功。”

　　“我觉得人无论做什么事，都要有平和的心态，物质的财富只是伴随着创业的一种附加品，真正的成就感在于你的行动真正实现了自己的理想，所以真正的财富在于人的精神生活。”

施正荣，出生于1963年2月，祖籍扬中。1983年毕业于吉林大学，1988年留学于澳大利亚新南威尔斯大学，师从国际太阳能电池权威、2002年诺贝尔环境奖得主马丁格林教授。2000年，回国创办无锡尚德太阳能电力有限公司。