在中国寻找合格人才越来越难

2006-04-25

在北京一家国际人才代理机构工作的李小姐，去年年末为一家美国科研公司寻找500名潜在的雇员时，曾奔波在北京各大院校。这家美国公司准备为其在今年6月开业的实验室寻找150名大学毕业生，经过筛选选中了100名申请者，可最后只有70人接受了这份工作。
那些未接受这份在美国实验室工作的中国大学生，绝大多数接受了另外两至三家有前景的公司所提供的工作，有的还没有决定去接受哪份工作。对象李小姐 （Grace Li）这样的人才寻找者来说，如今这种竞争早已司空见惯了，尤其是在中国经济高速增长需要更多的合格专业人员和管理人员之际。

国际先驱论坛报4月24日的长篇文章以《在中国寻找人才正变得越来越难》为题，介绍了目前中国人才市场的现状。用北京国际资源公司合伙人李小姐的话说，中国的人才问题现在“已经变成了一个非常大的问题”，“因为人们接受你提供的工作，并不意味着最后加入你的公司。”

中国在人才市场出现的危境正让许多跨国公司遭受打击，而这些跨国公司去年已在中国投资600多亿美元来扩张自己的业务。与此同时，那些要应对跨国公司挑战的中国公司也遭受同样的痛苦。因此，一些专家警告说，廉价劳动力的短缺威胁着中国在制造工业上所占有的主导地位，而缺少合格的大学毕业生可能会危及中国的经济转型的长远计划。

着名管理咨询公司麦金西（McKinsey）中国区业务主管格兰特（Andrew Grant）指出：“我们还没有就此敲响警钟。但除非中国现在就开始行动起来，否则这个问题将会变得日趋严重。”

国际先驱论坛报的文章指出，尽管中国每年有超过300万大学生毕业，但中国各大院校还无法满足中国在过去20年每年都以10%增长的经济的需要。一些雇主抱怨说，许多大学毕业生都缺少立即开始工作所必需的技能和经验，特别是对那些外国公司更是这样。非赢利商业教育组织“国际青少年成就”中国负责人高扬（译音）说：“这并不只是个数字问题，而是在供需沟通上出现的一个差距。”

麦金西近日公开的一份研究报告指出，缺少训练良好的毕业生，将会妨碍中国经济的增长和发展更高层次的产业。报告说，由于中国许多大学毕业生缺乏实用技能和糟糕的英语口语能力，妨碍了中国发展服务型产业，如印度过去十年里专门发展的信息技术采购。

尽管中国大学一窝蜂扩招，每年生产出大量毕业生，但这份报告指出中国从现在的制造型模式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难。麦金西还预测，随着跨国公司在中国不断扩展业务，他们将面临着招聘高质量工作人员的困难。麦金西中国区负责人格兰特说：“这是丰裕中存在匮乏的悖论，大批量的中国毕业生，很少有人能够游刃有余地在出口服务行业工作。”

这份报告根据对83个人力资源执行经理的采访后得出结论，与印度25%的大学毕业生具备了去外国公司工作技能相比，中国这个数字不到10%；与此同时，与美国今年130万大学毕业生相比，中国本年度毕业的大学生人数则高达310万。

格兰特认为，中国学生的教育模式使他们难以学到跨国公司所需要的实用技能和团队精神。“大学教育采用的是理论化的、局限于书本的和老师传授的方法”，英语教学对对话能力也没有形成足够的重视。

根据麦金西公司的报告，中国每年出产的工程师数量比美国多9倍。然而，在其中的160万个年轻工程师中，只有约16万人具备为跨国公司工作的实用技能和语言能力。因此，不仅鲜有毕业生能为跨国公司所用，国内的公司也要激烈地竞夺那些能为自己所用的宝贵人才。

报告说，在10年内，中国将需要75000名具有一定国际资历的经理，但现在中国只有5000名这样的人才。格兰特认为，中国教育应当提高大学与企业之间的“联合机制”，让毕业生能够学到公司所需要的各种技能，“中国需要在这个问题上想出对策。”

国际先驱论坛报指出，以色列蔬菜和种子供应商Hazera Genetics在中国的经历就是一个很有说服力的实例。这家公司在中国迅速发展的园艺业有着很强的销售力，但现在却在招募合格的农业专家，来满足中国对各种新蔬菜不断扩大的需求方面，遭遇了“艰难的人才大战”。该公司首席农学家彭齐明（译音）说，“你可以找到许多市场销售人员，但想找到有农业背景的人却不容易。”

人才的短缺也同样在制约着中国煤炭工业的发展。中国煤炭工业协会公布的统计数据显示，2005年共有10000万名煤炭专业毕业生，但最后选择煤炭行业却只有800人。一些专家警告说，中国未来几十年保持经济持续增长，面临着许许多多的挑战，但一个拥有13亿人口的大国却自相矛盾地缺少合格的人才，可能会严重阻碍中国经济的长期发展。

麦金西中国区负责人格兰特指出：“我们认为缺少国际级人才将成为中国的最大问题之一。”对于一些跨国公司来说，对中国合格人才的激烈竞争已导致他们在雇人战略上进行出人意料的调整。在中国的一些美国公司认为，更好的教育和培训是提升它们的竞争力、摆脱人才人力短缺困境的途径。摩托罗拉公司会定期从学校直接雇用毕业生，然后在它的位于北京的“摩托罗拉大学”进行培训。

英特尔公司在中国投资13亿美元从事芯片组装、检测和研发。它对培训60万名中国当地教师的倡议提供了支持。英特尔中国区总裁陈伟锭（译音）说：“这有助于开发我们未来的劳动力。”

文章一开头所提到的那位帮美国科技公司寻找合格毕业生的李小姐则认为，现在中国的大学体制需要进行一场“革命”，因为它在过去20年中没有发生多大的改变，现在“中国已经发生了巨大的变化，而中国的教育体制无法跟上这种变化。”但也有一些人争辩说，中国只是进行教育体制改革是远远不够的。他们认为外国和国内的雇主如果他们想避免日益严重的痛苦，他们就应该在培训方面负起更多的责任。

不过，格兰特则强调，中国的教育只注重数量，却没有关注质量，中国所培养出来的大学生都不是“世界级”的。多维社还注意到，美国新闻周刊近期也有一篇文章介绍了劳动力成本提高所面临的问题。文章称，中国企业缺乏劳动力已经导致工资暴涨，这无疑将在全世界掀起波澜。

文章指出，中国劳动力短缺的消息首次出现在2004年后期。但许多公司认为这只是一种暂时的现象。现在，员工流失率和工资同时大幅上升的现象让跨国公司和它们的中国供应商相信，在中国从事生产经营的游戏规则正在发生永久性的变化。随着中国与其他国家和地区的工资差距逐渐缩小，在美国和其他国家的市场里，向消费者转移成本的压力开始增大。

正如花旗集团在今年2月份的一个报告中所指出的那样：“在中国，劳动力成本的持续上升，即使是以中等的速度上升，也可能对世界范围的通货膨胀产生影响。” 不过，这些因素最终将推动中国提升其整体工业基础，以制造高利润的产品。此外，较高的薪酬正在中国培育一个消费阶层，这则是跨国公司所喜闻乐见的，因为这一阶层会成为它们的销售目标。

为了降低成本，获得充足的劳动力，许多跨国公司开始向工资水平只有沿海地区一半的中国广阔内陆转移生产基地。例如，通用汽车公司、本田公司、摩托罗拉公司和英特尔公司近几年都将它们的一些制造业工厂和研发工作转移到了内陆地区，这不仅是为了降低成本，也是为了打开新的市场。