NET-SAVVY CHINESE SAY '88' TO TRADITIONAL VOCABULARY

Geoffrey York, The Globe and Mail, 11/11/05

Call it the "88" generation.

In the new age of hip, young, Web-savvy Chinese, you don't say goodbye with an old-fashioned Chinese word. You sign off your messages with a cheery "88" -- a phrase that baffles parents and horrifies conservative language guardians. The phrase's origins are a crossbreed of English and Chinese cybershorthand, a globalized argot favoured by the Internet crowd here. The Chinese word for eight is ba, so 88 can be pronounced as ba-ba or bye-bye.

That phrase, at least, is relatively easy to comprehend. But some of the new slang is based on puns and wordplay. Instead of asking, "What?" in a computer message, many use the Chinese character xiami, which means "shrimp as small as rice." The reason? Xiami sounds a bit like shenme, the Chinese word for "what."

The Chinese written language has survived thousands of years of turmoil and foreign invasion. It survived the transition from classical Chinese to the modern, simplified version, and it even survived the deadening slogans of Maoist propaganda. But it has never suffered anything quite like the indignities of the latest threat: the huge popularity of the Internet, with more than 100 million people connected -- and the number rising exponentially every year.

To the outrage of the older generation, these newly invented Internet words are creeping into state press, young students' schoolwork and even university entrance exams. The government is striking back with laws and regulations to protect the ancient language. Some measures are well known. Internet cafés, for example, are strictly controlled, with registration rules for users and limits on computer games. But in recent months, debate has erupted about the Net's influence on language itself.

In response to the mounting concern, several local governments are introducing new laws. Shanghai has drafted rules that would prohibit Internet slang from being used as "official language" in classrooms, newspapers, government departments and publications. The city of Nanjing has banned the use of Internet slang in compositions by elementary and middle school pupils. The province of Jilin is introducing laws to require "standard characters" in advertisements, billboards and eight other categories of writing, effectively banning Internet slang from those areas. And the city of Guangzhou has ordered a review of the influence of Internet slang.

Internet users have fought back, accusing their critics of being frightened, old stick-in-the-muds who can't accept the normal evolution of language. A Beijing newspaper argued that teachers should make an effort to learn the new Internet slang. "They shouldn't suppress the writing enthusiasm of their students," it stated.

Some examples of Chinese Internet slang words:

88: bye-bye, from the Chinese word ba, meaning eight.

MM: beautiful woman, from the Chinese word mei, meaning beautiful.

konglong: ugly woman, from the Chinese word konglong, meaning dinosaur.

GG: brother, from the Chinese word gege, meaning brother.

JJ: sister, from the Chinese word jiejie, meaning sister.

TMD: curse word, from the Chinese words ta ma de, meaning his mother.

FT: to faint from surprise, from the English word faint.

PK: an opponent, from the English words player killer.

520: I love you. The Chinese words for 520 sound like wo ai ni, meaning I love you.

7456: makes me angry. The Chinese words for 7456 sound like "make me angry to death."

海归派成功人士:创业需要冲动,但冲动后需要冷静(ZT)

回国发展


在很多人眼里，海外学子回国创业应该是意气风发的样子：名片上印着高科技公司CEO，轻而易举获得大笔资金，畅游商海。可曾经是“海归”的硅谷动力董事长高在朗给雄心勃勃将要回国创业的学子们泼了一瓢“冷水”：你永远不要抱怨环境中的不利因素，调整心态、适应环境才能发挥自己的特长。

近日“海外学人回国创业周”举办的“回国创业论坛”，邀请新浪网CEO茅道临、美欧亚国际商务咨询公司董事长王辉耀、中科院电子商务中心主任李安渝和硅谷动力董事长高在朗座谈。

对那些即将回国创业的海外学人来说，他们的经验尤为宝贵，也尤其受到“海归”们的关注——这4位嘉宾都曾在欧美留学，10多年前陆续回国创业。

那么，“海归派”回国创业最关注的问题是什么？

中科院日前公布的“中国留学归国人员研究”调查报告显示，1405名被访者最关心的是是否能够学以致用，78.7％的人选择职业时考虑“能够更好地发挥本人才能”。但是，与发达国家相比，国内科研、创业的硬件和软件环境还有一定差距，回国意味着希望，当然也意味着挑战。

创业的热情遇到现实的困难时，“海归”应该保持一种什么样的心态呢？美欧亚国际商务咨询公司董事长王辉耀给100多位听众讲了自己的经历： 1993年，他辞去加拿大外交部的工作回国，在北京友谊宾馆租了一间办公室，白天给中国的客户打电话，晚上利用时差和美国的客户联系。

但最令王辉耀苦不堪言的是：成立办事处耗费了半年时间，装一部传真机也要申请入网批号。现在咨询公司很火爆，可当时他们和别人谈咨询，很多人说：就你们，动动嘴皮子就收那么多钱！

“创业需要冲动，但冲动后需要冷静。”王辉耀给“海归”们提了一个建议：要学会做“变压器”，把国外的观念和国内的观念衔接起来。不要认为自己是海外归来的学子，回国创业就能一帆风顺，关键是要转变观念，以积极的心态面对现实中遇到的问题和矛盾。

中科院电子商务中心主任李安渝讲得更直接：“不是每个人回来都能当教授、当CEO、从政当官，重要的是看市场是否适合你。”

找准适合自己位子，才能充分发挥自己的才能。就在个别人抱怨国内创业环境不好而来去匆匆之时，相当数量的“海归”已找到自己的位子，掀起新一轮的回国创业潮了。

以平常心看待中国目前发展中存在的问题，冷静分析自己的核心竞争力，是事业有成的海外学人的共同点。新浪网CEO茅道临多年从事风险投资，喜欢用“商机”作比喻：“出去、回来，都面临一个适应社会的过程，只要你有一个积极的态度，你面对的困难也许就能转化为商机。5年前谁能想象，2002年用手机下载图片铃声的销售额会有35亿元人民币，再过5年也许就是1000亿元。商机就是市场的细分，关键是看你自己是否准备好。”

数据中国

　　最近，由几家世界权威机构组织：联合国组织、世界银行与摩根士丹尼联合发表一份专题报告关于解读中国的数字震撼了世界各地。不久前，路透社外电、华尔街邮报与泰晤士报评述，这可能是中国另一个更雄心勃勃的前奏计划。21世纪的中国，经济快速增长、科技成就显著、外交政策务实、国防力量不断增强，亚洲的这条巨龙正以矫健而又稳定的步伐前进。以下是辑录联合发表专题的选节如下：

震惊全球的中国数据

　　1. 人口13亿，地球上每五个人中就有一位是中国人。
　　
　　2. 拥有20个500万人口以上的城市，100个百万人口以上的城市。
　　
　　3. 中国拥有几乎无限大的劳动力资源，有劳动能力的人口达7.52亿。
　　

　　4. 中国从国外进口越来越多：今年是5000亿美元，预计2010年将达1万亿美元。对美国的贸易盈余是1240亿美元。
　　
　　5. 现有老年人的人口达1.31亿；2015年将达2亿。到2040年，60岁以上人口将占全国人口的28%，而现在是11%；2002年，人的寿命已从1949年的40岁提高到了71.4岁。
　　
　　6. 上海是中国第一大城市，人口1700万。上海地区的国内生产总值与巴西相仿。
　　
　　7. 据世界银行统计，20年里，4亿人口脱贫。
　　
　　8. 自2000年以来，2亿农村人口离开乡村定居城市；2030年以前，还将有3亿农村人口离开乡村来到城市。
　　
　　9. 外国人每周在华投资额为10亿美元，2004年头10个月的投资额就达538亿美元，打破了2003年的记录。2004年其国内生产总值占全球生产总值的4.5%，是世界第七经济大国。
　　
　　10. 国民目前的人均收入是1090美元，位居全球第100位。

　　11. 今年头7个月中国出口手机7300万部(年增长率55%)，在全球售出的每3部手机中就有1部产自中国。今年已发出了5500亿条手机短信，其中100亿条是在新年期间发出的。
　　
　　12. 中国有1亿网民，位居世界第二位，仅次于美国；在2010年之前，它可能会跃居第一位。
　　
　　13. 中国有3000万网络游戏爱好者，因此，中国是世界上进行网络游戏人口最多的国家。
　　
　　14. 2003年，中国售出了1050万台个人电脑，是法国年销售量的两倍。到2010年，中国有可能成为个人电脑第一大生产国。
　　
　　15. TCL，全球第一电视生产企业，市场份额为10%。2004年，它售出了1800万台电视机。
　　
　　16. 在全球售出的每两台数码相机中，就有一台多是中国制造的。
　　
　　17. 到2007年，全球1/3的电子工业将落户中国。
　　
　　18. 2005年，全球餐饮名家将在中国新开375个分店(肯德基和必胜客分别在中国已有1000家和120家分店)。
　　
　　19. 2003年中国共有8000家超市开业。在53家特大超市中，家乐福在中国位居第五。
　　
　　20. 到2020年，中国每年将建设5亿平方米住宅。

　　21. 2003年，2000万中国人出国旅游。到2020年，可能将达1亿。
　　
　　22. 两年里，已有1.03万公里的高速公路投入运营。相比之下，法国高速公路网只有 8000公里。预计2010年将再建7万公里，年建设速度是5000公里。
　　
　　23. 中国铁路网的总长度只比法国多两倍，但其客运量要比法国高出7倍。
　　
　　24. 2004年11月，中国建成了世界上最大的集装箱货船，比法兰西体育场大3倍，高115 米，可容纳8200个集装箱。
　　
　　25. 中国使用的集装箱数量占全球总量的1/4。2003年，中国港口的集装箱吞吐能力是4800万个，而1999年只有1600万个，增加了31%。上海集装箱的使用量位居全球第三，在香港和新加坡之后。2020年，它将成为世界第一。此外，中国是全球最大的集装箱生产国。CIMC是深圳的一家公司，它在全球集装箱市场上占有50%的份额。2003年它的产量是100万个。
　　
　　26. 到2010年，中国将成为全球第二大广告市场，位居**之前，美国之后。2003年，它位居世界第五，用于广告的开支是145亿美元。在10个最大的广告客户中，有8个是地方广告客户。到2012年，电视广告市场将增加5倍。
　　
　　27. 在中国，30万人非常富有，除不动产外，他们可支配的资产数额达100万美元。
　　
　　28. 中国有651家电视台，1000多家电台，在世界市场位居第二，在美国之后。
　　
　　29. 在全球工业产值中，中国约占7%，再过20年，这个比例有可能达到25%。
　　
　　30. 2003年，中国售出了210万辆汽车。桑塔纳占15%的市场份额，自年初以来已经售出了20万辆。在德国本土之外，中国是“大众”轿车的第一大市场。

　　31. 据摩根士丹利公司统计，奢侈品的潜在消费群占中国人口总数的8%，约为1亿人；而这部分人现在只占居民人口的1%，约为1300万人。9月23日，路易威登公司在上海开了在华最大的一家奢侈品公司(面积900平方米)。LVMH公司领导层估计，它需要20―25年的时间才能在中国的市场份额赶上美国(全球销量的25%)。
　　
　　32. 英国本特利汽车公司2003年在中国售出了70辆汽车，其中19辆老式汽车价格最贵。
　　
　　33. 中国是全球第二大茶叶生产国(占全球茶叶产量的23%)，在印度之后。它也是全球第二大柑橘生产国，仅次于美国。
　　
　　34. 中国每周就会有一座新**诞生。2004年，仅电力市场的增长就相当于英国整个电力市场的总量。
　　
　　35. 在全球制鞋业130亿双鞋的产量中，中国生产了70亿双，其中40亿双出口，这使它位居世界第一，领先于印度。
　　
　　36. 1995年―2003年，欧洲进口的中国服装增加了近3倍，从39亿欧元增加到106亿欧元。在欧洲销售的每6件滑雪服中就有5件是中国生产的。每3件童装中就有2件出自中国。2003年，美国进口了2760亿双中国鞋，比2001年增加了22倍。全球每4件玩具中有3件产自中国深圳特区，人造圣诞树每10棵中有8棵是中国制造的。
　　
　　37. 沃尔玛每年在中国购买150亿美元的商品。在中国拥有42个分店的这一全球最大的分销商，在美国可以卖掉10%的进口中国货。
　　
　　38. 中国人寿保险是全球发展最快的(十年来每年增幅30%)。2002年，人寿保险额已达280亿美元，到2008年将达1000亿美元，位居法国和德国之前。中国人寿保险公司是中国最大的保险公司，占有69%的市场份额。
　　
　　39. 每年因用药不当而死亡的中国人达19万。中国是全球第一大烟草生产国，每年生产19000亿支香烟，其烟民占全球烟民总数的1/3。
　　
　　40. 义乌市距上海300公里，是全球最大的小商品批发市场。外国买主都到那里订货。

　　41. 中国钢产量5年里增加了2.5倍。宝钢是中国头号钢铁公司，其营业额为140亿美元，员工10万。
　　
　　42. 中国是全球第一大产钨国，美国很大一部分钨的战略储备是中国供应的。
　　
　　43. 中国每年生产23亿只安全套。
　　
　　44. 中国是世界第二大纸板箱生产国和消费国。1993年―2003年，中国纸板箱的消耗量由原来的500万吨增加到1400万吨。
　　
　　45. 中国是全球花岗石地砖的第一大出口国。法国马赛市政厅前新广场的地面就是用中国地砖铺就的。
　　
　　46. 中国是全球阿斯匹林、维C的第一大生产国，2003年，维C的出口量达**万吨，约占全球―――中国除外―――消费量的1/3。
　　
　　47. 法国与中国的贸易逆差最大，2004年达100亿欧元。在法国进口的中国产品排行榜中，名列首位的是电脑配件和打印机、DVD机、旅行包、运动鞋、玩具……2003年领带的进口增加了4倍，达到760万欧元。眼镜的进口增加了3倍，5年里由4100万欧元增加到1.2亿欧元。
　　
　　 据摩根士丹利公司的调查，自中国1978年改革以来，美国消费者因购买中国廉价产品而节省下来的金钱达1000亿美元。1998年―2003年，仅童装一项，美国年轻父母就因购买中国货而节省了4亿美元。

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10大令人兴奋的岗位

　管理、营销、IT类职位吃香

　　目前太和顾问将已经开展过的三十多个行业的薪酬数据进行了统计，并对每个职能序列的薪酬状况作了详细地分析，结果展示管理岗位、营销类岗位以及IT相关岗位的薪酬普遍较高。这个结果恰恰和劳动力供求市场这些序列的优秀人才极度短缺的现状异常吻合！而且这几个序列的薪酬也是各类企业的人力资源管理者最为关心的，正因为他们的稀缺性和高薪状态导致了他们的高流动性，这类人员也是每个企业重点吸引和保留的对象。



　　10大令人兴奋的岗位

　　提到令人兴奋的岗位我们自然首先会联想到岗位的薪酬水平，但是任职者所需要面对的责任以及工作的自由度同样会让一个希望事业有成的人心动不已，结合岗位的薪酬和任职者需要面对的挑战，我们评定出10大令人兴奋的岗位。

　　兴奋岗位第十名 物流总监。从职责上看，物流总监主要需要对组织的物料资源进行安排和管理，在保证物料资源能够满足组织需要的前提下，尽量降低物流管理成本和减少存货对于流动资金的占用。因此在岗者需要对行业的运作模式有深入的了解，并能够充分了解业务流程，同时应该具有很好的逻辑思维能力和优秀的计划能力，只有拥有以上的能力，任职者才能很好的完成这一工作。但是，由于物流总监的大部分工作只需要和组织内部的一些团队进行沟通，而且因为该岗位的工作中所涉及的主要是一些物资相关的内容，因此，该岗位的工作可控性较强，责任相对较小。这一点从岗位薪酬水平上也能够有所表现，在全国范围内，物流总监的固定收入可以达到15．5万元左右，其变动薪酬大约可以达到固定薪酬的9％，年度总薪酬可以达到约20万元的水平。

　　兴奋岗位第九名 生产总监。在生产制造型企业中，生产总监是一个相当重要的岗位，承担着对生产周期以及产品质量进行控制的重要职责，因此岗位要求任职者能够很好的了解生产流程，并能够根据要求和现有资源的情况进行协调。此外，沟通能力和控制力对于生产总监而言也是比较重要的，因为只有具备这些能力，任职者才能制定出真正符合要求的生产计划，并保证这样的计划能够被很好的实施。但是和物流总监相类似，生产总监的管理职责相对比较简单，工作的变化性不大，因此岗位的薪酬水平并不是很高，岗位的年度固定现金收入约16．7万元，变动、固定薪酬比约为10．8％，年度总薪酬约20．6万元左右。

　　兴奋岗位第八位 研发总监。研发是组织创新的原动力，研发总监对于企业而言的重要意义也就不言而喻。对于该岗位而言，开创精神必不可少，而且，对于行业的把握和预先判断能力也显得十分重要。需要说明的是，由于研发总监主要分布在诸如消费品制造等传统行业中，受到工艺流程和国家标准的一些限定，该岗位的创新自由度并不是很大。同时在这些传统行业中，研发工作的重点主要在与技术领域，而对于人员的管理任务相对较轻。该岗位的年度固定现金收入约为14．5万元，变动、固定薪酬比约为32．5％，年度总薪酬约为21万元。

　　兴奋岗位第七名 财务总监。财务总监需要对组织的所有财务资源进行控制，同时获得必要的财务资源也是财务总监的重要职责之一。对于该岗位的任职者而言，分析、计划和控制的能力是不可或缺的，它们是进行财务管理过程中必备的一些能力；此外，必要的沟通能力对于在岗者而言也是十分重要的，因为在获取必要的财务资源的过程中，沟通是极为重要的。但是和前面的一些岗位类似，该岗位面对的情况一般变化不大，通过对于信息进行分析，一般能够解决问题。财务总监的固定现金收入的平均水平在15万元左右，平均总薪酬可以达到23万元。

　　兴奋岗位第六名 人力资源总监。随着中国加入WTO，在我们的产品、服务和世界进行接轨的同时，我们的管理和相关的制度也渐渐开始和世界进行同步。我们的企业也渐渐开始对“人才”这个词给予了更多的重视。人力资源部门的位置也在不断的上升，渐渐成为组织管理者的重要战略合作伙伴。HR总监也渐渐开始承担组织人力资源规划等重要职责。因此，规划能力、沟通能力以及对行业发展方向的预见能力显得越来越重要。人力资源总监的年度固定现金收入的平均水平能够达到17．8万元，年度总薪酬的平均水平约24万元。

　　兴奋岗位第五名 信息技术总监。“IT”一个依然引人注目的名字，信息技术总监的职责不仅包括对组织的IT资源进行整合，同时也有对组织的IT产品进行开发和规划的职责。因此，该岗位要求任职者拥有对于行业发展方向的预测能力，沟通、组织和计划的能力对于任职者一样相当重要。因为处于一个正在发展的行业中，岗位的创新度相对较大。年度固定现金收入的平均水平能够达到约19．2万元的水平，年度总薪酬的平均水平超过24万元。

　　兴奋岗位第四名 销售总监。销售是组织获得利润的重要环节，销售的重要性也就不言自明了。作为销售部门的最高领导，销售总监承担了重要的职责。出色的沟通能力、优秀的领导能力和组织能力，对于销售总监来讲都是必不可少的基本能力。毋庸多言，无论从工作的回报还是从工作的创造性上讲，销售总监都足以令人兴奋不已。销售总监的固定现金收入总额平均能够达到约18万元，总薪酬约为27万元，同时由于工作性质，使得销售总监拥有较高的变动、固定薪酬比，这一比例约为34．7％。

　　兴奋岗位第三名 业务发展总监。确定业务发展方向，对于赢利性组织而言意义重大，业务发展总监作为公司高层的智囊团领袖自然责任重大，对于行业发展趋势的理解能力以及对于投资环境的认识能力，都是业务发展总监必要的能力。由于岗位的责任相对重大，公司都希望能够吸引更为优秀的人才，因此该岗位的年度固定现金收入相对较高，平均水平能够达到约22万元，平均总薪酬也可以达到28万元。

　　兴奋岗位第二名，营销总监。该岗位负责组织制定公司的所有营销政策，会对公司的产品、价格、分销和促销等策略进行组合。对于市场形势的分析、把握能力以及对策略的规划和组织实施的能力对于任职者而言都十分重要。岗位的年度固定现金收入平均可以达到21万元，平均总薪酬约为29万元。

　　兴奋岗位第一名 事业部总经理。事业部总经理往往掌管公司的某一业务单元，对该业务单元的长期、短期利益负责，此外也对此业务单元所涉及的人、财、物等资源负责。工作自由度非常大，同时，在岗者需要具有多种能力，并能够很好的进行综合。岗位的平均固定现金收入达到17．2万元，变动、固定薪酬比例约为45％，年度总薪酬平均达到30万元的水平。

　　三大极具增长潜力的职位

　　人力资源、物流管理、质量管理

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四大海归骄子谈创业

他们都是我国商界的精英人物，都有在美国学习的经历，年龄都在30到40岁之间。令人吃惊的是，他们都认为创业成功不一定靠“海归”。

　　最近，北京空中网集团公司董事长周云帆、新东方教育集团董事钱永强、北京新华信管理顾问有限公司董事长赵民和北京物美控股集团公司总经理张斌等4位“海归”骄子聚首重庆，为大学生创业指点迷津。据团中央统战部海外学人处处长袁民介绍，4位“海归”人士聚在一起讨论这样的话题在全国尚属首次。

　　这4位成功人士都认为自己没有成功，一切都才开始。他们告诉记者，当他们还是大学生的时候，他们心目中的成功就是GRE考高分，能去哈佛、耶鲁留学，或者毕业以后找个好工作，甚至没有什么凌云壮志。但是，人生每经过一个阶段，他们就会发现，自己以前的想法非常狭隘。

　　他们在与重庆学子对话时说，他们在大学时都不是什么“精英”分子，即使是在清华大学读书的周云帆，当时的年级成绩排名也只在40名开外。但现在，能够站在讲台上为大家做演讲的人却不是那些曾经以“收集国外名校录取通知书为乐”的尖子生。“海归”学子出国留学的经验固然宝贵，但是纵观整个形势，“海归”学子中能够创业成功的人还是很少的，但留在国内的人也有很多是创业成功的。

　　张斌说：“我认为创业不一定靠‘海归’，成功也不分早晚。”

　　

成功到底靠什么？吃苦，坚韧不拔，明确奋斗目标，“不要去关注别人走多快，要走自己的路”，是4位“海归”骄子的共同总结。话虽简单，但背后隐藏着曲折的故事和宝贵的经验。比如：周云帆在Chinaren校友录面临资金短缺问题的时候，自己承担着巨大的压力，却要坚持下去，使大家无所察觉，以免公司破产，最后历经磨难终于成功让公司被搜狐兼并，保存了自己第一次创业的成果。没有这些经历，周云帆坦言自己不可能成为今天的周云帆。

　　周云帆说：“大学生应该敢于梦想，并相信梦想。”在重庆交通学院，他问谁有“一生的梦想”，应答者寥寥无几。又问谁有“3至5年的梦想”，几乎所有的人都举起了手。周云帆说：“一个人有大梦想，就可能做大事；有小梦想，就可能做小事；如果没有梦想，那很可能一事无成。”

　　十几年前，张斌在美国留学时，美国发生了一场灾害。他经过一个华人社区，发现有这样一张启事：号召华人同胞为此次灾害捐款，以利于“融入美国主流社会”。张斌说：“可见，华人在美国虽然生活不错，但始终远离主流社会。”

　　张斌现在非常自豪于他是中国企业家这一事实。“欧洲人、澳洲人一听我们是中国的企业，都非常羡慕，因为现在的中国代表着无限商机。祖国强大起来，我们才能有今天。祖国的繁荣和富强是我们创业最重要的基础！”张斌无限感慨地说。(来源/新华网，作者/王婧媛、王金涛)

关于你的背景、能力与素质等方面的应答

文章来源: heeeeeee 于 2005-06-16

（1） 你在这个行业成功的原因是什么
对于这个问题，面试主试人对你成功的事例并非十分感兴趣，他或她想知道的是你列举的原因。你的答案应简短、全面、重点突出。使用你的工作经历，从你的个人、专业简况和履行职责的简况中挑选出符合你个性的特点并使用这些无价之宝。例如："我将我的成功归功于三个原因。第一，我总是从我同事得到支持，他们的支持激励我在工作中积极合作，并从我们作为一个部门的目标角度去看待我的具体工作。这也使我对我的工作感到非常自豪，并因为我为整个部门所作的贡献感到骄傲，这是第二个因素。最后一点，我发现每项工作都有困难之处，无论从时间还是从经费上讲，一方面总有昂贵的解决问题的方法，另一方面则也通常有一种较经济的方法。"随后，你可以从你的经历中列举一个典型事项来阐明你的这些观点。

（2） 你为何想在这里工作
要回答这个问题，你必须已对这个公司作了研究，并建有一份档案材料。人的答案中可以提到你相信公司会给你提供一个稳定的、愉快的工作环境和施展才能的发展空间。
"我并非要寻找另一份薪水，我喜欢我的工作并以我的职业为荣。贵公司的产品超群，提供的服务一流。这也是我追求的价值观。这样的价值观也应该使我符合这项工作的要求并给工作团体增添力量。"

（3） 请说明你的工作如何与你所属部门以及整个公司的总体目标关联
这个问题不仅试探你对你所属部门及整个公司从事的活动的了解程度，而且拐弯抹角地检查你作为群体的一员在完成工作任务过程中所能发挥的作用的情况。总而言之，不管你的答案是什么，为达到效果，你的答案中可融进这样的话："我的工作质量好坏直接影响其他人正常工作的能力。作为群体中的一员，一个人必须和其他成员合作。"

（4） 你认为你工作中的哪些方面是最重要的
对这个问题的错误回答将使你丧失就职机会，高层行政主管将预算报告作为工作的最重要的方面即是一例。这个问题的设计是要试探你的时间分配能力、分辨轻重缓急能力以及任何逃避工作任务的倾向。

（5） 你愿意接受公司的调遣吗
这个问题将使你进退两难。其真实意图是什么？他们真的要重新安置你吗？还是要你公务出差？如你简单地回答"不愿意"，你将不可能获得就职提名，然而如果你的回答是"愿意"，你可能会变成任其摆布的"棋子"。为此你只能耽误一点面试主试人的时间，反问一句："你指的是出差还是公司要搬到其他地方去？"如果是后一种情况，你的答案应是"愿意"。你并不是非要接受这份工作，但没有就职提名，你就没有选择的余地。你面试的唯一目的是充分展示你自己并且赢得就职提名。千万要记住，只有当你有了就职提名，你才能对是否接受那份具体的工作作出决策。

（6）对于上一份工作，你喜欢或不喜欢之处在哪里
大多数面试都从面试主试人介绍公司情况开始。请注意："介绍过程中的有关信息将有助于你回答问题"。事实上，你使用面试主试人所作的有关你应聘的职位及公司的说明只会对你有好处。
所以，在回答这个问题时，要说你对你上一份工作的一切都很喜欢，你甚至可以说，从自己的职业，成就或专业技术简历中可以看出，你所在的公司教会你不少关键、重要的东西。
批评前任雇主是一个危险信号：你可能是一位好惹事的雇员。没有人愿意雇用好制造事端的员工，这就是问题背后的真实含义你的回答应简短且持积极态度。对于过去的单位你只能指出一些不足之处。例如，你前任雇主惟一不能提供的似乎是"在贵公司这种较小环境的不同领域中，作出更多贡献的空间"，紧接着你可说：" 我确实很喜欢我原来的工作，我离开那里的原因是想找到一个我能作出更大贡献的职位。

（7） 曾经从事的与你的专业最不相关的工作是什么
如果与你的专业最不相关的工作未写在你的简历上，就不应该提它。若你所提到的一份工作未出现在你按时间先后制作的简历上，就会使你的诚实受到质疑，你获得就职提名的可能性也就大大降低。
除此之外，在你的职业生涯中无论是哪一份工作，只要它在你的业务上使你增长见识且给你带来收入，就都不是浪费时间。你的答案将包括："我从事的每项工作都使我对我职业有新的洞察力，一个人职位越高，越了解更基层、更低微工作的重要性，它们在使公司盈利方面都发挥了作用。无论从哪个角度出发，当你拥有其他人为完成任务而如何付出努力的第一手资料时，你在制定工作计划方面当然要容易得多。"

（8）如果录用你，你要多长时间才能为我们公司作贡献
同样，你须确信该问题的要点：面试主试人需要员工在哪些方面快速作出贡献？你最好接受这样的忠告，以问题来回答您的问题："您提了一个极好的问题。为了有助于我回答您的问题，我能否请问在开始的六七个月时间里您希望我的职责是什么？"当面试主试人将精力集中在描绘你将为公司工作的图画时，你就给你自己赢得了思考的时间。轮到你回答时，你可以这样开头："经如说我17日星期一开始上班。我得熟悉一下周围的环境，我将会很快适应下来，至于真正发挥作用（稍停顿一会儿），你目前有一个具体的项目需要我参与吗？"这样的问句可能直接引出对方给你的就职提名，如果不是，你已经达到了使面试主试人将你视为公司一名员工的效果。

（9）觉得一周中需要多少时间完成你的工作
　这里没有绝对正确的答案，所以你应该再次囊括所有的基本点。一些经理以开夜车及周末加班或者不用完全部假期指标为荣，而另一些经理则因完善的规划以及时间安排、从不需要在正常的工作时间以外加班而感到骄傲。你必须从这两种态度中挑选出最好的词句："我将尽力有效地规划时间，一般能做到在规定的时间内完成工作任务。然而我们的业务总有新的时候，所以只要能将工作完成，我愿意付出任何努力。"在很少情况下，主试人将回头来问你具体的小时数。即使这样的事发生，你也可以反过来说："那要取决于项目。你所在的部门一般要用多长时间？" 当然他的回答将给你正确的线索。

（10）请告诉我在机构里你通过何种途径晋升
一个"短跑"问题，透过你的回答主试人将看到许多有关你的个性、你的过去和将来的情况以及你是否还有潜力可挖。回答可以较长，但应力求避免杂乱无章。你的叙述当中应包括一部分重要的个性品质特征（因为这是极好的时机），除了列举晋升发问外，你还须说明其结果来自于你的奉献精神、长期的努力、大量的贡献以及智慧的火花。

（11）你有什么问题要问吗
一个绝妙的问题？几乎总是如此，这个问题的提出意味着面试即将接近尾声，也就是再给你一次自表现的机会。请记住这句格言：人们因为你的出色表现而为你喝彩，而并不是因为你有了表现的欲望而鼓掌。

从下列内容中设计出你自己的问题：
找出答案：为什么这项工作目前是个空缺？从事这项工作的最后一个人是谁？他（她）为什么不干了，是晋升了还是被开除了？在过去的几年中有多少人在这个岗位上工作？结果都怎样？
主试人为何要到该公司来？在此公司已多长时间？公司的哪一方面吸引了他（她），使他（她）仍呆在那儿？
你将向谁汇报工作？你将有机会见到他（她）吗？
工作的地点在哪儿？假如要出差的话，有何规章？
需要何种类型的培训，多长时间？公司具有哪方面的培训？
你的第一项任务是什么？
工作上有何较现实的发展机会？在公司内最大的发展前途是什么？
要在公司里出人头地最需要什么样的能力和品质特征？
在将来的几年中谁将是公司的主要竞争者？主试人觉得公司如何才能和他们一比高低？
在过去的五年中，公司的增长方式是什么？公司能盈利吗？如何盈利？公司是私营还是公有？
有书面的岗位职责吗？你能看吗？
工作评估多长时间进行一次？他们遵循的是何种模式？

海归年薪20万的“中产”生活

新闻来源: 先驱导报

“住在郊区，有一幢分期付款带楼梯的HOUSE、至少一个孩子、一只狗、两部汽车（一部进口的、一部国产的，分期付款）；门前是修剪整齐的草坪；丈夫每天辛勤工作，妻子在家带孩子做家务（其实家务有保姆做，所以更可能的行为是逛逛街或是学学插花茶道什么的）；拿薪水后马上开出15张以上的支票付账（房子、车、水费、电费、煤气费、电话费、有线电视费、分期付款的大件商品、5件信用卡的账单、孩子牙医的账单、医疗和人寿保险，或许还有看心理分析医生的账单，等等）；平时看电视脱口秀，周末借两盘录像带，边看边喝可口可乐，吃爆米花；每年圣诞节扎圣诞树；妻子和丈夫都在发胖……”在美国，像这样的群体，年收入一般在2.5万至10万美金，他们目前已占到美国总人口的80%，被称为“中产阶层”。有资料显示，这一阶层占总人口的比例，目前在发达国家普遍在80%. 在中国，中产队伍正在日益壮大，那么他们的生活状态又是何种模样呢？

李丽
年龄： 36岁

职业： 某外企人力资源部经理

住房：高档社区，192平米复式

年薪： 20万元

家庭存款：350万元

家庭状况：五年前，李丽的先生回国创业，在北京做起了纺织品进出口贸易，目前公司经营状况正处于稳步上升状态；他们五岁的女儿在一家双语学校上学；虽然丈夫事业有成，而好强的李丽并没有安心地当全职太太，刚回北京就在一家知名外企上班，现已做到了管理中层且收入不菲。

尽管早已过上了有房有车有积蓄的生活，李丽却始终不愿被称为有钱人。她认为，就自己的生活水平而言，还是算做小康或者中产阶层吧。李丽总说自己是个知足常乐的人，从没奢望成为拥有上千万上亿资产的富翁。如同现在这样，能够按照喜欢的方式，同家人过着衣食无忧的日子，正是李丽最想要的幸福生活。不过，据小编的观察，单就到商场购物这方面来说，她的消费水平还是蛮高的，而她口中的“衣食无忧”标准也不是一般家庭能够达到的，不如让我们先来听听李丽的购物经吧。

别看平时工作挺忙的，还要照顾家庭，却丝毫不能减少我的购物兴趣，特别是遇到工作上的压力，我会把逛街买东西当作最有效的解压方式。不过，我不会漫无目的在街边闲逛，也不喜欢嘈杂拥挤的地方，因而我通常的购物地点就是几家环境舒适安静的商场，既节省时间又能让我真正放松的去Shopping.

当个称职的好太太，好妈妈是我的理想，在逛街的时候心里总会想着先给老公和女儿买需要的东西，这对我来说真是件令人快乐的事情啊。老公毕竟是个生意人，有很多应酬，需要穿着打扮得体。因此我给他挑选的衣服总是固定在几个品牌，还会定期去燕莎的男装部给他选服装。像杰尼亚、BOSS、纪梵希，还有东方广场的Dunhill店，都是我和老公常去的地方。买回来的东西，我会按上班、出差旅行、晚宴、休闲等不同需要来为老公精心搭配。最近我发现女儿开始注意打扮，变得爱买衣服了。我当然希望把女儿打扮得漂漂亮亮的，尽量满足她的要求，给她绝对的自主权，但也不想她养成从小爱花钱的习惯。

再来说说我吧，化妆品、鞋子、衣服、珠宝首饰、香水是爱美女士永远离不开的话题，当然我也不会例外。自回国后的这几年中，发觉北京的商品品牌变化挺大的，一些以前只能在国外买到的品牌，在北京的知名商场都设了专卖店令我很容易买到穿惯的牌子。通常我不会选择在周末逛商场，大部分的东西都是利用平时的零散时间买来的。比如说，我给女儿在国贸商城报了个学滑冰的班，趁着女儿溜冰的时候，我就在商城里逛，碰上喜欢的就买下来，做到陪女儿和购物一举两得。当然，也不是周末绝对不逛街。不久前，在我家附近新开了个大型shopping mall，全家有时会去那里购物、吃饭、看电影……我们都很喜欢这种生活娱乐型的购物场所。

或许，从我的日常购物中已能看出，我是一个品牌主义者，特别是在服装方面，因为这些知名品牌不仅在设计、做工、质感、色彩方面好，更欣赏它们所表达出来的理念及生活态度。

加国留学困惑：大陆觅职难海龟变海带

来源：世界日报

加拿大各大学中目前有大量中国留学生，其中不少人希望在完成学业后，回国找到一份高薪工作。然而现实证明，大陆高级就业市场竞争激烈，“海归派”未必能轻易实现理想，近年来学成回国后长期待业者不乏其人。

大陆一些报刊甚至尖刻地问，“海龟”（海外归来的留学生）怎么变成了“海带”（待业者）？“环球邮报”在最新的“中国崛起”专刊中，也报导了这个令“海龟”们失望的现实。

胡严明（译音）的遭遇就是个很好的例子。他在渥太华大学取得商业管理硕士学位，毕业后又在加国一顾问公司任职。去年决心海归时，他踌躇满志，满以为能轻易在跨国公司找到一份高薪工作，但在长达6个月的失业后，只找到一份临时合同工作，薪水则只有他期望的三分之一。

“环球邮报”指出，中国大陆一方面有成千上万资历不亚于胡严明这样的“海龟”，一方面本地大学每年有更多高水准的毕业生进入就业市场，而后者的薪资期望值一般远较海外留学归来人士低，导致“海龟”们竞争难度加大，逐渐变成了“海带”。

的确，薪水期望值过高是“海龟”们普遍存在的一个问题。胡严明承认，一开始他认为要找到一份月薪 2 万元人民币的工作并不难。他把自己的简历发送给 50 家公司，亲自走访了另外数十家公司，并积极给潜在的雇主打电话，和参加人才市场招聘会，但在努力寻找工作的漫长 6 个月里，只有 4 家公司给他面试机会。

一些公司一听到胡严明的薪资期望值，就不考虑聘用他，另外一些公司则担心他资历过高，会对主管构成不必要压力。此外，大陆本地培养的此类人才大量出现，而且“要价”不高。事实上，在过去4年里，激烈竞争使“海龟”的薪资水平平均下降了40%。

胡严明说：“大陆每一省份现在都有来自世界各国的人才，竞争实在是太激烈了！” 他还羡慕那些没有出过国的年轻一代，称他们住着高级公寓，开着豪华轿车，生活十分富裕。

胡严明最终在加中商会找到一份合同制工作，月薪只有7000人民币。他无奈地表示，如果自己坚持2万元的薪资期望值，现在一定还在做“海带”。

据一项统计，35%的“海龟”找不到工作，以致许多人最终甚至接受2000多元人民币的月薪。

国际著名的全球管理咨询公司报告中指出中国目前正面临人才短缺

记者： 赵婉成
华盛顿 2005年10月27日



中国经济持续快速增长，但是国际著名的全球管理咨询公司麦肯锡在最新发表的一篇研究报告中指出，中国目前正面临人才短缺的问题，中国如果要从劳力密集的制造业迈进到服务业，就必须提高大学毕业生的素质。

中国拥有大批的廉价劳工，人们往往把今天的中国大陆称为世界工厂，再加上每年数以百万计的大学毕业生，中国是不是会成为一个全球信息科技和业务承包的巨人呢？根据麦肯锡全球研究所(MGI)最新发表的一篇题为《中国面临人才短缺》的报告，答案是不太可能。

*中国大学生人数多人才少*

这份报告说，原因在于中国大学生虽然人数众多，但很少有人能胜任服务出口方面的工作，而这方面的为数不多的人才都已经被快速成长的国内经济所吸收。

由麦肯锡全球研究所所长法雷尔和麦肯锡上海办事处主任高安德联合执笔的这篇研究报告认为，中国本地培养的人才十分短缺，这将会严重影响到在中国的跨国公司，以及日渐增多的具有全球野心的中国公司的前途。

其实，中国潜在的人才数目是非常庞大的。以2003年为例，中国就有大约850万名具有大学学历和多达7年工作经验的年轻专业人士，以及9700万合格的辅助人员。

虽然中国有这样巨大的人力供应，但是跨国公司还是很难在中国找到拥有服务业必备技能的大学毕业生。研究人员访问了83位在低工资国家负责招聘当地毕业生的人力资源专业人士，结果发现只有不到10%的中国大学毕业生能在外国公司的9种行业中工作，这些行业是工程师、财务人员、会计师、计量分析人员、通用人才、生命科学研究人员、医生、护士和辅助人员。

*语言文化差异 缺乏机动性*

这篇研究报告指出，中国本地人才没有被外国公司雇用的主要原因是英语能力不足，整体的沟通方式和文化差异也是困难障碍。此外，中国大学毕业生分散各地，而且缺乏机动性。相对来说，印度的大学毕业生有将近一半集中在国际枢纽城市，而中国只有三分之一的大学毕业生到外省工作。因此希望在中国雇用员工的世界级公司很难接触到半数以上的中国大学毕业生。

麦肯锡全球研究所的最新报告还发现，为快速成长的国内市场提供服务的公司将很难找到足够有能力在关键的服务业和管理行业独当一面的人才，有效率的经理人才也一样短缺。

报告分析说，公司需要大学毕业生来改进促销和产品开发，了解消费者品味，发展顾客服务，售后服务，以及提高当地的财务和会计水平。就长远来看，中国如果想超越较为简单的劳力密集型领域，进而和世界其他国家一较高下，就需要更多高水平的人才。

*应提高学生的质而不是量*

麦肯锡全球研究所的报告建议，中国政府对大学拨款时应注意提高学生的质而不是量，并且明显提高对北京和上海以外的大学拨款。中国应该训练更多的英语教师，并且积极从海外招聘英语教师。

这篇报告还指出，今后企业本身应该为他们需要的人才投注更多的训练和开发资金。公司还可以和决策者以及大学领导人合作制定课程，这种政府和民间的教育合作项目可以使学生更适应世界级公司的工作，并且减轻他们日后向中层管理级过渡所需付出的努力。此外，中国的决策者还必须争取更多的留学生回国工作。

这篇研究报告总结说，中国面临的人才短缺问题，不仅可能使经济增长停滞不前，而且还会阻碍中国迈向更高的价值链。改革教育体制，包括更加强调实务和语言能力将可以帮助中国填补其技术劳力不足的鸿沟。